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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Sindelfingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Relevanz von Kommunikation wird gerne hervorgehoben, eine gesunde Kommunikationskultur ist aber nicht vorhanden und offensichtlich nicht gewünscht.
Gleitzeitregelungen und HO-Möglichkeiten bestehen. Mangels Vertretungsregelungen können diese Möglichkeiten teilweise nur eingeschränkt wahrgenommen werden.
Vorgesetzte sind vorrangig am eigenen Weiterkommen interessiert. Feedback und Kritik werden nicht gewünscht und führen lediglich dazu, dass Mitarbeiter die Kritik äußern karrieretechnische Nachteile erfahren. Ja-Sager die stets der Vorgesetztenmeinung zustimmen hingegen können sich hingegen auf sprunghafte Aufstiege freuen.
Trotz massiver Personalgewinnungsprobleme ist man nicht Willens Anpassungen vorzunehmen oder Maßnahmen zum Mitarbeitererhalt umzusetzen. Offenbar willkürliche Entscheidungen wider jeder Vernunft runden das ganze ab.
Der Fürsorgepflicht wird in eklatanten Maße nicht nachgekommen. Fehlverhalten bleibt oft aufgrund mangelnder Führungskompetenz ohne Konsequenzen was zu Spannungen und Missmutig führt. Leider betrifft das auch sehr ernste Themen wie Belästigung und Mobbing, wobei gerade letzteres offenbar selbst ein Instrument aus dem Werkzeugkasten der Vorgesetzten ist.
Die verschiedenen Aufgabenbereiche bieten ein breites Spektrum interessanter Aufgaben. Die Aufgabengestaltung leidet unter der mangelnden Führungskultur.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre ok jedoch könnte es besser sein.
Leistung findet kaum Anerkennung, wird aber bedingungslos eingefordert. Vorgesetzte auf vielen Ebenen bis hin zur Behördenleitung sehen nur ihren eigenen Vorteil und gehen dabei vollkommen rücksichtslos vor. Wer hier im Wege steht, bekommt das auch zu spüren. Dieses rücksichtslose und kopflose Führungsverhalten lässt keine gesunde Feedbackkultur zu, was auch gar nicht erwünscht ist. Mit einer modernen Verwaltung hat das nichts zu tun.