Stadt 

Osnabrück

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich wiederholt Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.

Wir bedauern es, dass Sie uns nicht weiterempfehlen und nur 2,7 Sterne vergeben.

In einigen Bereichen wie Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen, interessanten Aufgaben und Arbeitsbedingungen vergeben Sie 4 Sterne – dafür erstmal vielen Dank!

Ihre gewählte Überschrift und Ihre dazu folgenden Ausführungen geben der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück kein positives Feedback - das ist sehr schade. Daher möchten wir insbesondere auf Ihren Kritikpunkt „Nur Männer in den Führungsrollen“ eingehen. Diese Kritik können wir nicht nachvollziehen, da unser Anteil an Frauen in Führungspositionen bei 42 % liegt und sich dies in nahezu allen Hierarchieebenen widerspiegelt. Insbesondere im sozialen Bereich ist der Anteil weiblicher Führungskräfte höher als der männlicher. Nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen! Aus diesem Grund berücksichtigen wir auch die verschiedenen Diversitätsmerkmale z. B. beim Zugang zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. Talentmanagement). Wenn Sie hierbei Verbesserungspotenzial sehen, freuen wir uns auf Ihre Vorschläge.

Der Bereich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation erhält von Ihnen nur einen Stern. Bezieht sich das Thema Kommunikation und die geschilderte „Konfrontation nur mit Ergebnissen“ sowie die Aussagen in Ihrer Überschrift zu „Mitsprache“ und „Umsetzung“ auf Ihre eigene Organisationseinheit oder sehen Sie das als gesamtstädtisches Thema? Gerade der Bereich Kommunikation und Partizipation liegt uns am Herzen. Beispielsweise wurden alle Mitarbeitenden zur Mitwirkung bei den Beteiligungsworkshops zur Fortschreibung des Gleichstellungsaktionsplans eingeladen, um weitere Maßnahmen zur Gleichstellung zu entwickeln. Auch haben wir aktuell ein Zielbild mit unserem Antrieb, unserem Auftrag und unseren Überzeugungen erarbeitet, bei dem alle Mitarbeitenden eingeladen waren, sich in Workshops aktiv zu beteiligen. Im städtischen Intranet finden Sie dazu gleich auf der ersten Seite eine Rubrik mit allen Neuigkeiten. Sollten die negativen Punkte vorrangig ein Thema in Ihrer Dienststelle sein, hilft hier vielleicht ein Gespräch mit unserer Personal- und Konfliktberatung. Ein vertraulicher Kontakt ist an Frau Narberhaus (narberhaus@osnabrueck.de) möglich, um ggfls. unterstützende teambildende Maßnahmen zu besprechen. Gerne können Sie sich auch vertraulich an Ihre Personalentwicklung oder Interessenvertretung wenden, damit weitere Möglichkeiten zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld und Miteinander ausgelotet werden können.
Ein vertraulicher Kontakt ist möglich an fromme.s@osnabrueck.de ; lassen Sie uns gerne in einen persönlichen Austausch kommen, damit wir uns konkret verbessern können.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns auf kununu positiv bewertet haben und uns weiterempfehlen.

Ihr gewählter Titel „guter Arbeitgeber mit Herz und vielen Entwicklungsmöglichkeiten“ freut uns wirklich sehr.

Schön, dass Sie uns in den Bereichen Karriere, Kollegenzusammenhalt, interessanten Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und der Arbeitsatmosphäre volle 5 Sterne geben und bei Letzterem auch die offene, fachbereichsübergreifende Atmosphäre herausstellen.

Auch Ihre Angabe zu den vielen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Unsere Kolleginnen im Team Fort- und Weiterbildung der Personalentwicklung arbeiten schon jetzt an spannenden Veranstaltungen und Schulungen für das kommende Jahr.

Sie wünschen sich von Ihrer Arbeitgeberin das Angebot von Lademöglichkeiten für private E-Autos. Die Mitarbeitenden der Stadt Osnabrück sind an unterschiedlichen Standorten im Stadtgebiet tätig. So gibt es Standorte, an denen nur wenige Mitarbeitende tätig sind oder an denen Räumlichkeiten zeitlich begrenzt angemietet wurden. Im Umfeld der größeren Standorte befindet sich häufig öffentlich zugängliche Ladeinfrastruktur von externen Anbietern, deren Angebote durch eigene Maßnahmen nicht beeinträchtigt oder verdrängt werden sollen.
So verzichtet die Stadt Osnabrück, auch vor dem Hintergrund der weiter abnehmenden Reichweitenproblematik, bislang auf den Aufbau eigener Ladeinfrastruktur.

Für weitere Anregungen können Sie sich gerne an uns wenden; kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Wir bedauern es, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen und uns mit Ihren Sternebewertungen eher „mittelmäßig“ einstufen.

Die Aufgaben bei der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück bewerten Sie mit vollen 4 Sternen – dafür erstmal herzlichen Dank.

In den anderen Bereichen konnten Sie leider nur 2-3 Sterne vergeben.

Beispielsweise beim Image gibt es aus Ihrer Sicht Optimierungsmöglichkeiten.

Die Arbeit an unserem Image liegt uns sehr am Herzen. Sowohl nach außen wie z.B. durch den -im vergangenen Jahr initiierten- Dachmarkenprozess, der uns als moderne und attraktive Arbeitgeberin weiterhin stärkt, als auch nach innen durch verschiedene Maßnahmen arbeiten wir daran, uns stetig zu verbessern.

Unser Vorstandsteam hat beispielsweise in der jüngsten Klausurtagung über unsere gemeinsamen Ziele, Werte und unsere Rolle als Stadtverwaltung Osnabrück diskutiert. Gerne möchte der Vorstand alle Mitarbeitenden auf dem Weg zu einem gemeinsamen Werteverständnis mitnehmen. Es ist eine besondere Gelegenheit, an einem Prozess teilzuhaben, an dessen Ende nichts Geringeres als ein Zielbild für die gesamte Stadtverwaltung stehen wird. Ein Zielbild, an dem wir uns orientieren können, das uns als Mitarbeitende der Stadt weiter zusammenwachsen lässt und unsere Stärken in den Mittelpunkt stellt. Daher sind aktuell auch alle Mitarbeitenden eingeladen, in Workshops aktiv mitzuwirken.

In Ihren kununu-Angaben entnehme ich, dass Sie bis 2025 bei der Stadt Osnabrück gearbeitet haben und daher leider in diesem Prozess nicht mehr aktiv mitwirken. Haben Sie aber im Nachgang noch konkrete Anregungen für uns? Was war es, was Ihnen bei uns gefehlt hat? Warum konnten wir unsere Ziele nicht gemeinsam verfolgen? Welche Werte haben Sie vermisst?
Um diese und andere negativ bewerteten Punkte näher beleuchten zu können, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um Anregungen mitzunehmen, die in den laufenden Prozess einfließen können.

Ein vertraulicher Kontakt ist möglich an: fromme.s@osnabrueck.de


Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback zur Arbeitgeberin Stadt Osnabrück.

Wir freuen uns sehr, dass Sie uns weiterempfehlen.

Auch Ihre positive Bewertung trägt dazu bei, dass wir als Arbeitgeberin Stadt Osnabrück zum wiederholten Mal mit dem Top-Company-Siegel ausgezeichnet werden. Damit gehören wir auch 2026 zu den beliebtesten Arbeitgebern auf kununu.

Danke, dass Sie einige gute Beispiele wie z.B. die Teamatmosphäre bei Ihrer Arbeitgeberin herausstellen. Vielleicht mögen Sie mit Ihrem Team am 18. Dezember ab 17:30 Uhr bei uns an der Vitischanze zu einem weihnachtlichen Feierabendgetränk hereinschauen? Oder wir sehen uns im nächsten Jahr, am 11. September 2026 zum Betriebsfest in der Lagerhalle Osnabrück? Wir freuen uns auf nette Begegnungen in tollem Ambiente mit vielen Kolleginnen und Kollegen.

Sie haben uns in fast allen Bereichen volle 5 Sterne gegeben. Klasse.

Beim Image sehen Sie noch etwas „Luft nach oben“. Da hoffen wir, dass der in diesem Jahr umfassend überarbeitete Markenprozess nach innen und außen strahlt und unser gemeinsames Bild von Osnabrück besonders positiv prägt. Ziel ist es, das Profil der Stadt Osnabrück als lebens- und liebeswerte Stadt in Niedersachsen zu schärfen und uns auch weiterhin als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.

Beim Umwelt-/Sozialbewusstsein wäre aus Ihrer Sicht noch ein Stern mehr möglich. Das liegt uns als Arbeitgeberin besonders am Herzen und ist Teil unserer zentralen Handlungsfelder. Haben Sie ein konkretes Beispiel für uns, wo wir uns verbessern können? Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme an beiderstadt@osnabrueck.de sehr freuen.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive kununu-Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie uns überwiegend mit 4 bzw. 5 Sternen bewertet haben.

Sie haben uns in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen sogar volle 5 Sterne gegeben. Darüber freuen wir uns besonders. Da Sie uns mit der Überschrift „öffentlicher Dienst ist attraktiv“ betiteln, gehe ich davon aus, dass Sie uns auch weiterempfehlen und sich der rote Emoji versehentlich eingeschlichen hat. ☺

Danke, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, Hansefit und die Fortbildungsangebote besonders herausstellen. Weitere Benefits der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück finden Sie übrigens hier:
https://informiert.osnabrueck.de/de/stellenangebote-und-karriere/benefits/

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen.

