42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt keine bin zufrieden
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Oftmals ist die Atmosphäre ziemlich angespannt
Durch die Öffnungszeiten von 8-18 Uhr schwierig
Nicht ausreichend bezahlt
Verständnisvoll
Monatlich Teamsitzung
Bezahlung, Work-Life Balance, mein Team
Stellenweise fragwürdige Kommunikation
Konstruktive Kommunikation statt Stereotype reproduzieren. Witze müssen nicht immer nur auf Sticheleien bestehen.
Gerade in meinem Kerntem ist die Stimmung top, auch wenn es mal stressig wird. Sehr liebe Kollegen!
Luft nach oben was Datenschutz angeht. Stichwort Flurfunk, der auch schnell mal Sachen verdreht.
Was man in Absprachen stellenweise am Morgen hört, kann bis Mittags schon wieder das Gegenteil sein...
Kollegiales Miteinander, vielfältige Projekte, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe keine große Kritikpunkte
Ermöglicht viel als Arbeitgeberin
Überdurchschnittlich gut vergütet im technischen Bereich
Gute Atmosphäre mit netten Kollegen:innen
Gutes Maß an Work-Life-Balance. Home Office ist jederzeit nach Absprache möglich. Der Spagat zwischen Job und Familienleben funktioniert sehr gut.
Angebote werden regelmäßig per Mail oder Intranet versendet. Nach Absprache mit dem/der Vorgesetzen können diese wahrgenommen werden.
Teamzusammenhalt ist vorhanden. Sehr nette Kollegen:innen mit Teamgeist.
Offene Kommunikation. Regelmäßige Gespräche, angefangen von Probezeitgesprächen als auch Jahresgesprächen. Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen und je nach Möglichkeit umgesetzt.
Unproblematischer und offener Austausch. Jedoch werden manche Infos nur ins Intranet gestellt. Eine zusätzliche Info per Mail oder Threema wäre sicherlich sinnvoll.
Bezahlung nach Tarifvertrag geregelt. Kaum Spielraum für Sonderzahlungen
Ansprechperson wird klar benannt und kann je nach Bedarf jederzeit kontaktiert werden.
Es sollte verstärkt in die Sanierung der städtischen Gebäude investiert werden oder die Option eines Neubaus in Betracht gezogen werden. Es wäre wünschenswert, zusätzliche Sozialräume zu schaffen und die Raumtemperaturen im WC gemäß der ASR anzupassen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sind positiv.
Gleitzeit und die Möglichkeit für Homeoffice sind vorhanden.
Wird angeboten.
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und trägt wesentlich zur reibungslosen Zusammenarbeit bei.
Ich habe keine Anzeichen für einen benachteiligten Umgang feststellen können.
Die Ziele und Vorgaben werden von dem Abteilungsleiter klar kommuniziert. Leider lässt die Klarheit in Bezug auf Ziele und Vorgaben mit zunehmender Hierarchieebene nach.
Die Sozialräume werden knapper, ebenso wie die Anzahl der Mülleimer in den Bürräumen. Die Fenster sind in schlechtem Zustand, und auf den Toiletten herrscht eine fest eingestellte Raumtemperatur von nur noch 16 Grad.
Manche Informationen kommen bei den Mitarbeitern nicht an.
TVöD eben
Ich habe keine Anzeichen für Benachteiligung feststellen können.
Von oben vorgelebt wird ein negativer Blick. Schein ist wichtiger als sein
Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabe
In der Theorie als wichtig bewertet, in der Praxis kommt Fortschritt häufig unter die Räder
Tvöd gibt dies vor
Hierarchien spielen große Rolle, statt fachlicher Kompetenz
Technik häufig veraltet, Ansichten und Arbeitshaltungen häufig ebenso
externe sind häufig besser informiert als interne. Presse als regelmäßiges Kommunikationsinstrument mit Mitarbeitern
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
sehr langwierige Prozesse, Digitalisierung läuft schleppend, System müsste allgemein modernisiert werden
Familienfreundlich
Teilweise verharrte Prozessstrukturen
Digitalisierung der Prozesse
- flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes und Homeoffice
- Gleitzeit und Vertrauensbasis
- teilweise veraltete Vorgänge
- keine einheitliche Projektführung
- Flache Hierarchien einführen und eine einheitliche Anredeform "Sie oder Du" wählen
- bessere Zusammenarbeit und Mitarbeit der verschiedenen Abteilungen
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