Stadt 

Offenbach

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin schon seit 2011 bei der Stadt Offenbach. Bisher habe ich nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich würde nicht wechseln wollen, weil die Arbeitsbedingungen sehr gut sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nix auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Total stimmig und auf die Kollegen ist immer Verlass.

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Gehalt/Benefits

Zahlen immer zuverlässig und die Verdienstmöglichkeiten sind gut.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Spitze. Der Zusammenhalt und Loyalität ist super.

Vorgesetztenverhalten

Sind immer für einen da, egal man in welcher Lage sich befindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer versucht
Auch wenn es oft nicht komplett umgesetzt werden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die AL in den jeweiligen Fachämtern viel zu viel ablehnen dürfen
Hier sollte das Personalamt eine höhere Befugnis bekommen

Verbesserungsvorschläge

Oh je es ist immer einfach etwas zu sagen wenn man selbst nicht in der Verantwortung ist
Deshalb halte ich mich hier bedeckt

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das jeweilige fachamt an

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Work-Life-Balance

Gleitzeit
Homeoffice wird 80/20 angeboten
Aber ich kenne fast kein Amt wo das auch so praktiziert wird
Dreimal Präsenz ist üblich
Somit fallen Bewerber aus dem weiteren Umkreis raus

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bildungsabschluss
Natürlich wird aus einer Reinemache Fachkraft keine Abteilungsleiterin

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok
Da es ja auch immer Tarif Abschlüsse durch die Gewerkschaften gibt
Benefits werden einem angeboten
Aber oft kann man die Seiten nicht öffnen da diese durch die it gesperrt sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein für den Bürger sehr
Die Mitarbeiter haben verschiedene Anlaufstellen
Aber zum Schluss wird wie fast überall immer der Stall verbrannt niemals die Kuh

Kollegenzusammenhalt

Hier ist jeder Einzelkämpfer aber auch hier kommt es wieder auf das jeweilige Amt an und die Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das hohe srbeitsaufkomnen sind die älteren nicht mehr so begehrt
Langzeitausfälle bedingt durch Krankheit längere Einarbeitungs Phasen
Neue Software ect
Da sind die älteren oft ein Hindernis und das lässt man sie auch spüren
Aber wie immer ist das je nach Führung in unterschiedlichen Ämtern abhängig
Kein pauschal Urteil

Arbeitsbedingungen

Auch hier nichts pauschales
Aber es gibt Bereiche wo man noch mit uralt Monitoren arbeitet

Kommunikation

Auch hier kommt es sehr auf die AL an

Gleichberechtigung

Das läuft hier außerordentlich gut

Interessante Aufgaben

Hier ist es ebenfalls stark abhängig vom jeweiligen Fachamt und vom Alter der AL

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der aktiven Bediensteten. Die Versprechen der Image Campagne in den Ämter umsetzten .

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit vielen Versprechen geworben, die Realität sieht fanz anders aus.

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Work-Life-Balance

Kennt man nicht. Man hat zu funktionieren. Homeoffice wird sehr kritisch gesehen.

Gehalt/Benefits

Tariflich

Kollegenzusammenhalt

Es ist das, was man draus macht

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroaustattung

Kommunikation

Festgefahren Strukturen

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man versucht mit der Zeit zu gehen. Solange aber die alten weißen Männer in der Führungsebene regieren, wird sich da wenig ändern.
Unseren Personalamtsleiter finde ich fit. Er geht mit der Zeit und versucht Dinge auf den richtigen Weg zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das unser Personalamt zu wenig Befugnis hat. Da werden Stellen ausgeschrieben vom jeweiligen Fachamt. Wenn man für sich nicht den richtigen Bewerber gefunden hat, wird die Bewerbungsfrist verlängert. Teilweise zieht sich das über Monate. Überlastungsanzeigen von Mitarbeitern sind die Resonanz. Hier müsste das Personalamt mehr Rechte haben. Es gibt Kollegen die Langzeiterkrank sind. Ihr Geld bekommen ohne zu arbeiten. Hier sollte die Handhabe anders laufen und die Fachämter nicht so viel Eigenbefugnis haben. Das Personalamt sollte hier viel autarker reagieren dürfen.

