4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Image
durch die bürokratischen Strukturen und teilweise begrenzte Offenheit für Neues hinkt man in der Dynamik der heutigen Arbeitswelt etwas hinterher
Work-Life-Balance
auf individuelle Anforderungen wird bestmöglich eingegangen
Karriere/Weiterbildung
entgegen meinen Erwartungen wird Weiterentwicklung sehr unterstützt, wenn man selbst Interesse zeigt und auch offen für neue Themen ist
Gehalt/Benefits
nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge und diverse Gesundheitsangebote sind ein Plus
Arbeitsbedingungen
normale Büroausstattung, Digitalisierung läuft schleppend, dadurch sind Prozesse teilweise komplizierter als nötig, Verbesserungen werden nach und nach angegangen
Interessante Aufgaben
man kann mit der eigenen Arbeit in kleinem Umfang direkt vor Ort etwas bewirken
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Städtische Musikschule: 10 Jahre Honorar, keine Wertschätzung, schlechte Leitung, Scheinselbständigkeit erzwungen
Ex-FreelancerHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Kollegialität unter den Lehrkräften
– Kontakt zu den Schüler:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Schlechte Führung
– Ungleichbehandlung
– Keine Wertschätzung
– Ausnutzung freier Mitarbeit
– Strukturell geförderte Scheinselbstständigkeit
Verbesserungsvorschläge
– Gleichbehandlung aller Lehrkräfte
– Honorarkräfte fest anstellen oder wenigstens fair bezahlen
– Ausstattung (z. B. Tablets) und Fortbildungen auch für Honorarkräfte
– Kontrolle von Honorarkräften überdenken – das widerspricht echter Selbstständigkeit
– Endlich juristisch saubere Arbeitsverhältnisse schaffen
Arbeitsatmosphäre
Wenig wertschätzend gegenüber Honorarkräften. Man fühlt sich wie eine Lehrkraft zweiter Klasse – ausgegrenzt und nicht integriert.
Image
Nach außen moderne Musikschule, innen schlechte Behandlung freier Mitarbeitender. Das reale Bild ist enttäuschend.
Work-Life-Balance
Als Honorarkraft kaum planbar. Unterrichtszeiten oft abends, kurzfristige Ausfälle mussten ohne Lohn ersetzt werden. Keine Absicherung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für Honorarkräfte. Fortbildungen werden nur für Festangestellte übernommen.
Gehalt/Benefits
Honorarkräfte erhalten keine Sozialleistungen, Ferien unbezahlt, keine Lohnfortzahlung. Scheinselbständigkeit ist klar erkennbar (vgl. Herrenbacher Urteil).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Image gepflegt, innen fehlt echter Einsatz für faire Arbeitsbedingungen und soziale Verantwortung gegenüber Honorarkräften.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen (auch Honorarkräften) herrschte meist ein gutes Miteinander. Der Zusammenhalt war das einzig Stabile im System.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Unterschiede feststellbar – allerdings werden auch ältere Honorarkräfte nicht besser behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kontrollierender Musikschulleiter. Trotz Honorarvertrag wurde genau kontrolliert, wann und wie lange unterrichtet wurde. Vertrauen fehlte.
Arbeitsbedingungen
Unfaire Rahmenbedingungen. Keine bezahlte Vor- und Nachbereitung, keine Fortbildungen, keine Ausstattung – trotz ähnlicher Anforderungen wie bei Angestellten.
Kommunikation
Kommunikation ist oft einseitig. Entscheidungen werden getroffen, ohne Honorarkräfte einzubeziehen. Feedback wurde selten ernst genommen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichbehandlung. Festangestellte bekamen Tablets, Fortbildungen und mehr Mitsprache – Honorarkräfte gingen leer aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Schüler:innen war bereichernd – das Einzige, was den Job sinnvoll machte.
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in der Vergangenheit hängen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
ohne Studium keine Chancen
Gehalt/Benefits
Stellenbeschreibungen werden hinausgezögert und Aufgaben gestrichen damit die EG unten bleibt und nicht mehr bezahlt werden muss
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem, wo man ist.
Vorgesetztenverhalten
leider 99% absolute Fehlbesetzung. Gibt kein Fachbereich in dem der / die Fachbereichsleiter/in keine Katastrophe ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischenfazit nach vier Wochen Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Schwäbisch Hall durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadt Schwäbisch Hall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Schwäbisch Hall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.