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Storkow 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Storkow (Mark) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Storkow (Mark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Storkow (Mark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen und Unsicherheiten geprägt. Ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander war aus meiner Sicht nicht gegeben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen wurden teilweise nicht transparent oder einheitlich kommuniziert.
Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und wurden selten offen erläutert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im direkten Kollegenkreis gab es teilweise Unterstützung und Zusammenarbeit. Gleichzeitig wurde das Miteinander durch interne Spannungen und unterschiedliche Interessen erschwert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung. In belastenden Phasen war es jedoch schwierig, Berufliches und Privates klar voneinander zu trennen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung wirkte auf mich nicht immer transparent und konsistent. In Konfliktsituationen hätte ich mir mehr Neutralität und Klärung gewünscht und weniger Lästerei hinterrücks. Die Führung ist nicht geeignet und kommt ihrer Fürsorgepflicht in keinster Weise nach.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten Einblicke in unterschiedliche Bereiche.

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