23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Absolut fair und transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Ist viel besser als es von Außen wahrgenommen wird
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Möglichkeiten sich fortzubilden
Kommunikation
Hier geht es ja immer besser, KVP
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut keine Wertschätzung; Stadt möchte an den eigenen Mitarbeitern verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts außer mein Team und die Nähe zum Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diesem Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter vollkommen egal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung!!! Kostenlose Parkplätze, kein Eigenanteil bei Firmenfeiern.
Mehr Home Office mit vernünftiger EDV anbieten. Meinen Laptop musste ich mir selber kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Immerhin habe ich das Glück in einem super Team zu arbeiten. Der Arbeitgeber hingegen verlangt für Parkplätze 40€ pro Monat. Komplett frech. Es wurde auch kein Parkhaus gebaut wo die Stadt kosten reinholen müsste. Es sind einfach nur Parkplätze die kostenlos waren, für die die Mitarbeiter nun bezahlen sollen. In der Privatwirtschaft ein Unding. Nicht gerade attraktiv für diesen Arbeitgeber.
Image
Kenne niemanden der hier zufrieden ist
Work-Life-Balance
Kaum Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Jahre Beförderungsstopp.
Gehalt/Benefits
Als Beamter wie so üblich keine Sonderzahlungen oder sonstige Chancen mehr zu erhalten. Schwere Stellen werden nicht höher bewertet trotz schwieriger Sachbearbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Papierakten
Kollegenzusammenhalt
Immerhin habe ich ein super Team um mich herum.
Arbeitsbedingungen
Es wird keine gute EDV zur Verfügung gestellt. Angeblich modernes Gebäude mit offenen Arbeitswelten. Aber WLAN? Fehlanzeige. Damit kehrt man wieder in das alte „mein Platz im Großraumbüro“ zurück.
Kommunikation
Beschwerden nimmt sich niemand an. Man ist hilflos weil man nicht weiß an wen man sich richten muss ohne gleich daran zu denken welche Konsequenzen das für die eigene Karriere haben könnte, da einem alles schlecht ausgelegt wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier deutlich bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichkeit definitiv gegeben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber aus der Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien. Alles ist möglich solange man der richtigen Partei angehört. Ausstattung und Personal wird kaputt gespart.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit bei der Stadt wieder attraktiv machen, vor allem für junge Menschen. Digitalisierung ausbauen, Aufstiegsmoglichkekten nach Können und Leistung ermöglichen und nicht danach, ob man den neuen Vorgesetzten vom Fußballgucken kennt. Mehr Wertschätzung in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend nette Teams in den Bereichen, in denen ich bereits war. Mit den richtigen Leuten stimmt auch die Arbeitsatmosphäre
Image
Image so schlecht und unattraktiv wie der Ruf der Stadt selbst. Ich kenne keinen Kollegen/in der/die zufrieden mit diesem Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich und Urlaub wird immer möglich gemacht. Wenn man zu den zuverlässigeren Personen gehört, wird man auch am Wochenende/Krankenstand/Urlaub angerufen bzw. angeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (Angestellten Lehrgang 1 u. 2) müssen am besten selber bezahlt werden. Aufstiegschancen ohne Lehrgang kaum möglich und am weitesten kommt man mit Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend TVÖD, durchaus attraktiv. Schlechte Chancen auf Höhergruppierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt positioniert sich nicht aber da noch immer jede Mail ausgedruckt wird, kann es mit der Umwelt ja nicht so wichtig sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Teams an. Viele nette Kollegen/innen. Es wird aber viel gelästert durch alle Bereiche hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden stets geschätzt und auch eingestellt. Allerdings wenig Initiative die Leute zu Fortbildungen zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsetage macht nur das was die Politik will. Entscheidungen werden nach unten getreten ohne mit den Beteiligten zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
In jedem Dienstgebäude ist es im Sommer unerträglich, veraltete Soft- und Hardware. PCs sind teilweise 11 Jahre in Benutzung und dann muss man noch nach einem neuen betteln. Auch Corona hat die Digitalisierung nicht beschleunigt.
Kommunikation
Dienstbesprechungen sind abhängig vom Vorgesetzten. Ich hatte noch nie eine! Durch die starren Hierarchien ist es wie beim stille Post spielen. Viele Informationen gehen auf dem Weg verloren.
Gleichberechtigung
Nach außen hin tolle Kampagnen für Gleichberechtigung aber Frauen in Führungspositionen werden nacheinander abgesägt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus interessant, aber ehe man sich versieht fängt man alle Aufgaben auf, die so im Bereich liegen geblieben sind ohne das nötige Wissen zu haben. Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche drehen Däumchen, während andere auch am Wochenende arbeiten.