Verbesserungsvorschläge

die alten nicht nur loswerden wollen. Klar dauern Krankheiten bei uns länger als bei jungen Leuten. Wenn Hospitationen angeboten werden, dann bitte ohne Bewertung, die dann in der Personalakte landen. Wenn man schon nicht mehr mit schwimmen soll, dann doch wenigstens die Chance geben sich bei einem anderen Arbeitgeber neutral bewerben zu können.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmoshäre ist geprägt von Missgunst und Kontrolle

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Work-Life-Balance

in manchen Ämtern gibt es überhaupt kein Homeoffice. Teilweise ist das notwendig, teilweise aber auch den Sonnengöttern Namens Amtsleitern geschuldet

Karriere/Weiterbildung

es wird nach wie vor zu wenig getan. Weiterbildungen gibt es tatsächlich nur für das Personal, was sowieso schon gefördert wird

Gehalt/Benefits

man weiß, was man in der jeweiligen Gehaltsstufe unter dem Strich herausbekommt. Das Jobticket, den zusätzlichen Familientag, das ist alles super gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

also im Arbeitsbereich fängt es schon bei der Mülltrennung an. Hierauf wird überhaupt nicht geachtet

Kollegenzusammenhalt

durch Generation Z wird die Zukunft bestimmt, die alten haben da nichts mehr zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

der läuft miserable. Wir älteren werden überrannt von der Generation Z. Klar sind wir 2 oder 4 Jahre vor der Rente nicht mehr so Innovativ. Aber wir haben und machen einen guten Job

Vorgesetztenverhalten

das Vorgesetzenverhalten hält sich im Rahmen. Da ja niemand für das was er macht zur Verantwortung gezogen werden kann, wird delegiert und vorausgestzt

Arbeitsbedingungen

sind gut. In Anbetracht, dass die Stadt Offenbach im Minus ist, werden notwendige Arbeitsmaterialien gestellt. Auch hier kommt es aber auf das jeweilige Fachamt an. Da gibt es Vorzimmerdamen, die noch nicht einmal einen Stift herausgeben.

Kommunikation

die Kommunikation ist recht gut, wenn es darum geht etwas umzusetzen was den dienstlichen Bereich betrifft

Gleichberechtigung

das läuft hier recht gut. Aber auch nur weil es hier eine fähige Frauenbeauftragte gibt

Interessante Aufgaben

hier geht alles stur nach dem Dienstplan. Man kann so eine Verwaltung nicht mehr revolutionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach 25 Jahren mittlerweile nichts mehr. Kniet man sich in die Arbeit rein wird es nicht gedankt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal hat sich in den letzten 15 Jahren massiv verschlechtert. Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass man seinem Dienstherren was schlechtes will. Der Vertrauensvorschuss ist leider verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger politische Hirngespinste. Einen Masterplan der mit den Bediensteten erarbeiten. Transformation der Verwaltung zu professionell, digital und effizient. Sollte in einem Zeitraum von 10 Jahren zu schaffen sein. Stadtverwaltung Offenbach 4.0.
Wie währe es denn die Kantine wieder zu Subventionieren? Früher gab es 1,50€ Essenszulage. Würde dem Pächter helfen und den Bediensteten, wenn ich für mein Geld außerhalb des Rathauses ein besseres Preisleistungsverhältnis habe gehe ich raus und nicht in die Kantine.

Arbeitsatmosphäre

Eine Stadtverwaltung ist ein komplexes Gebilde. Leider denken überwiegend alle in ihrer Schublade des jeweiligen Fachamtes. Einige Amtsleiter*innen kann man durchaus als Sonnenkönige betrachten. Was die Zusammenarbeit in Projekten schwierig macht. Oft ist die Arbeitsatmosphäre von Frust, Desillusion und Dienst nach Vorschrift geprägt. Die meisten, die über 10 Jahre dabei sind haben innerlich gekündigt und gehen halt hin, weil das Gehalt den Kühlschrank füllt und die Miete bezahlt.

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Work-Life-Balance

Durch COVID wurde das möglich, wovon man im öffentlichen Dienst nur träumen konnte. Homeoffice. Allerdings hat man die Daumenschrauben für das Homeoffice angezogen, da man den eigenen Leuten misstraut.

Karriere/Weiterbildung

Wegen Sparmaßnahmen aktuell auf ein Minimum reduzuiert. Es werden im Angestelltenbereich, Personen für den gehobenen Dienst ausgebildet. Bei Stellenausschreibungen fallen diese als Qualifikation meistens hinten runter, da man lieber Hochschulabsolventen hätte.

