Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Alles was wir – als Mitarbeitende der Stadt Offenburg – tun, hinterlässt Spuren bei den Bürgerinnen und Bürgern, für die wir arbeiten – jeden Tag. Egal ob groß oder klein, jung oder alt. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen.
...denn unsere Stadt ohne unsere Arbeit ist nicht vorstellbar!
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Stadt Offenburg machst Du den Unterschied für die 62.000 Bürgerinnen und Bürger in unserer schönen Stadt:
Egal in welchem unserer 80 Berufe Du den Unterschied machst:
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben der Menschen in Offenburg.
So machen wir als Arbeitgeberin für Dich den Unterschied:
Work-Life-Balance.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Zusatzleistungen.
Zusatzversorgung zum Aufbau einer Betriebsrente.
Karriere.
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sicherheit.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
New-Work.
Flexible Arbeitszeitgestaltung & Mobiles Arbeiten.
Weitere Zusatzleistungen.
Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
Entwicklungsmöglichkeiten.
Umfassende Einarbeitung. Vielfältige Karrieremöglichkeiten,auch bereichsübergreifend. Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coaching, attraktives Gesundheitsförderungsprogramm, und jährlicher Personalausflug.
Und vieles mehr...
OFFENBURG L(I)EBT DICH
„Wir alle wollen glücklich sein. Deshalb ist es wichtig, dass wir auf unseren Platz hier in Offenburg achten, ihn pflegen und die Werte schätzen, die wir so liebevoll erschaffen haben: Tradition. Kultur. Innovation. Wirtschaft. Entwicklung. Bildung. Nachhaltigkeit. Kreativität. Empathie. Vielfalt. Integration. Leidenschaft, Verantwortung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.“
–Marco Steffens, Oberbürgermeister der Stadt Offenburg.
Offenburg ist die größte Stadt des Ortenaukreises. Oberzentrum des mittelbadischen Wirtschaftsraumes. Kultur-, Bildungs- und Verwaltungszentrum. Medien- und Messestadt. Freiheitsstadt. Wir sind Dienstleisterin für 62.000 Einwohner*innen. Arbeitgeberin für über 1.000 Mitarbeiter*innen in mehr als 80 Berufsbildern. Ausbildungsbetrieb für über 60 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen.
Offenburg ist eine lebens- und liebenswerte Stadt. Damit das auch so bleibt, machen unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied – jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
KantinePädagogik
Als Mitarbeiter*in in unseren pädagogischen Bereichen machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen. Ob klein oder groß, jung oder alt – weil die Menschen Dich brauchen – jeden Tag! Ob Du die Kinder und Jugendlichen in unseren Kindertagesstätten, Horten oder Stadtteil- und Familienzentren betreust, Dich für die Integration Geflüchteter einsetzt oder vielfältige Angebote für Senior*innen gestaltest.
Mit Deiner Tätigkeit arbeitest Du an der Zukunft Deiner Mitmenschen und hinterlässt wertvolle und nachhaltige Spuren auf ihrem Lebensweg.
Technik
Als Mitarbeiter*in in unseren technischen Bereichen machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen. Ob Du mit Deiner Tätigkeit in vielfältigen Projekten die städtebauliche Entwicklung unserer Stadt unterstützt oder für ein modernes und lebenswertes Stadtbild sorgst. Ob Du unsere 995.800 m² Grünflachen pflegst, 2.380 ha Waldfläche bewirtschaftest oder unsere Kindertagesstätten, Schulen, Turnhallen und das Freizeitbad zu sauberen Orten machst. Ob Du Dich um unsere 120 Spielplätze kümmerst, unsere Straßen instand hältst, oder für saubere Wege und Parkanlangen sorgst.
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben Deiner Mitmenschen.
Verwaltung
Als Mitarbeiter*in in unserer Verwaltung machst Du den Unterschied für die Offenburger*innen – und für Deine Kolleg*innen. Ob Du mit einem neuen Reisepass Traumziele näherbringst, 350 Paare im Jahr an ihrem schönsten Tag begleitest, Kulturveranstaltungen planst oder für bezahlbaren Wohnraum sorgst. Ob Du an vielfältigen Projekten arbeitest, Talente findest und förderst, Offenburg zur Smart City entwickelst oder für unsere Stadt neue Wege gehst.
Mit Deiner Tätigkeit hinterlässt Du Spuren im Leben Deiner Mitmenschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Offenburg.
- flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes und Homeoffice
- Gleitzeit und Vertrauensbasis
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Stadt Offenburg hat für mich eine optimale Behördengröße.
Wir sind nicht zu klein, eine Spezialisierung auf ein Fachgebiet ist problemlos möglich. Auch intern kann man sich wunderbar weiterentwickeln.
