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Stadt 
Osnabrück
Bewertung

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Company
2024

Gutes Potenzial mit schlechter Personalabteilung und schlechter Eingruppierung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Personalabteilung die nicht verstanden hat, Mitarbeiter zu unterstützen und zu binden. Leider sind viele Mitarbeitende inzwischen demotiviert. Engagement muss man auch finanziell wertschätzen.

Keine Essensmöglichkeiten, Kein Jobtickket,...

Verbesserungsvorschläge

Bessere Eingrupperung um gute Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr Angespannt

Kommunikation

Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegebebn

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte verzweifeln an der Personalabteilung

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Eingruppierungen- immer nur durch Klagen umsetzbar


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra FrommePersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen und an einigen Stellen sehr negativ bewerten.

Sie geben der Personalabteilung wegen fehlender Mitarbeitendenunterstützung und Mitarbeitendenbindung eine schlechte Beurteilung. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und möchten uns selbstverständlich dahingehend optimieren. Gerade in der Mitarbeitendengewinnung und Bindung liegt der Aufgabenschwerpunkt des Fachbereichs Personal und Organisation und die damit einhergehenden Unterstützungsangebote liegen uns am Herzen. Hierzu gibt es innerhalb und außerhalb unseres Hauses viele Ansprech- und Vertrauenspersonen.

Ihre Kritik zielt besonders auf die Eingruppierungen ab. Im Geltungsbereich des TVöD wird die Eingruppierung durch die Entgeltordnung geregelt, die die Vergütungsgruppen und die Voraussetzungen für eine Eingruppierung festlegt. Wie dieses System für das Kollegium noch transparenter gestaltet werden kann, entwickeln wir gerne weiter.

Zu Ihrem Hinweis auf ein fehlendes Jobticket möchte ich anmerken, dass die Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) zusammen mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Jobtickets) auch für die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück anbietet. Für eine Anmeldung und weitere Fragen können Sie sich gerne an die Kolleginnen und Kollegen in der Personalbuchhaltung wenden.

Ob Ihr Hinweis auf die fehlende Essensmöglichkeit auf eine städt. Kantine oder auf den konkreten Arbeitsplatz abzielt, können Sie gerne konkretisieren. Dazu kontaktieren Sie uns gerne per Mail an: beiderstadt@osnabrueck.de

Wir stehen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns über eine Rückmeldung.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

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