Gehalt/Benefits

Ist öffentlicher Dienst. Zusatzversorgung und Tarifgehälter im TVöD nachzulesen. Alternative in der Beamtenbesoldung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuche sind da. In den Büros wird Papier von Restmüll getrennt, die Putzkolonne schüttet alles in einen Sack.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fachämtern vorhanden, darüber hinaus wenig bis gar nicht. Gemeinschaftsveranstaltungen finden nur auf Amtsebene statt. Im Jahr 2023 gab es eine gemeinsame Weihnachtsfeier mit den Stadtwerken allerdings hat es sich für mich als Bediensteter der Stadtverwaltung angefühlt, als wären die aus dem Rathaus geduldete Gäste

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Es gibt welche die haben es drauf und schaffen es ein Team zu Bilden und andere nutzen aus, dass sie eine "Machtposition" haben.

Arbeitsbedingungen

Das was man braucht bekommt man.

Kommunikation

Die Idee des Rathausdialoges (Mitarbeiterversammlung von Arbeitgeberseite aus) war gut. Leider wieder Eingestampft, der Kosten wegen. Hier wäre die Chance gewesen, alle umfassend zu Informieren und zu Motivieren und mit zu nehmen um die Stadtverwaltung in einen modernen kommunalen Dienstleister zu wandeln.

Gleichberechtigung

Das Gute am öffentlichen Dienst ist, dass das Gehalt nicht verhandelbar ist. Jede Stelle wird Bewertet und eine Eingruppierung nach Tarifvertrag und/oder Beamtenbesoldung vorgenommen. Geschlecht spielt hierbei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt einer Stadtverwaltung ist schon interessant. Es gibt halt, wie überall, immer wiederkehrende Aufgaben die Erledigt werden müssen. Im Bereichen mit direktem Bürgerkontakt wird es nie langweilig. In internen Bereichen kommt es darauf an wo man eingesetzt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Selbstverdtändnis einer dynamischen Stadt, die sich aber intelligenter ihrer Potenziale im ganzen Fächer der Arbeitsbereiche ausformen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Sorgfalt in der Betreuung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Räume schaffen zur verpflichtenden Kooperation der Ämter zur Stimulierung einer verbesserten Zielorientiefung der Verwaltung insgesamt

Arbeitsatmosphäre

Viel Offenheit, Teansparenz, Team Arbeit

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Work-Life-Balance

Viele private Interessen in der Arbeit integriert

Gehalt/Benefits

Gemessen an Freier Wirtschaft Gehalt nicht hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv.

Kollegenzusammenhalt

Fairness. Komplementäre Verbindung diverser Potenziale

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie. Ggf noch mehr Zielvereinbarungen mit Dezernat gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Finanzielle und personelle Ausstattung des Amtes an unterer Grenze.

Kommunikation

Aufmerksamer Austausch aller Einzelnen zur Optimierung der Arbeit des Amts insgesamt

Gleichberechtigung

Hoher weiblicher Anteil . Respekt und Anstand konsequent beherzigt von allen Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Ja! Weil Programmatik der Arbeit nahezu vollständig selbst entwickelt und bestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die neue Imagekampagne
- Das neue Möbelkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleiche Bezahlung für gleiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Digitale Weiterbildungsangebote
- Qualifizierte (!) und transparente (!) Stellenbewertung
- Gleichberechtigung zurückfahren, nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht Stellen besetzen

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist an sich gut.

Die Aktionen, um neuen MitarbeiterInnen zu finden sind nach außen gut gelungen. Nur denkt man als bereits Beschäftigter, warum nicht auch für uns. Z.B. soll es für neue Mitarbeiter ein Willkommenspaket geben. Die bereits da sind/waren gehen aber leer aus.

Grundsätzlich empfindet man es so, dass "Neue" verhätschelt werden, aber der "Bestand" ist ja eh schon da. Da braucht man nicht mehr viel machen.

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Work-Life-Balance

Die Flexibilität seit den Lockdowns hat sehr gut zugenommen. Die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten ist wirklich gut geworden. Leider fallen einzelne Führungskräfte wieder in den alten Trott und verlangen wieder mehr Präsenz.

Das Abfeiern von Überstunden kann im Rahmen des Dienstbetriebs sehr flexibel genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung/Fortbildung ist OK. Das interne Angebot kann sich sehen lassen und ist vielseitig. Budget für externe Schulungen ist vorhanden. Was fehlt ist z.B. eine digitale Plattform für Online-Kurse. Nicht alles muss mit einem Dozenten erabeitet werden. Vieles würde auch digital gehen. Hier bedarf es Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es auf das Amt an, in dem man arbeitet. Wie überall gibts da gute und schlechte. Aber von dem was man hört ist es meist ein gutes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf das Amt an, in dem man arbeitet. Es gibt glaube ich über 30 Ämter, nicht jeder Vorgesetzte verhält sich gleich gut.