Wir sind aber auch nicht zu groß. Wer etwas Zeit bei der Stadt Offenburg verbringt, hat gute Möglichkeiten ein großes Netzwerk aufzubauen. Wir sind auch nicht so groß, dass das Arbeitsklima von Anonymität geprägt ist.
tolle Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten mit einer sehr guten IT Ausstattung
ein sehr guter und strukturierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter
motivierte Mitarbeiter, die sich die Arbeit für die eigene Stadt auf die Fahnen geschrieben haben
Die Kultur hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Die Stadt Offenburg ist auf einem guten Weg eine moderne Arbeitgeberin zu werden, die nicht nur dem Wohl der Bürger*innen sondern auch dem Ihrer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert beimisst.
Teilweise verharrte Prozessstrukturen
Sehr hierarchische Strukturen, Vorgesetzte haben immer recht, auch wenn sie sich auf dem Holzweg befinden. Fehlende/mangelnde Kommunikationsstruktur in nahezu allen Bereichen, Fachbereiche arbeiten oft gegen- anstatt miteinander. Fachbereich übergreifende Aufgaben werden hin- und hergeschoben. Keine klaren Vertretungsregeln: wenn ich nicht da war, blieb meine Arbeit einfach liegen. Aus Bürger*innensicht M.E. mit mangelnder Kundenorientierung gleichzusetzen.
Einige wenige Vorgesetzte verhalten sich einem gegenüber etwas überheblich.
- teilweise veraltete Vorgänge
- keine einheitliche Projektführung
Die Verbesserungsvorschläge basieren nicht auf etwas, was mein direkter Vorgesetzer tun könnte, sondern auf dem, was der Arbeitgeber an sich bzw. der Bereich Personal und Organisation tun sollte. Dort wird nichts für das aktuelle Personal gemacht, und das ist sehr schlecht.
- Flache Hierarchien einführen und eine einheitliche Anredeform "Sie oder Du" wählen
- bessere Zusammenarbeit und Mitarbeit der verschiedenen Abteilungen
sehr langwierige Prozesse, Digitalisierung läuft schleppend, System müsste allgemein modernisiert werden
Unbedingt mehr für das Personal tun
Bevor man eine kostenintensive Arbeitgeberkampagne macht, die zwar ebenso wichtig ist, sollte auch mehr für das aktuelle Personal getan werden, um es zu halten. Es gibt zu viel wenig Plätze für attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, und Zweittermine geraten entweder in die Vergessenheit oder werden gar nicht nachgeholt. Es wurde einmal Kaffee für alle versprochen, was als wertschätzende Maßnahme angesehen wird vom Personal, wurde aber nicht eingehalten. Es sollten mehr ergonomische höhenverstellbare Tische kommen, kam aber nicht. ...
Digitalisierung der Prozesse
Weniger Entscheidungsträger einbeziehen, schnellere Kommunikation.
Wertschätzender Umgang hinsichtlich der Rückmeldungen zu Arbeitnehmer relevanten Themen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Offenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein eng zusammen gewachsenes Team, Entscheidungen werden wenn möglich gemeinsam getroffen und umgesetzt.
Meine Kolleg*innen sind für mich ein essentieller Grund, warum ich gerne zur Arbeit komme.
Tolles Team und freundschaftlicher Umgang
Innerhalb der Abteilung großer Zusammenhalt ohne falsch verstandene Loyalität!
Im Team meistens gut, bis zum Punkt Krankheitsfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Offenburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Informationsfluss an alle Mitarbeiter*innen ist eine Herausforderung, der man sich stellen muss. Leider können noch nicht alle Beschäftigten gleichermaßen einfach, schnell und direkt mit Informationen versorgt werden.
Bei Veränderungen über die Abteilung hinaus gibt es zu wenig Transparenz
Was dieser Schritt für jeden einzelnen Bereich bedeutet, darf noch klarer werden.
eine besser abgestimmte Kommunikation innerhalb und außerhalb wäre sinnvoll
Zu viele Entscheidungsträger, hemmen schnelle Kommunikationswege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
die Personalabteilung hat tolle und qualitativ hochwertige Weiterbildungen für alle Bereiche im Angebot und stellt bei Bedarf auch individuelle Maßnahmen auf die Beine
Die abteilungsinternen Möglichkeiten sind super! Hier wird gezielt auf die Entwicklung jedes Mitarbeitenden individuell geachtet. Kaum standardisierte Programme.
Hervorragendes internes Schulungsprogramm, offen für Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeitenden
Ein Thema, das zunehmend Aufmerksamkeit bekommt! Berufliche Weiterentwicklung heißt nicht automatisch Führung. Wo möglich, werden immer mehr die Grundlagen für eine Fachkarriere geschaffen.
Fortbildungen sind unkompliziert möglich