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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt Paderborn eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Pünktliche Bezahlung, Gleitzeit(teilweise akzeptiert worden),
Meine Zeit bei der Stadt Paderborn hat mir einen intensiven Einblick in den Alltag einer kommunalen Verwaltung ermöglicht – leider überwiegend im negativen Sinne. Das Klischee eines „langweiligen Verwaltungsklimas“ wird hier in jeder Hinsicht bestätigt. Es herrscht ein spürbares Desinteresse an Engagement, Eigeninitiative wird kaum geschätzt, und es scheint oft, als wolle jeder nur das Nötigste erledigen. Hilfe von Kollegen zu bekommen ist nahezu unmöglich wer Unterstützung benötigt, hört regelmäßig, dass man „viel zu tun“ habe unabhängig davon, ob dies tatsächlich der Fall ist.
Die Art und Weise, wie Arbeit vermittelt wird, ist häufig problematisch: Wenig Arbeit wird oft als sehr umfangreich dargestellt, um Zeit zu schinden, während tatsächlich wichtige Aufgaben schleppend oder gar nicht bearbeitet werden. Effizienz und Teamgeist scheinen hier kaum eine Rolle zu spielen.
Ein weiteres großes Problem ist die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Hinterlistiges Lästern und Gerüchte verbreiten sind hier die Norm, wodurch ein Klima entsteht, in dem man sich auf niemanden wirklich verlassen kann – selbst nicht auf die eigenen Ausbilder. Gerade diese Personen, die eigentlich als Ansprechpartner:innen für Fragen und Probleme dienen sollten, sind häufig nicht erreichbar oder blocken ab, was den Lernerfolg und das Wohlbefinden stark einschränkt.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist stark altmodisch geprägt. Viele Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden herablassend, erwarten blinden Gehorsam und scheuen sich vor echter Kommunikation. Kritikfähigkeit oder die Bereitschaft, auf neue Ideen einzugehen, ist häufig nicht vorhanden. Die Hierarchien wirken starr und antiquiert, wodurch konstruktive Zusammenarbeit stark eingeschränkt wird. Als Auszubildender hat man sowieso keine Chance weil man permanent zu hören bekommt "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" bzw. Der Stift hat eh nichts zu melden".
Hinzu kommt ein ausgesprochen sturer Umgangston bei einigen Kolleg:innen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Veränderungsbereitschaft oder Flexibilität werden kaum gefördert; selbst kleine Verbesserungsvorschläge stoßen oft auf Widerstand. Innovation und Motivation wirken hier wie Fremdworte.
Alles in allem vermittelt die Stadt Paderborn den Eindruck einer Verwaltung, die stark auf Tradition, Kontrolle und Hierarchie setzt, jedoch den modernen Anforderungen an Flexibilität, Zusammenarbeit und wertschätzendes Miteinander nicht gerecht wird. Eigeninitiative und Engagement werden kaum honoriert, man kämpft häufig gegen die Trägheit der Institution – und kann sich nicht einmal auf die eigenen Ausbilder verlassen.
komplette Aufarbeitung der Ausbildungsstruktur, altmodisches Verwaltungsklima ablegen. (siehe unten)
aufgesetzt
sichere Übernahme
Gleitzeitsystem ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Allerdings stößt die flexible Gestaltung schnell an Grenzen, sobald individuelle Wünsche oder Abweichungen von der Norm geäußert werden.
vernünftig
Fachlich verfügen die Mitarbeitenden über ausreichende Kompetenzen. Allerdings zeigen sie häufig ein ausgeprägtes Gefälle zwischen fachlicher Sicherheit und Durchsetzungsvermögen. Sobald Anweisungen von Vorgesetzten erfolgen, neigen sie dazu, ihr eigenes Urteil oder Rückgrat aufzugeben und blind zu folgen. sehr schade
Kollegen versuchen ihre Arbeit zu entgehen indem sie das Gespräch im
Nachbarsbüro mit aufgesetzem Lächeln aufsuchen. Sagt alles aus über den Spaß der Arbeit
öde,langweilig... typische Verwaltungsaufgaben
häufiger Wechsel um einen Einblick in jede Abteilung zu bekommen
siehe unten
Viele Benefits
Monotone Aufgaben. Keine individuelle Förderung der Arbeitskräfte.
Sehr starres System des Beamtenverhältnis.
Für jedes Anliegen gibt es einen Ansprechpartner, der einem weiter helfen kann.
Die Hardwareausstattung für das Homeoffice könnte verbessert werden. Leider gibt es weder Ausstattung, noch Informationen darüber.
Es werden sehr viele gemeinsame Aktivitäten mit den Auszubildenen angeboten. Wir haben einen 3-tägigen Ausflug mit dem Bürgermeister nach Berlin unternommen, dabei hatten wir alle sehr viel Spaß.