Zum Thema „Parkmöglichkeiten“ existiert bei uns eine Dienstanweisung zur Bewirtschaftung städtischer Mitarbeiter/-innenparkplätze. Durch das Angebot eines preisgünstigen Fahrtickets für den ÖPNV soll versucht werden, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zu bewegen, vom eigenen Auto auf den umweltfreundlicheren Bus- und Bahnverkehr umzusteigen. Damit leisten wir auch einen Beitrag zur Mobilitätswende in Osnabrück, einem zentralen Vorhaben zur Erreichung der Klimaziele bis 2040. Die Mobilitätswende ist ein wichtiges Projekt innerhalb unseres zentralen Handlungsfeldes „Klimaschutz und Klimaanpassung“, welches sich aus den strategischen Zielen der Stadt Osnabrück ableitet.

Beim Thema „Übernahme nach Ausbildungszeit“ können wir als Arbeitgeberin Stadt Osnabrück erfreulicherweise eine hohe Übernahmequote vorweisen. Wir sind selbstverständlich bemüht, allen eigenen Nachwuchstalenten eine Anschlussbeschäftigung anzubieten. Bei derzeit 14 (!) unterschiedlichen Berufsfeldern gelingt die Übernahme leider nicht überall und hängt von den jeweiligen Bedarfen ab. Für den handwerklichen Bereich haben wir in unserer Dienstvereinbarung festgelegt, dass bei vorhandenen freien Stellen auf Wunsch eine Übernahme für ein Jahr u.U. in berufsfremden Tätigkeitsfeldern erfolgen kann.

Für weitere Anregungen können Sie sich gerne per E-Mail an uns wenden; kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre kununu-Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.

Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte wie z.B. die Arbeitszeitregelungen bei der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück herausstellen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit soll dazu beitragen, sowohl den Service gegenüber den Kundinnen und Kunden der Stadt Osnabrück wirtschaftlich und effizient zu erbringen, als auch die Eigenverantwortlichkeit im Kollegium zu fördern. Ebenso soll die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Zielen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorschriften erleichtert werden.

Wir verstehen uns als attraktive Arbeitgeberin, die ihren Handlungsspielraum für die Gewährung von Benefits nutzt und dadurch eine Vielzahl von Vorteilen für ihre Mitarbeitenden bereithält. Schauen Sie gerne einmal auf unser Portal: www.bei-der-stadt.de/benefits
An weiteren Vergünstigungen haben wir zudem auch einen Zugang zum Einkaufsportal „Corporate Benefits“ implementiert, wo Mitarbeitende der Stadt Osnabrück eine Vielzahl von Vergünstigungen entdecken können.

Danke, dass Sie sich auch die Zeit genommen und Verbesserungsvorschläge benannt haben.

Zum Wunsch nach weiterer Liberalisierung des Home-Office kann ich Ihnen mitteilen, dass unser Fachbereich Personal und Organisation alle 2 Jahre mit der Personalvertretung die Auswirkungen der alternierenden Telearbeit im Hinblick auf die Praxistauglichkeit unter den Aspekten der Verbesserung der Arbeitsprozesse, des Nutzens für die Mitarbeitenden, des Antragsverfahrens, der Softwareergonomie und der Eignung evaluiert und wir uns stetig verbessern möchten. Beispielsweise sind im Überarbeitungsprozess auch die Anforderungen der Inanspruchnahme von alternierender Telearbeit bei neuen Mitarbeitenden von einer 6-monatigen Zugehörigkeit auf 3 Monate gesenkt worden.

Des weiteren weisen Sie auf Prozesse hin, in denen Mitarbeitende zur Entscheidung (verantwortlich) beteiligt werden sollten. Bei der Stadt Osnabrück haben wir uns über Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit verständigt, die u.a. die Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Entscheidungsfindung, der Entwicklung von Zielen und vor allem von Verfahren (Wegen) zu deren Erreichung auszeichnet. Ebenso ist die Förderung der Eigeninitiative und -verantwortung gewünscht. Haben Sie diesen Prozess mit Ihrer Führungskraft beleuchtet? Gibt es in diesem Themenfeld Unterstützungsbedarf seitens Ihrer Personalentwicklung? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter beiderstadt@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns auf kununu bewertet haben.

Wir freuen uns über 4 von 5 Sternen und Ihre Weiterempfehlung.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen und auch Erläuterungen in einzelnen Kategorien vorgenommen haben.

