Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Stadt Solingen wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet. Besonders positiv schneiden die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance ab. Mitarbeitende schätzen die kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Die Aufgaben werden als sinnvoll und gemeinwohlorientiert beschrieben, wobei viele Beschäftigte die Arbeit für die Bürger:innen als erfüllend empfinden. In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ein gutes Trainingsangebot, obwohl die Budgets teilweise als zu niedrig wahrgenommen werden.
Herausforderungen zeigen sich in der Kommunikation und im Führungsverhalten, wo die Erfahrungen stark variieren. Während einige Vorgesetzte als unterstützend beschrieben werden, b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Solingen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen sowie die gute Teamarbeit. Einige Beschäftigte schätzen die erreichbaren Vorgesetzten und den geringen Zeitdruck. Die regelmäßige Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als förderlich für die Problemlösung angesehen. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen berichten von einer ungleichen Behandlung durch Vorgesetzte und einer gewissen Disharmonie im Arbeitsumfeld. Zudem empfinden manche Beschäftigte, dass Führungskräfte unter starkem Druck von verschiedenen Seiten stehen, was sich auf die Zufriedenheit der Belegschaft auswirken kann. Insgesamt variiert das Arbeitsklima je nach Abteilung und den direkten Kolleg:innen, mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Die Kommunikation bei der Stadt Solingen wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen das WirPortal als aktuell und loben die Bemühungen um Transparenz sowie die persönlichen Erfahrungen mit Kommunikationskanälen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation über offizielle Wege langsam verläuft und stark hierarchisch geprägt ist. Einige Beschäftigte beklagen eine mangelhafte Abstimmung zwischen Abteilungen sowie mit der Personalabteilung. Besonders negativ wird von wenigen Mitarbeiter:innen angemerkt, dass Expertise ignoriert wird und in Einzelfällen wichtige Informationen zu neuen Aufgaben unangemessen kommuniziert wurden. Eine offenere Kommunikation könnte laut der Bewertungen den Arbeitsalltag erleichtern.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Solingen wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte berichten von produktiver, offener Kommunikation und starker Unterstützung durch ihre Führungskräfte. Die direkte Vorgesetztenebene wird teilweise als hervorragend beschrieben, während höhere Managementebenen kritischer gesehen werden. Allerdings gibt es auch zahlreiche negative Erfahrungen: Mitarbeiter:innen beklagen einen Mangel an Wertschätzung, respektlosen Umgang und übermäßigen Leistungsdruck. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen manchmal willkürlich erscheinen und nicht auf Fakten basieren. Einige Führungskräfte werden als menschlich vorbildlich beschrieben, verfügen jedoch über unzureichende fachliche Qualifikationen oder Führungserfahrung, während andere zwar engagiert sind, aber in ihren Handlungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Die Arbeitsbedingungen bei der Stadt Solingen werden von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen empfunden. Einerseits wird die technische Ausstattung als grundsätzlich akzeptabel beschrieben, wobei einige Nutzer:innen betonen, dass die IT-Ausstattung im Vergleich zur Privatwirtschaft veraltet ist und viele Programme noch auf Architekturen aus den 1990er Jahren basieren. Andererseits bemängeln mehrere Bewertungen den Zustand der Gebäude und Räumlichkeiten - sie werden als alt und teilweise nicht ausreichend beschrieben, mit zu kleinen Büros, die für den Publikumsverkehr ungeeignet sind. Kritisiert werden auch die unregelmäßige Reinigung, fehlende Klimatisierung im Sommer und Arbeitsplätze, die teilweise nicht den Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen. Positiv wird angemerkt, dass der Arbeitgeber Verbesserungen anstrebt und Geduld letztendlich zum Erfolg führt.
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