Die meisten Auszubildenen starten nach der Ausbildung (vergleichsweise mit anderen Kummunen) mit hohen Entgelten. Das motiviert einen sehr.
Gleitzeit ist ein besonderer Vorteil der Ausbildung.
Die Ausbildungsvergütung ist vergleichweise zu anderen Ausbildungen wirklich sehr gut. Fahrtkosten zur Schule können auch übernommen werden.
von 7 Ausbildern waren 6 Spitzenklasse. Auch nach der Ausbildung besteht netter Kontakt. Man hat sich gut aufgehoben gefühlt und konnte bei Unsicherheit so oft fragen, wie nötig.
Die Kollegen sind super, die Aufgaben sind vielfältig.
In vielen Ämtern kann man sehr gut mitanpacken und richtig mitarbeiten. Man hat auch in der Ausbildung ein angenehmes Maß an Verantwortung und kann selbstständig arbeiten. Sollte es mal Zeit geben, die frei ist, kann man sich mit Schulaufgaben beschäftigen. Auch dabei unterstützen viele Kollegen die Auszubildenden. Die Büros sind in Ordnung, manche Standorte könnten allerdings morderner sein.
Meiner Meinung nach kann jeder das passende Amt für sich bei der Stadt Paderborn finden. Der etwas ruhigere fühlt sich im Amt für Finanzen wohl, der Extrovertierte mag die Sozialämter und so weiter. Man bekommt einen super Einblick in die verschiedenen Bereiche und lernt dabei auch sich selbst kennen.
Die allermeisten Kollegen waren wirklich sehr nett. Bei Problemen stand einem aber auch die Jugendauszubildenenvertretung zur Verfügung und auch der Ausbildungsleiter steht einem zur Verfügung und steht hinter den Nachwuchskräften.
Die Möglichkeit auf Homeoffice, interne Fortbildungen und eine eigene Kita
Parksituation am Standort: Am Abdinghof
Es herrscht eine sehr offene, kommunikative und kollegiale Unternehmenskultur.
Derzeit bieten sich gute Aufstiegschancen an.
Es gibt flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten.
Das Anwärtergehalt beläuft sich derzeit auf etwa 1200,00 Euro im Monat, von dem allerdings die private Kranken- und Pflegeversicherung bezahlt werden muss.
Wir wurden stets gut betreut. Anders als bei manchen anderen Behörden hatten unseren Ausbildungsplan gleich zu Beginn der Ausbildung. Dadurch wussten wir wo und wann wir unsere Praxisabschnitte haben.
Die Anderen Azubis, die Kollegen und Ausbilder sind einfach Top.
Nicht jede Aufgabe war interessant.
In manchen Ämtern wurde eher in die Tiefe als in die Breite ausgebildet.
Man wurde stets respektvoll behandelt und als vollwertiges Teammitglied im Kollektiv angesehen.
- flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- viele verschiedene Aufgabenbereiche
- helles und modernes Gebäude "Am Hoppenhof"
- schlechte Parksituation an dem Standort "Am Abdinghof"
- heruntergekommenes Gebäude "Am Abdinghof"
- bessere technische Ausstattung für die Arbeitnehmenden im Home-Office (teilweise steht keine Ausstattung von der Stadt zur Verfügung, sodass eigene Geräte verwendet werden müssen)
- überwiegend kompetente und motivierte Ausbilder*innen
- teilweise jedoch zu wenig Zeit für die Auszubildenden
Viele verschiedene Aufgabenbereiche
Meist schlechte Parkmöglichkeiten
Mehr Parkmöglichkeiten anbieten
Wir waren in meinem Jahrgang 4 Azubis zur*m Verwaltungsfachangestellte*n. Das war wirklich top, da man sich sehr gut austauschen kann. Es gibt auch viele Aktivitäten, die die JAV für die Azubis plant.
Sehr gute Karrierechancen. Nach der Ausbildung wurden wir alle in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Es gibt viele Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Am Wochenende hat man immer frei. Sollten Überstunden aufgebaut werden, können diese ausgeglichen werden (also mal früher gehen oder einen ganzen Tag frei). Ebenfalls haben wir Gleitzeit, was den Arbeitsbeginn und Arbeitsende variieren lässt.
Wir werden nach dem TvöD sehr gut bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und das Gehalt wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Da wir verschiedene Ämter in der Ausbildung durchlaufen, haben wir jede 2-3 Monate eine*n andere*n Ausbilder*in. Es gibt sehr gute Ausbilder*innen die sehr engagiert sind dem Azubi etwas beizubringen und die Aufgaben des Amtes einem nahe zu bringen. Leider muss man auch manchmal Erfahrungen mit schlechten Ausbildern machen (keine Motivation, unhöflich, unverständnisvoll). Man kann sich aber jeder Zeit an das Personalamt wenden und es wird nach besseren Möglichkeiten gesucht.
