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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen.
Vielseitiges Aufgabenfeld. Große Freiheiten und Eigenständigkeit der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen, flexible AZ in manchen Bereichen
StadtVerwaltung arbeitet gut. Neu entstandene Kita unter aktueller Leitung eher weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die rechtlichen Rahmenbedingungen (Haushaltsrecht, Vergaberecht, ...) sind nervig und beschränken häufig - ist aber überall in öffentlichen Bereich so. Unbedingt Büros verbessern.
Alle Vorurteile, die man gegenüber dem öffentlichen Dienst haben kann, werden bestätigt.
Persönliche Beleidigung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern! Personalabteilung mit deutlich! anderer Einstellung führen.
Bitte am Rathausneubau dranbleiben. Mit den alten Gemäuern ist "kein Staat zu machen".
Vorgesetzte nach Führungskompetenz auswählen. Es soll Firmen geben, die machen so was gegen Geld für Sie.....und zwar weil die es können!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Springe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top-Thema in der Führungsebene. Wird täglich gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Springe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Regel erfährt man wichtige Neuigkeiten vom Flurfunk. Es gibt da einige Ausnahmen unter den Fachdienstleitern, aber meist ist es unterirdisch. Die Kommunikation unter den verschiedenen FD funktioniert je nach Sympathie der FD - Leiter.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man hört Gerüchte oder ist auf MA anderer Abteilungen angewiesen. MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt, aber nicht in laufende Prozesse eingebunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr die Möglichkeit sich auf den A1 und A2 zu bewerben. Außerdem gibt es eine Nachwuchsführungskräftequalifizierung mit Mentoring.
Extrem flexibel. Eigentlich immer möglich. Gute eigene Programme.
Kommt darauf an, wie nah Sie ihrem Vorgesetzten stehen.
Weiterbildung nur auf eigene kosten - sofern nicht nützlich für die Leitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Springe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Springe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Springe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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