Stadt 

Offenbach

Bewertung

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass diese nicht zu einer Weiterempfehlung Ihrer Arbeitgeberin geführt hat!
In der Stadtverwaltung setzen wir bereits auf verschiedene Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, um unseren Mitarbeitenden möglichst flexible Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche Angebote nur dann wirken, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden. Die konkrete Umsetzung – etwa beim Homeoffice – kann je nach Aufgabenbereich unterschiedlich ausgestaltet sein. Gleichzeitig ist es uns wichtig, unsere Grundsätze einer modernen und flexiblen Arbeitskultur kontinuierlich in den Fachbereichen zu verankern und deren Bedeutung im Arbeitsalltag zu stärken.
Ihre Einschätzungen zu aus Ihrer Sicht festgefahrenen Kommunikationsstrukturen und mangelnden Führungskompetenzen haben wir ebenso registriert. Die Förderung der Leistungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeitenden durch unsere Führungskräfte ist essentiell für die Vielfältigkeit unserer Aufgabenerfüllung, die nur dann dauerhaft sichergestellt werden kann. U.a. gibt es ein Führungsfeedback für alle unsere Amtsleitungen, begleitet durch kontinuierliche Projekte und Coachings, wie z. B. Maßnahmen zur Verbesserung unserer Führungskultur. Überdies enthält unser gemeinsames Leitbild von Stadtverwaltung und Stadtwerken Führungsleitsätze, an denen sich unsere Führungskräfte orientieren sollen.
Gleichwohl richten wir nicht nur den Blick auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden für die Stadtverwaltung, sondern nehmen auch die Bindung und Wertschätzung von Mitarbeitenden in den Fokus. Im Verlauf dieses Jahres begleitet Sie fortlaufend ein internes Veranstaltungsprogramm mit gemeinsamen Treffpunkten für alle Mitarbeitenden, welches unseren Austausch fördert und den Zusammenhalt untereinander stärkt.
Die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke erfolgte im Übrigen in einem internen Prozess unter Partizipation unserer Mitarbeitenden, in welchem u. a. verschiedene Markenattribute entwickelt wurden, die letztlich unsere Haltung beschreiben, mit der wir unsere tägliche Arbeit erledigen. Unsere beiden Markenattribute „Echt engagiert“ und „Vielfältig offen“ unterstreichen bspw. die Substanz unserer Arbeitgebermarke, da unsere Kolleg*innen insb. das engagierte und kollegiale Miteinander besonders wertschätzen. Folglich bedauern wir sehr, dass Sie diese breite Wahrnehmung derzeit nicht teilen können.
Sie haben Ideen oder Verbesserungsvorschläge, die Markenattribute und Werte unserer Arbeitgebermarke noch stärker in den einzelnen Ämtern zu etablieren? Melden Sie sich einfach per Mail über karriere@offenbach.de oder nehmen Sie Kontakt zu unserem Personalmarketing-Team auf. Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Anregungen! Gleiches gilt für das Angebot eines offenen Gespräches in unserem Personalamt, um Maßnahmen zu besprechen, die ggf. dazu führen könnten, dass Sie die Stadtverwaltung auf kununu mit einer Weiterempfehlung versehen. Uns ist es wichtig, nachvollziehen zu können, warum bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass Anspruch und Wirklichkeit nicht übereinstimmen.

Kollegiale Grüße

Ihr Personalamt – Stadt Offenbach