Natürlich gibt es Ämter / Aufgaben die einem mehr oder weniger Spaß machen. Die Ausbildung an sich hat sehr viel Spaß gemacht. Die Stadt Paderborn kümmert sich um ihre Azubis. Wir haben viele Workshops, Ausflüge und Treffen gehabt. Aufgrund der ständig wechselnden Aufgabenbereichen wird die Ausbildung nie langweilig.
Neben der Arbeit hatten wir viel Zeit zum lernen. Die Berufsschule hatten wir im Blockmodell, sodass wir 3 Monate am Stück nur Schule hatten. Da die Schule auch nur bis knapp 13/14 Uhr ging, hat man genug Zeit zum lernen. Wenn man auch zwei Mal die Woche dienstbegleitende Unterweisung vom Studieninstiut, in dem Praxisabschnitt hatte, konnte man auch seine Lernunterlagen zur Arbeit mitbringen und dort lernen.
Die Ausstattung der Büros/Gebäude lassen zu wünschen übrig. Sehr viele Büros sind veraltet. Leider ist eine Modernisierung im öffentlichen Dienst nicht so einfach.
Volle 5 Sterne. Ich habe in den 3 Jahren Ausbildung mehr als 9 Abteilungen kennengelert. Die Variation in vielen unterschiedlichen Ämtern ist wirklich super! Die Ämter stehen auch schon seit Beginn der Ausbildung fest.
Habe noch keine schlechten Erfahrungen gesammelt.
- Ausbildungsleitung als jederzeit erreichbaren und kompetenten Ansprechpartner
- Arbeitsmodell Gleitzeit (mit Zeiterfassungssystem)
- Trennungskostenentschädigung für die Fahrt zur Hochschule in Bielefeld
- Einbindung von Auszubildenden mit eigenen Arbeitsplätzen (PC + Telefon), auch Teilnahme an Außenterminen (wenn möglich)
- Aktuelle Azubiordner zur Orientierung in einem neuen Aufgabengebiet
- kaum bis keine kostenlosen Parkmöglichkeiten in der unmittelbaren Nähe der städtischen Gebäude (je nach Standort unterschiedlich)
Teilweise war man mit anderen Auszubildenden gemeinsam in einem Tätigkeitsbereich, sodass man sich auch gegenseitig beim Kennenlernen eines neuen Aufgabengebietes unterstützen konnte. Das angebotene "Teamtraining" ist ein essentieller Bestandteil der Förderung der Kontakte von den Auszubildenden untereinander und die Teilnahme bereitet sehr viel Spaß. Auch die kennengelernten Kollegen waren stets offen und freundlich zu mir.
Ich bin sehr dankbar, von der Stadt Paderborn nach der Ausbildung übernommen worden zu sein. Die Aufstiegschancen scheinen aus meiner jetzigen Sicht vielversprechend.
Das Arbeitsmodell mit Gleitzeit habe ich bereits in der Ausbildung als sehr angenehm empfunden, genauso wie die Möglichkeit, in den Sommermonaten außerhalb der Kernarbeitszeiten mit der Arbeit anfangen zu können. Am Anfang der Ausbildung konnte man sich durch die aufgebauten Überstunden einen Tag Zeitausgleich nehmen, um die Überstunden, welche man als Auszubildender möglichst gering halten sollte, abzubauen. Leider wurde zum Ende der Ausbildung die Regelung eingeführt, dass man mindestens 15 Überstunden dafür angesammelt haben müsste. Das war für mich nicht verständlich, da wir, wie bereits erwähnt, angewiesen wurden, möglichst wenig Überstunden während der Ausbildung aufzubauen. Eventuell wurde diese Regelung bereits wieder aufgehoben.
Die Kommunikation mit teilzeitbeschäftigten Ausbildern erwies sich manchmal als etwas schwieriger aufgrund der unterschiedlichen Arbeitszeiten. Ich war ansonsten mit jedem Ausbilder sehr zufrieden.
Teilweise durfte man (z. T. verständlicherweise) keine Programme als Auszubildender nutzen wie die anderen Sachbearbeiter, sodass man einige Aufgaben nur mit ständigem Nachfragen bei den anderen Mitarbeitern erledigen konnte. Die Arbeitsplätze waren in jedem Bereich ausreichend mit Büromaterialien ausgestattet und auch die technischen Gegebenheiten waren stets auf dem aktuellsten Stand.
Aufgrund der vier Praxisabschnitte während des Vorbereitungsdienstes konnte leider nur jeweils eine Abteilung aus den Pflichtbereichen (Finanz-, Leistungs-, Ordnungs- und Personalverwaltung) kennengelernt werden. Teilweise wurde zu Beginn des Praxisabschnitts gesagt, dass man als Auszubildender zum Ende hin nochmal zwei Wochen in einer anderen Abteilung verbringen wird, was jedoch nicht realisiert wurde.
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