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Stadt-Sparkasse 
Haan 
(Rheinl.)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt-Sparkasse Haan (Rheinl.) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt-Sparkasse Haan (Rheinl.)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt-Sparkasse Haan (Rheinl.)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre trotz steigender Themenvielfalt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Toller, übergreifender Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-Balance

Flexibilität bei Urlaub, Arbeitszeit und in "Sonderfällen".

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Ausgewogen und fair.

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5,0
Interessante Aufgaben

Großer Themenmix aufgrund der Institutsgröße.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt, ja nach Abteilung und Kollegen

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