Leider ein Fehlschuss..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist mit Abstand eine meiner wichtigsten Punkte die ich der Stadt, gerade für die Personalgewinnung, als auch für die langfristige Planung, gerne ans Herz legen möchte. Auch sollte man sich auf dem Grundgedanken, Beamte haben einen sicheren Job, nicht ausruhen, denn der Fachkräftemangel rückt immer näher und auch das konnte mich nicht davon abhalten meine Entlassung aus dem Dienst zu veranlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführsorge nachkommen, Diskriminierung entgegentreten (sowohl innerhalb als auch außerhalb), Mitarbeiterbindung und langfristiges statt kurzfristiges handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war super. In der Stadtverwaltung im allgemeinen hat diese den Standard getroffen.
Kommunikation
Vom Bewerbungsverfahren bis zum Ausscheiden ist auf jeden Fall ein erhebliches Verbesserungspotenzial vorhanden. Sei es im Bewerbungsverfahren mit der Kommunikation bzgl. der Stelle betreffend, oder zwischen Sachgebietsleitung und dessen Vertretung. Die Professionalität in gewissen Themenbereichen lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt im Team war so wie man es sich wünscht. Der Zusammenhalt zwischen Führungskräften ist ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, trotz vorheriger Kommunikation über berufsbegleitendes Studium, existierte nicht. Auf Sondersituationen mit der DB wurde keine Rücksicht genommen. Die Sachgebietsleitung erlaubte sich selbst aus dem HomeOffice zu arbeiten und sonst keinem - fehl vermittelter Team"zusammenhalt"
Studium außer Acht gelassen, obwohl die Stadt auch in anderen Geschäftsbereichen entsprechendes Personal einsetzen hätte können, welches mir ebenfalls angeboten worden war.
Tipp: Gutes Personal halten um so auch langfristigen Gewinn daraus zu schöpfen - eigene Mitarbeiter fördern.
Vorgesetztenverhalten
Hier hätte ich mir gewünscht, dass man eine klare Linie fährt und vor allem den Mitarbeitenden, gerade in den Service-Bereichen, den Rücken stärkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren Interessant, bis sie einem ohne Kommunikation weggenommen wurden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in der Ausländerbehörde, sowie in vielen anderen Behörden auch, ist ausbaufähig.
Ich habe mich zum ersten Mal aufgrund meines Alters und meines Geschlechts benachteiligt gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage lautet eher, wie ist der Umgang älterer Kollegen mit jüngeren - unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der gesetzlichen Besoldung. Jedoch fehlt es aufgrund von Stellenbewertungen an der Verhältnismäßigkeit.
Image
Das mir Anfangs vermittelte Image konnte ich bei Ausscheiden, aufgrund der gesammelten Eindrücke, nicht mehr bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
siehe Work-Life-Balance