Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt-Parfümerie Pieper eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
Eigentlich fast alles außer den Bereich
Ich denke ein bisschen weniger Arroganz und dafür mehr Akzeptanz und nicht dieses festgefahrene würden euch gut tun.
Wenn Kunden zu mir kamen hieß es nur du klaust uns die Kunden
Der Bereich ist dennoch toll gewesen
Erst war’s cool bis dann das Toilette putzen dazu kam
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in vielen Bereichen als negativ empfunden haben und sich im Umgang miteinander nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen, bieten wir Ihnen gern einen persönlichen Austausch an. Sie erreichen uns vertraulich unter feedback@pieper.de
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Die Branche an sich ist wirklich schön.
Eigentlich alle bereits genannten Aspekte. Besonders die Gleichberechtigung sollte priorisiert werden. Ebenso sollte Diskreminierung dort keinen Platz finden dürfen.
Bessere Vergütung für Auszubildende. Auch die unbezahlten Zeit vor und nach Ladenschluss sollten wenigstens zeitlich vergütet werden. Es sollte mehr Programme für Auszubildende geben, in denen sie sich spezialisieren können. Auch sollte es mehr und vor allem bessere Ansprechpartner geben.
Sehr angespannt. Oft wurde gegen einzelne Personen gehetzt, ob wegen Sexualität, Religion oder Kultur. Trotz ansprechen dieses Themas wurde leider nichts gemacht und es hat sich verschlechtert. Nie wurde dem anderen mal was gegönnt und es wurde in jede Kleinigkeit etwas interpretiert, um diesbezüglich Streit zu suchen oder zu lästern. Ich ging oftmals mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Leider gar keine, außer „Aufstieg“ zur Stellvertretung oder vielleicht Filialleitung ohne extra Vergütung. Nach der Ausbildung hat man leider das Maximum erreicht
Täglich insgesamt eine Stunde unbezahlte Arbeit. Teils wurde auch verlangt nach der Arbeit noch zwei Stunden unbezahlt dort zu bleiben, um Depot-Inventuren durchzuführen. Work-Life-Balance dementsprechend sehr minimal. Tage an denen man in der Berufsschule ist werden einem auf die Minute genau vergütet, so dass bei zwei Berufsschultagen man keinen freien Tag hatte, da man sonst Minusstunden machen würde. Oftmals Arbeitszeiten auf Abruf und nach der Arbeit unbezahlte Pflichtseminare
Absoluter Mindestlohn, keinerlei weitere Vergütung für Zielerreichung, gute Leistung oder Arbeitsweg. Weniger als dort darf man rein rechtlich nicht verdienen.
Teils sehr unfair gegenüber „niedrigeren“ Positionen. Hatte leider nie einen Ansprechpartner und oftmals wurden Anliegen lachend abgewiesen
Sehr minimal, oft von Lästereien eingeschränkt
Sehr eintönig. Aufgaben waren auffüllen, putzen, Kaffee kochen, aufräumen und täglich unbezahlt eine halbe Stunde eher anfangen und einen halbe Stunde länger bleiben
Habe ich dort leider noch nie erlebt. Des Öfteren hat mich meine Leitung und Bereichsleitung beleidigt
Liebe Auszubildende,
es freut uns sehr zu hören, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei uns etwas gefunden haben, das Ihnen Freude bereitet und Sie mit Begeisterung dabei sind. Ihr positives Feedback ist für uns von großem Wert.
Gerne dürfen Sie Ihre Eindrücke oder Anregungen auch vertrauensvoll an feedback@pieper.de
senden – wir freuen uns über jede Rückmeldung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben.