8 von 221 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Breites Aufgabenspektrum unter der Eingrenzung, dass die Personalverteilung von PA gemanaged wird.
Das extrem konservative Management des Personalamts, welches gegen die Interessen der eigenen Mitarbeiter*innen agiert und sich selbst als höchstes Organ der Stadtverwaltung betrachtet.
Der Umgang des Personalamts mit lang gedienten aber auch mit neuen Kolleg*innen ist katastrophal. Ich wünsche mir für alle, dass das Personalmanagement dringend über eigene Personalverteilungsstrategien nachdenkt und vor allem die individuellen Interessen und Ansprüche des Personals beachtet. Niemand hat mehr Motivation, wenn das Personalamt stets bei allen Problemen abdankt und kein Interesse zeigt.
Deutlich ausbaufähig. Aufgrund des schlechten Managements seitens der Personalabteilung sind manche Stellen völlig unnötig überbesetzt und manche völlig unterbesetzt. Es mangelt nicht am Personal, sondern an intuitiver Personalverteilung und Mangement.
Sehr limitiert. Stets ist man von der Gunst der Personaler abhängig, die mit den betreffenden Sachgebieten häufig überhaupt keine Anknüpfungspunkte haben.
Hier kommt es auf gute Verbindungen zu den Personalern an, dann stehen die Chancen besser...
Die nach Außen präsentierte gleitende Arbeitszeit ist von der Gunst der Vorgesetzten abhängig und ist in Grenzen wahrzunehmen.
Für Azubis und Anwärter gesetzlich geregelt und ausreichend.
Interessieren sich maximal in den ersten Tagen für neue Praktikanten / Anwärter. Ansonsten findet man bei Ausbildern für Probleme überhaupt kein Gehör oder maximal bemitleidenswerte Anteilnahme - aber keine Problemlösungsstrategien.
Mittelmäßig. Je nach zugewiesener Stelle unterscheidet sich dies sehr. Auf persönliche Interessen und Vorlieben wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Sofern man sich selbst um eine Stelle bei der Stadt kümmert wird einem häufig vom Personalamt mitgeteilt, man wisse einen besseren Einsatzort. Interessen? - für das Personalamt uninteressant.
Siehe unter Spaßfaktor.
Je nach Stelle sind viele unterschiedliche Aufgaben geboten. An sich wäre hier ein großes Potential für die individuellen Interessen und Fähigkeiten.
Unter den Kolleg*innen durchaus gut - hier stimmt der Zusammenhalt. Nur aus der oberen Etage und vom Personalamt rührt großer Disrespekt her. Das Individuum wird gefühlt nur als Nummer behandelt.
Das man gut mit allen reden kann
Arroganz
Mehr ein beziehen
Passt
39h
Zu wenig
Flexiblere Arbeitszeiten im Hortbereich, es wird auf die Vorbereitungszeit geachtet, zudem gibt es interne Fortbildungen die man besuchen kann
Arbeitszeiten (zumindest für die Azubis), die Kommunikation mit der Schule
Den Azubis mehr Zeit für schulisches lassen und weniger Druck ausüben z.B. bezüglich der Krankheitstage, Übernahme garantieren
Respekt der Kunden lässt manchmal zu Wünschen übrig
Die Auszubildenden werden in Ihren Einrichtungen komplett alleine gelassen
Die Verwaltung sollte sich mehr um die Auszubildenden kümmern. Diese werden ihren Einrichtungen überlassen. Eine Überwachung und einheitliche Strukturierung durch die Verwaltung wäre von Vorteil für die Qualität
Sie stellen ausreichend Masken und Desinfektionsmittel zur Verfügung
Bei Besprechungen nicht genügend Abstand
Mehr Möglichkeiten zum Anstand