Wie Sie bereits positiv hervorheben, bemüht sich die Arbeitgeberin um jede/n einzelne/n Mitarbeitende/n. Daher würden wir gerne im persönlichen Gespräch erfahren, wie wir aus Ihrer Sicht das Thema „Gleichberechtigung“ noch weiterausbauen können. Die Gleichstellung sowie der Abbau von Ungleichheiten jeglicher Form ist ein zentrales Anliegen der Stadt Osnabrück, dazu haben wir uns bereits 2008 als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt offiziell verpflichtet. Gerne können Sie sich dafür jederzeit an unsere Kollegin Anne Dettmer (dettmer.a@osnabrueck.de) oder an das Referat Chancengleichheit (chancengleichheit@osnabrueck.de) wenden.

Ebenso biete ich Ihnen gerne einen Austausch an, um Ihren Verbesserungsvorschlag zur transparenteren Kommunikation zu erörtern. Haben Sie vielleicht konkrete Beispiele im Zusammenspiel zwischen Träger und Einrichtung? Ganz allgemein kann ich Ihnen zum Thema „Kommunikation“ aktuell noch mitteilen, dass wir kurz vor dem Start der Mitarbeitenden-App „MIA“ stehen. Mit MIA können Sie jederzeit und von überall über Ihr Smartphone oder Tablet auf das Intranet zugreifen und sind somit immer aktuell informiert. Geplant sind auch künftig dienststellenbezogene News, damit Sie einen schnelleren Zugriff auf die Themen haben, die für Sie besonders wichtig sind.

Wir freuen uns über eine Nachricht von Ihnen an beiderstadt@osnabrueck.de.


Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück weiterempfehlen und uns 4 von 5 Sternen auf kununu geben.

Danke, dass Sie unsere Benefits besonders herausstellen. Eine Übersicht dazu gibt es übrigens hier unter https://bei-der-stadt.de/benefits

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und der Arbeitgeberin könnte aus Ihrer Sicht noch verbessert werden. Bezieht sich dies auf die allgemeine Kommunikation oder die dienststellenbezogene Kommunikation? Für gesamtstädtische Infos nutzen wir u.a. das Medium „Intranet“, welches in Kürze noch leichter, schlanker und vor allem mobiler wird. Dazu wird es die neue Mitarbeitenden-App MIA geben, die u.a. auch Neuigkeiten aus den eigenen Dienststellen übersichtlich aufzeigt.

Für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen, aber auch für andere Interessierte, bieten wir am 13.03.2025 übrigens auch das Format „STADTKLAR“ an. Auf dieser zentralen Willkommensveranstaltung können sich neue Kolleginnen und Kollegen mit den Angeboten der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück vertraut machen. Wie gestaltbar ist meine Arbeitszeit? Wofür gibt es Sonderurlaub? Welche Angebote der Gesundheitsförderung gibt es? Wo gibt es Unterstützungsmöglichkeiten für meine individuellen Bedarfe? Antworten auf diese und andere Fragen geben Ansprechpersonen aus unterschiedlichen Organisationseinheiten. Vielleicht ist dieses Format auch für Sie noch von Interesse?

Als Verbesserungsvorschlag nennen Sie das Überdenken des Dienstplanes und die Methode der Zeiterfassung.
Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitgebern bundesweit einheitliche Richtlinien vorzugeben, wurde 1994 das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) erlassen. Es ist uneingeschränkt für Arbeitsverhältnisse in der Bundesrepublik Deutschland gültig und regelt unter anderem Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen oder Ruhezeiten. Eine Erfassung der Arbeitszeit ist also unumgänglich. Unser elektronisches Zeiterfassungssystem, welches von den Kolleginnen und Kollegen mit PC-Arbeitsplatz genutzt wird, verfügt über eine komfortable Bedienung und unkomplizierte Anwendung auch im Homeoffice. Falls Ihr eigener Arbeitsplatz diese Nutzung nicht vorsieht, haben Sie evtl. Verbesserungsvorschläge für Ihren Bereich? Unsere Kolleginnen und Kollegen im Fachdienst „Organisation“ stehen Ihnen bzw. Ihrer Führungskraft gerne beratend zur Verfügung.

Kontaktieren Sie uns gerne unter beiderstadt@osnabrueck.de .

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Anmerkungen in den einzelnen Bereichen. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück weiterempfehlen.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne an. Wir bemühen uns stetig weiter, tolle Projekte und Erfolge zu veröffentlichen, um auch andere für uns als Arbeitgeberin zu begeistern. Haben Sie ein tolles Thema, welches wir z.B. auf Social Media teilen sollen? Vielleicht gibt es eine aktuelle Meldung, die wir auf unserem Arbeitgeberportal unter www.bei-der-stadt.de/aktuelles/topaktuell veröffentlichen können? Die Kolleginnen und Kollegen im Sachgebiet Kommunikation freuen sich immer über entsprechende Hinweise.

Für weitere Anregungen können Sie sich gerne per E-Mail an uns wenden; kontaktieren Sie kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation