Verwaltung Stadt Münster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalplanung / Teilweise Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Trafoprozess abschließen und die AN entsprechend der Arbeit entlohnen.
Die Personalplanung grundsätzlich neu aufsetzen und vielleicht sogar Hilfe von außerhalb holen. kann nicht sein, dass Stellen teils über 1 Jahr unbesetzt bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird erwartet, dass man seinen Job macht. Lob gibt es an den wenigsten Stellen. Bei Fehlern wird sehr differenziert betrachtet, welche Person betroffen ist.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung ist ein wenig zu negativ.
Work-Life-Balance
Es wird stillschweigend erwartet, dass man horrende Überstunden ansammelt. Viele Kollegen profilieren sich, dass die eigene Arbeit nicht in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt wird.
Homeoffice ist möglich, die Regelungen werden jedoch bei jedem Arbeitnehmer anders ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vergabevoraussetzungen von diesen Plätzen sind jedoch ein Wohlgehütetes Geheimnis.
Gehalt/Benefits
Die Stadt Münster bezahlt in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Sämtliche Kommunen in der Umgebung zahlen mehr. Seit Jahren soll es einen Transformationsprozess geben in dem die Stellenbezeichnungen angepasst werden sollen, was zu einer neuen Einstufung bzgl Besoldung / Gehalt führen würde. Dieser Prozess wurde bereits zwei Mal auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team kann stark variieren. Hier schon alles erlebt von einer Ellbogenkultur wo alles auf die Goldwage gelegt wird bis zu einem wirklich gut funktionierenden Miteinander im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht die älteren Mitarbeiter längstmöglich zu binden. Bzgl. Der Arbeitsstunden etc. gibt es Modelle, sodass ältere Kollegen entlastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung an. Teils überforderte Führungskräfte die den eigenen Frust an den Arbeitnehmern auslassen bzw. Ihre Position autokratisch interpretieren.
Teils sehr gut geschulte und im Umgang mit den Kollegen einfühlsame Führungskräfte, die mit heiklen Themen sehr transparent umgehen.
Arbeitsbedingungen
IT:
Hardware auf Stand von 2010. Immer mal
wieder Probleme mit Servern.
Büros:
Klimaanlagen gibt es an meinem Standort keine (man kann sich ja einen Ventilator hinstellen auf eigene Kosten)
Kommunikation
Es gibt 1x im Monat einen Teamaustausch. Eine Mitsprache bzw. Meinungsäußerung ist nur bei trivialen Themen gewünscht. Bei wichtigen Angelegenheiten werden höchstens (und das sogar lange nicht immer) Führungskräfte eingespannt.
Interessante Aufgaben
Klassische Verwaltungstätigkeiten. Man weiß bei der Bewerbung, was auf einen zukommt.