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2024

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

keine Benachrichtigung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadt Osnabrück als zweimal auf unterschiedliche Stellen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist, sollte die Personalabteilung den anderen Bewerbern absagen. Ich habe mich schon zweimal bei der Stadt Osnabrück beworben und jedes Mal musste ich mehrmals nachfragen, wie der Stand des Bewerbungsverfahrens ist. Am Telefon wurde ich zudem sehr unfreundlich abgefertigt. Mehr Wertschätzung und Respekt wäre angebracht. Deshalb entspricht die Stadt Osnabrück nicht meinem Vorstellung eines guten Arbeitgebers und ich werde mich nicht mehr dort bewerben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra FrommePersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben uns als Arbeitgeberin Stadt Osnabrück weiterentwickelt und bitten um Verständnis dafür, dass wir erst jetzt schriftlich auf Ihre Bewertung Bezug nehmen können. Offene und ehrliche Rückmeldungen sorgen dafür, dass wir uns als Unternehmen stets hinterfragen und prüfen, wo wir noch besser werden können und freuen uns über jeden wertvollen Hinweis.

Wir bedauern, dass Sie keine positiven Erfahrungen als Bewerber/in in unserem Auswahlprozess gemacht haben. Wir greifen Ihre Hinweise auf und werden die Abwicklung des Bewerbungsverfahrens dahingehend optimieren.

Kontaktieren Sie uns gerne per Mail an beiderstadt@osnabrueck.de , falls Sie Ergänzungen zu Ihren Ausführungen haben. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Sandra Fromme und Kim Völkers
Fachbereich Personal und Organisation

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