Sicherer Hafen, aber kein moderner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit und Krisenfestigkeit. Auch bleiben einem durch die tariflichen Bestimmungen nervenaufreibende Gehaltsverhandlungen erspart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz guter Leistungen werden motiverte MItarbeitende nicht gefördert und/oder geforderter. Teilweise fehlt es an Förderung und Forderung, Wertschätzung und Vertrauen. Digitalisierung könnte den Beruf effizienter gestalten, allerdings ist man hier noch weit weg vom papierlosen Büro.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige, verpflichtende Fortbildungen für Führungspersonen in Sachen Mitarbeitendenmanagement, -motivation und -förderung, Führungsstil etc. Auch auf oberster Ebene.
Kommunikation
Kommunikation ist wichtig, leider zwischen den Ämtern, Abteilungen und teilweise Vorgesetzten zu Mitarbeitenden sehr wenig vorhanden
Work-Life-Balance
Jenachdem wie man seinen Job interpretiert, kann es sehr entspannt sein. Für diejenigen, die ihren Job lieben, ist die Workload für eine Person zu viel und wird auch so hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Wertschätzung, Innovationswille und Führungskompetenzen fehlen leider an manchen Stellen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann jenachdem wie man seinen Job interpretiert und gestaltet sehr interessant und vielfältig sein.
Gleichberechtigung
Leider werden Frauen immer noch nicht gleichbehandelt, sei es finanziell, in der Positionsbeschreibung, noch in der Förderung, trotzdessen dass sie teilweise motivierter und effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte moderner sein. Es fängt schon bei der Beantragung eines 2. Bildschirms an, der einem, trotz effizienterem Arbeiten, nicht genehmigt wird. Software und Hardware sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist heute immer noch das Ziel der Wahl. Umweltbewusstes Verhalten ist in vielen Teilen, von der Mülltrennung bis zum Ausdrucken vieler Mails und Anträge noch ausbaufähig. Gendergerechte Sprache wird teilweise belächelt, was einem innovativen Arbeitgeber nicht passieren sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv sind die Tarife. Leider werden Positionen, die oftmals von Frauen ausgeführt werden und teilweise höhere Verantwortungsbereiche als die vergleichbarer männlicher Kollegen haben, bei der Stellenbeschreibung dennoch schlechter bewertet, was zu weniger Gehalt führt.
Image
Die Stadt als Arbeitbeitgeberin ist ein sicherer und krisenfester Hafen. Leider eben nur nicht der modernste, von der Gleichberechtigung bis hin zu Technik.
Karriere/Weiterbildung
Positiv sind die zahlreichen Fortbildungsangebote. Diese reichen von Kochen bis hin zu EDV- und Führungskursen. Die Karriereleitern sind teilweise sehr kurz und oftmals auch der "Gnade" der vorgesetzten Person unterworfen. Hinzukommen die bürokratischen Hürden, die besagen, dass man wegen einem geringen Alter, Endgeldgruppe oder sonstigen eine höhere Position nicht einnehmen darf.