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Mehrfachbewertung
Hier wird Vereinbarkeit von Familie und Beruf groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und sehr gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Klare Trennung zwischen Arbeit und Privat wird vom Arbeitgeber massiv unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt wird unterstützt. Fachliche Weiterbildungen werden vom AG angeregt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man wird nie im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Optimal, spreche natürlich für den Bereich IT
Kommunikation
Diese ist zu allen Seiten hin offen und transparent
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, so wird es nie eintönig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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veraltete Strukturen, Mobbing auf der Tagesordnung, Null Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation. Das Parken muss teuer bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme derMitarbeiter ernst nehmen.Mobbing unterbinden. Keine Parkkosten für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Mitarbeiterfürsorge, Mobbing/Bossing, keine Digitalisierung, Home Office unerwünscht, antiquiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell. Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
IT-Austattung miserabel. Büros kaputt, überhitzt und nur vereinzelt mit Rollos ausgestattet. Reinigungspersonal arbeitet sehr dürftig, sodass die Dienstgebäude verdreckt sind.
Image
Kaum Imagekampagnen. Social Media beginnt aktuell erst in einigen Bereichen
Work-Life-Balance
Aufgrund von spontanen Überstunden fast keine Freizeitplanung möglich. Lediglich der geplante Urlaub wird immer, auch spontan, möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Aber um Karriere zu machen, muss Vitamin B bestehen oder hundert Prozentige Loyalität gegenüber der Führungsebenen. Wirkliche Fachlichkeit und Professionalität wird nicht bewertet.
Gehalt/Benefits
Tvöd Vertrag. Um angemessene eingruppierung muss man kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt auf elektronische Akten umzustellen, wird weiter jede Email ausgedruckt und in Papierhefter sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Stern für den Zusammenhalt unter einigen Mitarbeitern, welcher nur aufgrund von Frustration entsteht. Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sehr hierarchisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem ältere KollegEn werden aufgrund Ihrer hohen Kompetenzen nicht gerne gesehen - Stichwort: Konkurrenz/ Rivalität. Ältere Kollegen welche kaum zu was zu gebrauchen werden bekommen grosse Lobby.
Vorgesetztenverhalten
Regelrechtes Bossing. Wenn den Führungskräften Kritik oder nachfragen entgegengebracht werden, ist mit Bloßstellung zu rechnen. Fortbildungsmöglichkeiten sehr dürftig. Es werden eher Menschen die besonders hörig sind gefördert. Eigene Führungsambiotionen lassen sich nur umsetzen, wenn Vitamin B vorliegt. Tatsächliche Qualifikationen werden eher als Konkurrenz, statt als Profit bewertet.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsplätze. Dreckig, veraltet, kaputt.
Kommunikation
Keine Transparenz. Stattdessen despektierlich Kommunikation. Sarkastisch und wenig hilfreich bei nachfragen. Kommunikation sowie Klärungen finden gerne unsachlich über WhatsApp, auch im Feierabend/krank oder Urlaub statt.
Gleichberechtigung
Besonders Frauen haben es schwer voran zu kommen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Dennoch sternabzug, weil Aufgaben erwartet werden für die man nicht eingestellt wurde.
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Bewertung bezieht sich auf die Feuerwehr Oberhausen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden können nicht abgefeiert werden, stattdessen werden sie gesetzeswiedrich gesammelt ausgezahlt. (Erhebliches Überschreiten der gesetzlich vorgeschriebenen 48 Stunden Woche)
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Man muss keine gute Führungspersöhnlichkeit sein um Führungskraft zu werden. Wenn man alt genug ist und sich mit den richtigen Leuten gut versteht bekommt man eine höhere Position.
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet und dreckig.
Kommunikation
Kommunikation? Klappt nur hinterm Rücken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diensleistungsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich einen sicheren Job habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, sondern ALLES nur dem Kunden( Kita-Eltern) recht macht
Verbesserungsvorschläge
Vertretungssystem im kitabereich erweitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat keine Ahnung von den Mitarbeitern, solange es irgendwie läuft, wird es weiter so gehandhabt. Personalabteilung völlig überfordert mit ihren Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Achtsamer mit Mitarbeitern umgehen. Viele MA werden regelrecht „verbrannt“ und überfordert, während sehr viele andere zu wenig beschäftigt sind. Thema Boreout-Syndrom!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing an der Tagesordnung und der AG kümmert sich kaum um die Angestellten. Folge: Hoher Krankenstand
Image
Ich kenne niemanden, der dort gern arbeitet. Einzig die Bezahlung ist anständig.
Kollegenzusammenhalt
Man kann kaum jemandem trauen. Die, die am breitesten lächeln, sollte man tunlichst meiden!
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, im Sommer arbeitet man in überhitzten Räumen über 30 Grad
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Oberhausen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Oberhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.