Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Storkow (Mark) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation habe ich vermisst. Probleme wurden aus meiner Sicht nicht direkt angesprochen oder gemeinsam gelöst, sondern häufig indirekt oder über Dritte thematisiert.
Einen echten Teamzusammenhalt habe ich innerhalb meines direkten Teams nicht erlebt. Nach meiner Erfahrung wurde nach außen ein harmonisches Bild vermittelt, während hinter den Kulissen viel übereinander gesprochen wurde. Vertrauen war für mich kaum vorhanden. Gute Beziehungen hatte ich vor allem zu Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen der Verwaltung.
Die Arbeitszeiten waren zwar grundsätzlich gut. Die psychische Belastung durch das Arbeitsklima war für mich jedoch so hoch, dass sie sich erheblich auf meine Gesundheit ausgewirkt hat.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Konflikte neutral aufgearbeitet wurden. In meiner Situation fühlte ich mich mit meinen Anliegen nicht ausreichend gehört und unterstützt. Das hat letztlich wesentlich zu meiner Entscheidung beigetragen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Lästern, üble Nachrede, Rufmord, bewusst in Fallen gelockt werden
Anfangs war ich motiviert und habe meine Aufgaben sehr gerne ausgeübt. Mit der Zeit entwickelte sich das Arbeitsklima jedoch zu einer erheblichen Belastung. Ich habe die Atmosphäre als von Misstrauen, Spannungen und persönlichen Konflikten geprägt erlebt.
Die Tätigkeit war fachlich genau das, was ich gerne gemacht habe. Umso bedauerlicher ist es für mich, dass das Arbeitsumfeld meine Freude an der Arbeit zunehmend überschattet hat. Ich habe mich letztlich trotz interessanter Aufgaben zur Kündigung entschlossen, weil die zwischenmenschliche Situation für mich nicht mehr tragbar war.