Stadt 

Osnabrück

als Arbeitgeber

Osnabrück – die kreisfreie Stadt ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes. Mit rund 170.000 Einwohnern zählt Osnabrück neben Hannover, Braunschweig und Oldenburg zu den vier größten Städten Niedersachsens.

Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt Osnabrück einen Einsatzort innerhalb der Stadtgrenzen an einem von vielen Standorten, die alle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen sind.

Barrierefreiheit, Parkplätze: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.

Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet von Osnabrück und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten Ihnen dazu in Kooperation mit der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) und mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Job Tickets) an.

Kindernotfallbetreuung: Die Notfallbetreuung dient unseren Mitarbeitenden als Betreuungsangebot für Ihre Kinder in ungeplanten Notsituationen. Das heißt, steht die übliche Kinderbetreuung kurzfristig nicht zur Verfügung, können Sie Ihr Kind/Ihre Kinder zuverlässig und kompetent auf Kosten der Arbeitgeberin betreuen lassen.

Interne Beratungs- und Vermittlungsangebote: Lassen Sie sich von unseren Kolleginnen und Kollegen beraten und unterstützen. Das Familien- und Kinderservicebüro berät, begleitet und wird vermittelnd tätig bei allen Fragen rund um die Kindertagesbetreuung. Zudem bietet der städtische Senioren- und Pflegestützpunkt für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen ein umfassendes Beratungsangebot zu den Themen Alter und Pflege.

Vereinbarkeitscoaching: Mit diesem Angebot unterstützt Sie eine externe Expertin, Ihr Arbeits- und Berufsleben so auszurichten, dass es den eigenen Wertvorstellungen entspricht. Dabei wird das berufliche und private Umfeld betrachtet, um individuelle Lösungen „freizulegen“ und umzusetzen.

Online-Portal „Mein.Familienservice“: Das Informationsportal von unserer Kooperationsfirma pme Familienservice GmbH bietet rund um die Uhr detaillierte Informationen, Tipps und Unterstützungsmöglichkeiten zu einer Vielzahl an Themen. Der Themenschwerpunkt der Inhalte liegt insbesondere bei den unterschiedlichen Lebensphasen und deren Herausforderungen.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Telearbeit: Um die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familien-/Privatleben zu ermöglichen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit und -organisation flexibel zu gestalten. Sofern es das Tätigkeitsfeld hergibt, ist bis zu 50% Telearbeit ("Homeoffice") möglich. Die hierzu notwendige, hochwertige, mobile IT-Ausstattung wird von der Arbeitgeberin gestellt.

Extranet-Zugriff: Damit Sie auch während längeren Familienauszeiten immer gut informiert sind, erhalten Sie auf Wunsch einen externen Zugang für unser städtisches Intranet.

Vorschüsse: Die Stadt Osnabrück gewährt ihren Beschäftigten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. Wir beraten Sie gern!

Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und –ärzte des Gesundheitsdienstes von Stadt und Landkreis Osnabrück bieten Ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.

Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Betriebssport, Fitness: Die Stadt Osnabrück hat erkannt, dass belastende Situationen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben können. Deshalb bemühen wir uns für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir bieten dazu unter anderem verschiedene Betriebssportgruppen, eine aktive Mittagspause sowie die Teilnahme am Verbund „Hansefit“.

Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung: Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm. Auch individuelle Weiterbildungen und Entwicklungschancen ermöglichen wir, in denen Sie Ihre Kompetenzen stärken und sich neues Wissen aneignen können.

Fortbildung für Führungskräfte: Für die aktiven und die zukünftigen Führungskräfte stellt die Stadt Osnabrück ein gesondertes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Dazu beraten wir Sie gerne! Ein Bestandteil des städtischen Führungskräftekonzeptes sind auch regelmäßige Veranstaltungen zur Führungskräftevernetzung.

Moderne, qualitativ hochwertige und stets weiterentwickelte IT-Infrastruktur: In der Stadtverwaltung Osnabrück werden rund 2.500 Arbeitsplätze verwaltet und ca. 250 Fachanwendungen durch etwa 40 Mitarbeitende des Referates Digitalisierung und IT betreut. Allen Mitarbeitenden steht eine innovative Softwarelösung für Videokonferenzen, hybride Besprechungen und übergreifende Kommunikation zur Verfügung. Die Basis für einen störungsfreien Arbeitsalltag sind die zwei hauseigenen redundanten Rechenzentren. Für die Anwendenden steht bei technischen Problemen das Ticketsystem mit einer umfangreichen Wissensdatenbank und der IT-Service zur Verfügung. Das Bürgererlebnis mit der Stadtverwaltung wird stetig anwenderfreundlicher und digitaler gestaltet.

Mitarbeitendenbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen bei der Stadt Osnabrück, den Eigenbetrieben und Beteiligungen. Die Personalräte vertreten beispielsweise alle Beschäftigten. Nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.

Betriebliche Altersvorsorge: Die Tarifbeschäftigten der Stadt Osnabrück sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.

Außerdem besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer zusätzlichen freiwilligen Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung. Dazu informieren wir Sie gerne.