Vielfalt. Dafür steht die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin mit mehr als 3.300 Mitarbeitenden. Vielfalt in den Aufgaben, im Team und in den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das bedeutet für Sie: Ihre Tätigkeit stiftet (Gemein-)Sinn. Sie bewirkt etwas und macht einen Unterschied – für Sie persönlich und für die Stadt, in der wir leben. Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter gestalten Sie Osnabrück noch lebenswerter und vielfältiger und sichern damit die Lebensqualität einer ganzen Region.
Wir freuen uns auf Sie bei-der-stadt.de!
Wenn Sie vor Ihrer Bewerbung mehr wissen wollen über die Friedensstadt mit großartiger Geschichte, kultureller Vielfalt und dynamischer Entwicklung, empfehlen wir Ihnen einen Besuch auf www.osnabrueck.de.
Nachhaltigste Großstadt Deutschlands 2020, in der Top-Ten beim Smart-City-Index 2023 und bei den Startup-Gründungen 2022, seit vielen Jahren ausgezeichnet als familienfreundliche Arbeitgeberin und Top-Company bei kununu. Das ist Osnabrück.
Klar freuen wir uns über diese Anerkennung. Gleichzeitig sind diese Auszeichnungen für uns nur Etappenziele. Wir wollen nicht stehenbleiben, sondern weiter voranschreiten. Am liebsten auch auf neuen Wegen. Wir wollen besser werden und noch enger zusammenwachsen. Dafür brauchen wir Menschen wie Sie. Denker und Macher, die Sinn suchen und Sinn stiften. Menschen, die das Herz am richtigen Fleck haben – vor allem, wenn es für Osnabrück und seine Menschen schlägt. Ihre Ideen, Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit werden Osnabrück in eine noch bessere Zukunft tragen. Für Sie und für andere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageOsnabrück – die kreisfreie Stadt ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes. Mit rund 170.000 Einwohnern zählt Osnabrück neben Hannover, Braunschweig und Oldenburg zu den vier größten Städten Niedersachsens.
Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt Osnabrück einen Einsatzort innerhalb der Stadtgrenzen an einem von vielen Standorten, die alle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen sind.
Barrierefreiheit, Parkplätze: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.
Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet von Osnabrück und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten Ihnen dazu in Kooperation mit der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) und mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Job Tickets) an.
Kindernotfallbetreuung: Die Notfallbetreuung dient unseren Mitarbeitenden als Betreuungsangebot für Ihre Kinder in ungeplanten Notsituationen. Das heißt, steht die übliche Kinderbetreuung kurzfristig nicht zur Verfügung, können Sie Ihr Kind/Ihre Kinder zuverlässig und kompetent auf Kosten der Arbeitgeberin betreuen lassen.
Interne Beratungs- und Vermittlungsangebote: Lassen Sie sich von unseren Kolleginnen und Kollegen beraten und unterstützen. Das Familien- und Kinderservicebüro berät, begleitet und wird vermittelnd tätig bei allen Fragen rund um die Kindertagesbetreuung. Zudem bietet der städtische Senioren- und Pflegestützpunkt für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen ein umfassendes Beratungsangebot zu den Themen Alter und Pflege.
Vereinbarkeitscoaching: Mit diesem Angebot unterstützt Sie eine externe Expertin, Ihr Arbeits- und Berufsleben so auszurichten, dass es den eigenen Wertvorstellungen entspricht. Dabei wird das berufliche und private Umfeld betrachtet, um individuelle Lösungen „freizulegen“ und umzusetzen.
Online-Portal „Mein.Familienservice“: Das Informationsportal von unserer Kooperationsfirma pme Familienservice GmbH bietet rund um die Uhr detaillierte Informationen, Tipps und Unterstützungsmöglichkeiten zu einer Vielzahl an Themen. Der Themenschwerpunkt der Inhalte liegt insbesondere bei den unterschiedlichen Lebensphasen und deren Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Telearbeit: Um die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familien-/Privatleben zu ermöglichen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit und -organisation flexibel zu gestalten. Sofern es das Tätigkeitsfeld hergibt, ist bis zu 50% Telearbeit ("Homeoffice") möglich. Die hierzu notwendige, hochwertige, mobile IT-Ausstattung wird von der Arbeitgeberin gestellt.