Es gab zwar eine Umfrage zu dem Führungskräften, eine Veränderung nach der Auswertung hatte ich aber nicht bemerkt. Vielleicht kommt das ja noch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist seit Corona wesentlich verbessert worden. Fast alle bekommen ein Notebook für flexibles Arbeiten.
Es sollen neue Büromöbel beschafft werden, die nach und nach die alten ersetzen. Höhenverstellbare Schreibtische inbegriffen. Ergonomie wird mittlerweile groß geschrieben.

Die Teeküchen im Rathaus sind unterirdisch, winzig und alt. Hier muss dringend was neues her. (Dezernatsküchen sind dagegen toll, ein Schelm der dabei böses denkt ;.) )

Einige Standorte haben Klimaanlagen, andere nicht. Hier wäre eine Gleichbehandlung schön, Nachrüsten geht immer. Zumal es im Sommer immer wärmer wird.

Kommunikation

Die Kommunikation durch die Verwaltungsspitze findet ausserhalb von vereinzelten Veranstaltungen (die auch mal abgesagt werden) so gut wie nicht statt. Dabei gibt es ein Intranet, zu dem auch die Dezernenten zugriff haben und -nennen wir es mal "Visionen" - einstellen könnten. Vieles wird beschlossen und man erfährt es aus der Presse anstatt erst, oder zumindest zeitgleich im Haus zu kommunizieren. Schade.

Die Kommunikation innerhalb des Amts ist besser, könnte aber auch transparenter sein. Auch hier wird viel hinter verschlossenen Türen geplant, ohne die Basis mit einzubeziehen, die es hinterher machen soll. Ob das Ganze dann in der Praxis sinn macht wird nicht hinterfragt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den üblichen Gehaltsgruppen im öffentlchen Dienst.
Jedoch ist das Gehaltsgefüge innerhalb der Verwaltung nicht ausgeglichen. Stellenbewertungen berücksichtigen nicht die Gesamtheit der Stadtverwaltung und werden nicht auf einander abgestimmt. Es wurde eine Stellenbewertungskommision eingerichtet. Wenn man die Ergebnisse nach deren Bewertung sieht, fragt man sich ernsthaft: Haben die eine Ahnung was der Stelleninhaber wirklich macht?
Zwei Beispiele:

Das gesamte Schulamt wurde neu bewertet und dabei wurden eine Vielzahl der Stellen schlechter bewertet als noch beim letzten mal. Wie kann das sein? Ist eine Aufgabe nach 5 oder 10 Jahren weniger wert als heute? Auch hier konnten die Beweggründe nicht nachvollzogen werden.

Die zentrale IT wurde bewertet. Dabei wurde nicht berücksichtig, dass in einigen Ämtern auch Administratoren arbeiten. Diese werden aber genauso bezahlt wie die zentrale IT, obwohl die Aufgaben dort weniger Auswirkungen haben und auch nicht so umfassend sind.

Ist in der Stellenbewertungskommision wirklich ein Mitglied, dass von den Aufgaben, Abläufen, Verantwortungen und Auswirkungen wirklich Ahnung hat?

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird übertrieben. Es sind mittlerweile mehr als 50 % der Führungskräfte mit Frauen besetzt. Tendenz steigend. Als Mann hat man schlechtere Chancen als Frauen. Gleichberechtigung gilt doch eigentlich in beide Richtungen...., oder?

Interessante Aufgaben

Wenn es um die Vielfältigkeit der Aufgaben in einer Stadtverwaltung geht, müssten eigentlich es 5 Sterne sein. Jedoch ist es nicht immer leicht Einfluss auf sein Aufgabenspektrum zu nehmen. Veränderungen sind nicht so leicht, wie man es verspricht. Auch viele interne Stellenausschreibungen sind nur pro Forma und auf einen Wunschkandidaten geschnitten. Bewerbung ja bitte, Chance eher null. Hab ich leider ein paar mal so mitbekommen, dafür gäbe es 1 Stern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, viele Angebote für Mitarbeitende, flache Hierarchien und einfache Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

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Gehalt/Benefits

Nach TVöD, daher neutrale Bewertung