Stadt Pforzheim Kultur des Unternehmens

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Stadt Pforzheim auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Stadt Pforzheim zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadt Pforzheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Pforzheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wechselnd je nach arbeitslage
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schleppend
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Durchwachsen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Flexible arbeitszeiten
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Intransparent
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht. Systemtreue wird gefördert. Sehr falsch und hintenrum. Abteilungsleiter ist eine Katastrophe. Keine Einarbeitungszeit.