Solider Arbeitgeber mit Potenzial, jedoch auch mit branchenspezifischen Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die wichtigsten Themen und die Ressourcen entsprechend lenken. Für gute Mitarbeiter die Incentivierung entsprechend gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Unstimmigkeiten auf oberster Führungsebene und viele Umstrukturierungen. Entscheidungen politisch motiviert und nicht immer nachvollziehbar.
Kommunikation
Abteilungsspezifisch zu betrachten. In den meisten gibt es regelmäßige Jour Fixe, ,über den Inhalt entscheidet dann die jeweilige Führungskraft. Viel Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Positiv: Keine Rivalitäten oder Ellbogenmentalität. Größtenteils sehr nette Kollegen.
Durch unterschiedliche Standorte der Büros und die vielen Abteilungen, jedoch wenig interdisziplinäre Begegnungen. Hohes Wachstum und damit verbunden viele Neueinstellungen. Integration neuer Kollegen ist eine Herausforderung.
Work-Life-Balance
Überstunden können als Freizeitausgleich abgebaut werden. "Stempeluhren-Mentalität" und starre Kernzeiten / Arbeitszeiten muss man allerdings in Kauf nehmen. Keine Vertrauensarbeitszeit.
Projektspezifisch kann es zu höheren Peaks kommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede innerhalb der Abteilungen. Meiner Ansicht nach sind viele Führungspositionen mit Menschen besetzt, die aufgrund ihres Fachwissens befördert wurden und nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten. Aber das Problem ist in den meisten Organisationen vorzufinden.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abteilungsspezifisch zu sehen. Generell jedoch durch die vielen Veränderungen im Öffentlichen Dienst, Möglichkeit neue Aufgabenbereiche zu entdecken. Teilnahme an Ideenwerkstätten.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische. Zum Teil neue Büroräumlichkeiten mit offenen Arbeitsplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinwohlorientierung durch die Branche und somit auch eigener Beitrag hierzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Bindung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Die Tabellen können offen eingesehen werden. In den hohen verantwortungsvollen Bereichen ist die Bezahlung vergleichsweise niedrig. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die gute Konditionen hat. Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und i.d.R. auch immer in Abstimmung mit der Führungskraft genehmigt. Es gibt spezielle Trainingsprogramme für z.B. Führungskräfte. Ambitionierten, guten Mitarbeitern werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten.