Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Schorndorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Späte Information der Angestellten, die von manchen Entscheidungen durch den Flurfunk, die Gemeinderatsbeschlüsse oder die Presse erfahren. Zudem hat sich der Ton vonseiten der Dienststellenleitung verschärft und ist damit ins Ungewohnte gerutscht.
Man spürt die Nervosität, aber sie Solidarität ist ungebrochen hoch, weil man gemeinsam im selben Boot sitzt.
Durch die Haushaltsstrukturkommission und die Kürzungen sind auch interne Angebote zur Resilienzförderung und psychosozialen Beratung eingespart worden..
Vorgesetzte stehen unter Druck und treffen zum Teil als willkürlich wahrgenommene Entscheidungen. Zudem geben sie den eigenen Druck recht ungefiltert an ihre Kollegen weiter.
An den Aufgaben und ihrer Vielschichtigkeit hat sich nichts geändert und das ist inzwischen einer der größten Bonuspunkte.
Angespannt, die angespannte Haushaltslage zeigt Wirkung und ist auf den Fluren und in den Gesprächen mit den Kollegen spürbar.