Extranet-Zugriff: Damit Sie auch während längeren Familienauszeiten immer gut informiert sind, erhalten Sie auf Wunsch einen externen Zugang für unser städtisches Intranet.
Vorschüsse: Die Stadt Osnabrück gewährt ihren Beschäftigten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. Wir beraten Sie gern!
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und –ärzte des Gesundheitsdienstes von Stadt und Landkreis Osnabrück bieten Ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Betriebssport, Fitness: Die Stadt Osnabrück hat erkannt, dass belastende Situationen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben können. Deshalb bemühen wir uns für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir bieten dazu unter anderem verschiedene Betriebssportgruppen, eine aktive Mittagspause sowie die Teilnahme am Verbund „Hansefit“.
Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung: Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm. Auch individuelle Weiterbildungen und Entwicklungschancen ermöglichen wir, in denen Sie Ihre Kompetenzen stärken und sich neues Wissen aneignen können.
Fortbildung für Führungskräfte: Für die aktiven und die zukünftigen Führungskräfte stellt die Stadt Osnabrück ein gesondertes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Dazu beraten wir Sie gerne! Ein Bestandteil des städtischen Führungskräftekonzeptes sind auch regelmäßige Veranstaltungen zur Führungskräftevernetzung.
Moderne, qualitativ hochwertige und stets weiterentwickelte IT-Infrastruktur: In der Stadtverwaltung Osnabrück werden rund 2.500 Arbeitsplätze verwaltet und ca. 250 Fachanwendungen durch etwa 40 Mitarbeitende des Referates Digitalisierung und IT betreut. Allen Mitarbeitenden steht eine innovative Softwarelösung für Videokonferenzen, hybride Besprechungen und übergreifende Kommunikation zur Verfügung. Die Basis für einen störungsfreien Arbeitsalltag sind die zwei hauseigenen redundanten Rechenzentren. Für die Anwendenden steht bei technischen Problemen das Ticketsystem mit einer umfangreichen Wissensdatenbank und der IT-Service zur Verfügung. Das Bürgererlebnis mit der Stadtverwaltung wird stetig anwenderfreundlicher und digitaler gestaltet.
Mitarbeitendenbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen bei der Stadt Osnabrück, den Eigenbetrieben und Beteiligungen. Die Personalräte vertreten beispielsweise alle Beschäftigten. Nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.
Betriebliche Altersvorsorge: Die Tarifbeschäftigten der Stadt Osnabrück sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Außerdem besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer zusätzlichen freiwilligen Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung. Dazu informieren wir Sie gerne.
Wir sind vielfältig! Die Aufgabengebiete der Stadt Osnabrück gliedern sich strukturell auf in Strategie, Organisation, Recht, Finanzen, Liegenschaften, Bildung, Soziales, Kultur sowie Städtebau, Umwelt und Ordnung.
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
So allumfassend die Aufgaben sind, so benötigen wir dafür auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Insbesondere suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Osnabrück.
Ganz tolle Teamatmosphäre, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie die Möglichkeit weitere Angebote (z. B. Hansefit) in Anspruch nehmen zu können. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann die Arbeit mitgestalten.
Viele Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hansefit , Jobbike, Jobticket für die ÖPvs Zuschüsse zb. zur Altersvorsorge,
die flexiblien Arbeitszeiten, Hansefit, Fortbildungsangebote,
Vielfalt, Zusammenhalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fehlende Lademöglichkeiten für private E-Autos (damit meine ich nicht, dass die kostenfrei sein müssten, sondern nur angeboten).
Männer werden gerade im Sozialen Bereichen bevorzugt/ Frauen haben aufgrund von Werdegängen schlechtere Chancen
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber könnte noch weiter verbessert werden
Hohe Abhängigkeit von Politik, wenige Benefits abseits von Hansefit. Lange Umsetzungszeiten. Trotz attestiertem Personalmangel werden keine weiteren Stellen geschaffen. Schlechte Eingruppierungen gestalten Nachbesetzungen schwierig.
Alles veraltet, von Prozessen bis hin zur Mentalität.
Die Arbeitnehmervertretung ist zwar schön und gut, hat sicherlich ihre Berechtigung, aber dann sollte sie auch mal den Fokus auf alle Mitarbeiter legen. Wenn eine Vollzeitkraft, die Arbeit von zwei Halbtagskräften zusätzlich erledigen kann, kann man deren Notwendigkeit gerne mal in Frage stellen. Und wenn ein Mitarbeiter, wegen Faulheit der Anderen, deren Arbeit mit erledigen muss, sollte es eigentlich das Ziel sein, den fleißigen Mitarbeiter zu schützen und zu entlasten und nicht ...
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten/ Soziale Arbeit nach Erfahrung und nicht nur nach Qualifikation einstellen. ( Master heißt nicht ,dass man mehr gelernt hat, sondern nur das man jünger war)/ Mehr Mitsprache der Mitarbeiter/ Feste Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ernster nehmen und diese in Entscheidungsprozessen beteiligen. Verantwortung sollte an Mitarbeitende abgeben werden. Mehr Zeit für die Ausbildung ermöglichen. Langfristige Ziele konkretisieren und kommunizieren. HomeOffice weiter liberalisieren.
Kommunikation zwischen Träger und Einrichtung könnte noch verbessert und transparenter gestaltet werden
vergünstigte Parkmöglichkeiten, Übernahme nach der Ausbildungszeit gerade bei handwerklichen Berufen
Trommeln gehört zum Handwerk. Gerne mehr trommeln und Erfolge stärker veröffentlichen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur Männer in den Leitungsrollen
Ausbaufähig
Wird drauf geachtet
Der Wiedereinstieg war kein Problem, es wurde alles ermöglicht damit es für beide Seiten passt.
Bei uns werden alle wertgeschätzt, keine Unterschiede bei den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
keine Verhandlung möglich/ Nicht nach Erfahrung sondern nur nach Qualifikation/ Keine Rücksicht auf ältere Abschlüsse
Nach Tarif, daher starr
Es wäre schön, wenn gleiche Arbeit auch gleich bezahlt würde. So werden manche Berufsgruppen bei gleicher oder ähnlicher Arbeit besser bezahlt als andere. Die Möglichkeit für einen Aufstieg wäre schön.
Alles was nach Tarif gezahlt werden muss wird auch gezahlt.
Die Bezahlung ist in Ordnung und derzeit der einzige Grund, warum ich meine Arbeit hier noch nach bestem Wissen und Gewissen ausführe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man aus dem Sozialen Bereich kommt
Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch interne Karriereschritte ermöglichen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, jedoch sind diese unzureichend und bringen wenig Fortschritt. Ich habe an einigen internen Fortbildungen teilgenommen, bei denen man lediglich Zertifikate erhält, die nur innerhalb der Verwaltung Osnabrück gültig sind. Diese Fortbildungen werden sowohl von internen als auch externen Anbietern durchgeführt, die oft via Videocall oder in Präsenz lediglich ihre Zeit absitzen und dafür Geld kassieren, ohne dass der Nutzen klar wird. Zudem gibt es erhebliche Hürden, bevor man an einer Fortbildung teilnehmen kann: Man muss einen ...
umfangreiche und kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit (nicht nur fachliche, sondern auch viele Angebote für individuelle Interessen)
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm ist vielseitig, die Möglichkeiten, im klassischen Sinn "Karriere" zu machen, sind dagegen eher gering.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fördern.