Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Troisdorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erstaunlich schlechte Qualität der Kommunikation unter Kollegen und noch trauriger von der Führungsebene herab. Auch dem Kunden/Klientel gegenüber sehr herablassend und überheblich.
Ein einziges Hacken, Kriechen und Speichellecken. Wem das liegt, wird hier glücklich. Auch Lästern und denunzieren ist eine Schlüsselqualifikation zum Erfolg in dieser Verwaltung. Traue niemandem und sei Dir selbst der nächste. Verlasse dich hier nicht auf dein „Team“ und vertraue dich niemals deiner Vorgesetzten an. Alles andere rächt sich bitter.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Selbst wenn du sie schönen musst, oder Fremde Federn auf deiner Liste aufführst, ist alles super. Sei aber bitte nicht ehrlich und gebe niemals Überlastung oder fehlende Ressourcen zu protokoll.
Eine Welt für sich. Irgendwie ist jeder Vorgesetzte durch Kriechen in den Richtigen Po an seinen Posten gekommen. Die Positionen sagen hier nichts über die Qualifikationen aus. Im Gegenteil. Vorgesetzte sind den Mitarbeitern oftmals fachlich und qualitativ unterlegen, was skurile Probleme im Alltag mit sich bringt. Wenn man überleben will, hält man sich bedeckt und fügt soch auch noch so unqualifizierten vorgesetzten und deren Führung.
Dass diese Vorgesetzten ihrerseits selbstverständlich auch nur pokriecher Supporten und an deren Weiterentwicklung interessiert sind, ist fast schon selbstverständlich und bedarf im Prinzip keiner sonderlich ausführlichen Erklärung.
Innovation wird hier als problem betrachtet. Also agieren die Abteilungen in völlig ineffizienten und veralteten Strukturen mit abnehmender Effizienz. Darunter leidet die Qualität der Arbeit und der Bürger hat das Nachsehen.
Man geht täglich über seine Grenzen und erfährt dafür keine Wertschätzung. Kollegiales Verhalten gibt es nicht, im Gegenteil: Jeder Mitarbeitende ist sich selbst der nächste und rettet sich durch falsche Anschuldigungen und durch Zuweisung eigener Fehler an andere. Das Klima ist hoch belastend für Einzelne, die versuchen, fair, kollegial und loyal zu agieren.