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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts außer mein Team und die Nähe zum Wohnort.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitmodell. Tarifvertrag
Sicherer Arbeitsplatz.
Dass ich einen sicheren Job habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diesem Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter vollkommen egal
Sehr schlechte Kommunikation. Das Parken muss teuer bezahlt werden
Starre Hierarchien. Alles ist möglich solange man der richtigen Partei angehört. Ausstattung und Personal wird kaputt gespart.
Dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, sondern ALLES nur dem Kunden( Kita-Eltern) recht macht
Hat keine Ahnung von den Mitarbeitern, solange es irgendwie läuft, wird es weiter so gehandhabt. Personalabteilung völlig überfordert mit ihren Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung!!! Kostenlose Parkplätze, kein Eigenanteil bei Firmenfeiern.
Mehr Home Office mit vernünftiger EDV anbieten. Meinen Laptop musste ich mir selber kaufen.
Arbeit bei der Stadt wieder attraktiv machen, vor allem für junge Menschen. Digitalisierung ausbauen, Aufstiegsmoglichkekten nach Können und Leistung ermöglichen und nicht danach, ob man den neuen Vorgesetzten vom Fußballgucken kennt. Mehr Wertschätzung in allen Bereichen.
Die Probleme derMitarbeiter ernst nehmen.Mobbing unterbinden. Keine Parkkosten für Mitarbeiter.
Führungsebene professionalisieren.
Vertretungssystem im kitabereich erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor allem ältere KollegEn werden aufgrund Ihrer hohen Kompetenzen nicht gerne gesehen - Stichwort: Konkurrenz/ Rivalität. Ältere Kollegen welche kaum zu was zu gebrauchen werden bekommen grosse Lobby.
Ältere Kollegen/innen werden stets geschätzt und auch eingestellt. Allerdings wenig Initiative die Leute zu Fortbildungen zu bringen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oberhausen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kenne niemanden der hier zufrieden ist
Image so schlecht und unattraktiv wie der Ruf der Stadt selbst. Ich kenne keinen Kollegen/in der/die zufrieden mit diesem Arbeitgeber ist.
Kaum Imagekampagnen. Social Media beginnt aktuell erst in einigen Bereichen
Ich kenne niemanden, der dort gern arbeitet. Einzig die Bezahlung ist anständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kontinuierliche Möglichkeiten sich fortzubilden
Mehrere Jahre Beförderungsstopp.
Wer fragt wird unterstützt. Fachliche Weiterbildungen werden vom AG angeregt
Fortbildungen werden angeboten. Aber um Karriere zu machen, muss Vitamin B bestehen oder hundert Prozentige Loyalität gegenüber der Führungsebenen. Wirkliche Fachlichkeit und Professionalität wird nicht bewertet.
Weiterbildungen (Angestellten Lehrgang 1 u. 2) müssen am besten selber bezahlt werden. Aufstiegschancen ohne Lehrgang kaum möglich und am weitesten kommt man mit Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stadt Oberhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oberhausen als eher modern.
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