Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas sie uns als Aushilfskräfte auch die Chance gegeben haben mal in eine Kindergarten als Aushilfe zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Die Unterstützung bei Qualifikation und Weiterbildung ist sehr gut.
Dass ich hoffentlich bald raus bin
Fortbildungs Möglichkeiten
Vorgesetzte sind nicht ausreichend geschult
Weil Stellen nicht geschaffen werden wird die Arbeit, die leider immer mehr wird, auf vorhandene Kollegen verteilt
Da zu kann ich nichts erwähnen weil ich sehr zu frieden war
es wird wenig anch den Mitarbeitenden geschaut
Eigentlich alles, bis auf die Kolleg*innen
Vorgesetzte -bis zu den Bürgermeister- müssen Führungskräfte-Schulungen machen und lernen, was gesetzlich erlaubt ist und was nicht. Die Würde der Mitarbeiter zu respektieren, kann leider nicht unterrichtet werden.
Aushilfe war nur 2 Jahre würde mich sehr freuen wenn die uns mehr als 2 Jahre anbieten könnten die Aushilfskräfte
Mehr Fort-/Weiterbildungen
Die Belange der Mitarbeitenden müssen Gehör finden. Es kann nicht sein, dass inkompetente Führungskräfte einzig und alleine entscheiden, wie es läuft, und gleichzeitig erwarten, dass bei allem Ja und Amen gesagt wird.
Generell sollte zwischen dem Hauptamt und den Fachämtern die Verzahnung und Kommunikation besser gestaltet werden. Die Personalreferentinnen geben sich viel Mühe benötigen aber auch noch Hintergrundwissen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut - bis auf diejenigen die profilieren wollen
Es gibt auch ein Lebenswert Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute an dieser Position, da die Kolleg*innen stets nett sind, mit einigen wenigen Ausnahmen, die es sich in diesem veralteten konservativen System sicher fühlen, aber bei keinem anderen Arbeitgeber Aussicht auf Erfolg hätten.
Super Team super Zusammenhalt und Solidarität.
Da gibt’s 5 Sterne definitiv den das macht es aus diesen „Teamspirit“ Freude und Spaß dürfen da nicht zu kurz kommen auf der Arbeit. Alles zur seiner Zeit und Ordnung. Loyalität ist das Zauberwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insbesondere die stark belastete Arbeitsatmosphäre und das unterirdische Vorgesetztenverhalten schaden dem Ansehen der Behörde massiv, sodass sowohl intern als auch im weiten Umfeld, sodass leider zurecht ein sehr schlechter Ruf herrscht. Dies führt zu massiven Problemen bei der Personalgewinnung.
Das Image der Verwaltung ist bedauerlicherweise extern nicht positiv, wie sich auch an den Bewerberzahlen zeigt. Es ist offensichtlich, dass die Verwaltung Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber anzuziehen, und einige Stellen müssen mehrfach ausgeschrieben werden, ohne dass sie letztendlich mit geeigneten Kandidaten besetzt werden können.
In der Außenwirkung ein top Image aufrecht zu erhalten, dies hat oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann manche Weiterbildung Möglichkeiten bekommen.
Man kann Kurse buchen
externe Seminre werden argwöhnisch angeschaut
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark von subjektiven Faktoren abhängig und leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Es scheint, dass Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem davon abhängen, ob der Amtsleiter mit einem zufrieden ist und ob man keine kritischen Prozesse anspricht. Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich neue Stellen und haben dies im aktuellen Markt auch nicht schwer.
