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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Gleitzeit
- Flexible und unkomplizierte Arbeitszeitgestaltung, auch bei kurzfristigen Änderungen
- Verständnis für private Termine während der Arbeitszeit
- die Teams
Das team war super, alle waren offen sehr familiär.
Alle in meinem Arbeitsbereich arbeiten gut zusammen. Auch andere Abteilungen sind kooperativ.
Wenn es nötig ist wird auch mal länger gearbeitet, lässt es die Situation zu kann man auch mal eher Feierabend machen.
Gutes Arbeitsklima
- Betriebsklima
- Aufgabenvielfalt
- Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- die neuen Vorgesetzten
- langsam in der Organisation
- Wenige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Transparenz in bestimmten Bereichen
- veraltete Prozesse, Herangehensweisen und Visionen, die nicht im Einklang mit den aktuellen Entwicklungen in der Branche sind
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikationswege
- Gehälter
- Sonderregelungen für Brückentage
Die Arbeitsbelastung ist manchmal zu hoch. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr Wert auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung legt und Überstunden besser ausgleicht. Leider fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege. Weiterbildung und persönliche Förderung kommen meiner Meinung nach oft zu kurz. Was ich als negativ empfinde, ist das Gehalt, das im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche eher niedrig ausfällt. Auch die Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden.
Eigentlich fast alles außer den Bereich
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ein bisschen weniger Arroganz und dafür mehr Akzeptanz und nicht dieses festgefahrene würden euch gut tun.
- Gehälter dem Markt anpassen
- Mehr bzw. leichtere Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Abwechslung, ein Betriebsrat und mehr Struktur bei organisatorischen
Es wäre sehr schön, wenn der Arbeitgeber sein Personal auch wirklich zu schätzen weiß und die Wertschätzung für das Personal da wäre. Sich bei den Kunden zu entschuldigen, die das Personal ganz übel Beschimpfung oder beleidigt. Ein bisschen Rückgrat für das Personal würde der Firma nicht schade. Denn für das Personal sollen alles selbstverständlich sein. Sehr sehr traurig.
Bitte endlich die Gehälter anheben und fähiges Personal halten. Vorgesetzte kritisch prüfen und gegebenenfalls Massnahmen ergreifen, dass fähiges und gutes Personal bleibt. Lieber einmal in den sauren Apfel beißen und die „Führung“ tauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Selten habe ich so ein harmonisches Team erlebt. Man wird mit offenen Armen empfangen und von Beginn an integriert.
Ich habe selten so ein tolles Team erlebt. Der Zusammenhalt ist stark, der Umgang freundlich und respektvoll. Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen.
Ich schätze den respektvollen Umgang untereinander und die Unterstützung durch die Kollegen und die Vorgesetzten.
Im großen und ganzen ja . Aber manche Kollegen tanzen auch aus der Reihe
Wenn man einzelne Miesmacher mal rausnimmt eigentlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Vergleich zum Arbeitsmarkt liegt der Arbeitgeber mit den Gehältern leider merklich unter dem Durchschnitt. Es gibt aber auch Raum für Verhandlungen und die Möglichkeit, offen das Gespräch zu suchen.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder irgendetwas für das Personal als Absicherung gemacht. Keine Fahrkarte oder Firmen Handy. Alles ist zu teuer …
So schlecht habe ich noch nie verdient
Das Gehalt ist verbesserungswürdig, ebenso die Zusatzleistungen. Hier wäre mehr Wertschätzung in Form von fairer Vergütung angebracht.
Kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld, Gehalt teils sehr unterschiedlich. Überwiegend Mindestlohn oder knapp darüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Schulungen gibts meistens online. Müssen selbst organisiert werden und finden nach Feierabend statt. Unbezahlt. Mitarbeiter die Karriere machen möchten, werden vertröstet und hingehalten.
Seminare, Messen und Schulungen werden befürwortet und ermöglichen die Weiterbildung im Berufsfeld.
Absolut keine Weiterbildung
Motivierte Mitarbeiter werden nicht geschult sondern eher die Kollegen die sich komplett daneben benehmen
Es gibt interne Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer sich bewährt, kann mehr erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt-Parfümerie Pieper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stadt-Parfümerie Pieper schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt-Parfümerie Pieper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt-Parfümerie Pieper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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