Wenn die Kollegen nicht wären, gäbe es keine Verwaltung mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern! Personalabteilung mit deutlich! anderer Einstellung führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltung sitzt in vielen verschiedenen Gebäuden in der Stadt verteilt. Die Gebäude bzw. Büros sind teilweise von Ausstattung und Zustand (historisch, oder aus den 60er Jahren unsaniert...) stark verbesserungswürdig. Ein neues Rathaus ist in Planung, aber noch in weiter Ferne. Höhenverstellbare Schreibtische sind teilweise vorhanden, und werden jedes Jahr mit einem Kontingent im Losverfahren ersetzt. Hier herscht Zimmerbindung, wechselt man den Raum ist der Schreibtisch weg.
Kommunikation
In der Regel erfährt man wichtige Neuigkeiten vom Flurfunk. Es gibt da einige Ausnahmen unter den Fachdienstleitern, aber meist ist es unterirdisch. Die Kommunikation unter den verschiedenen FD funktioniert je nach Sympathie der FD - Leiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollenzusammenhalt ist, was "den Laden zusammenhält". Sehr nette Kollegen, Personalausflüge und Spiel/Sportaktionen.
Work-Life-Balance
ÖD halt. Es gibt Bereiche wo man massiv untergeht (Wohngeld, soziales etc...) und Bereiche wo man ein normales Arbeitspensum hat.
Vorgesetztenverhalten
Man kann schon beobachten, das es auch mal nach Nase geht. Besonderes Engargement wird meist eher kritisch gesehen (..nicht Ihr Aufgabengebiet...). Versuch nichts zu verbessern, wir sind hier im Amt ;-)
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie spannend man selbst das Aufgabengebiet findet. Im ÖD gibt es ein recht strenges Vorgabenmuster von dem man besser nicht abweicht. Bei bestimmten Aufgaben machen die erfahrenen Mitarbeiter das typische TEAM PingPong (Toll, Ein Anderer Machts).
Arbeitsbedingungen
IT funktioniert. Digitalisierung sollte schon seit Jahren eingeführt werden, bis jetzt verbleibt es bei Ankündigungen. Internet (zum Server) ist extrem langsam, Glasfaser soll kommen. Moderne Verwaltung sieht anders aus!
Gehalt/Sozialleistungen
MA werden nach Tarif bezahlt. Einstufungen für Tätigkeiten auf recht niedrigen Niveau. Bei Nachbarkommunen gibt es für die gleiche Tätigkeit mehr, darum hohe Fluktuation. Anträge auf Höhergruppierung werden teilweise JAHRE nicht bearbeitet (zu viel zu tun). Die Qualifizierungen von Quereinsteigern werden belächelt, tatsächlich bekommen nur neue Kollegen Zuschläge. ERst wenn man Angebote von anderen Kommunen mit mehr Geld hat, wird wenn man Glück hat das Gehalt angepasst.
Image
Der Bürgermeister ist viel in Zeitungen. Im Rathaus beim MA eher gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einmal im Jahr die Möglichkeit sich auf den A1 und A2 zu bewerben. Außerdem gibt es eine Nachwuchsführungskräftequalifizierung mit Mentoring.