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Stadt 
Troisdorf
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score15 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Troisdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Troisdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das positive Feedback der Klienten und Kollegen.
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Tut mir leid, da bin ich raus.
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Gute zusammenarbeit, bürgerorientiert
Vielfältige Aufgaben. Viele Freiheiten. Großzügige Arbeitszeitgestaltung. Heimarbeitsplätze.
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viele Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche erforderliche Maßnahmen dauern bis zur Umsetzung oft lang, da jeder abgeholt werden soll….
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Alles bereits erwähnte. Wäre schön, wenn Dezernatsleitung sich auch mal die Sichtweise der Mitarbeiter anhört anstatt nur eine Seite der Goldmedaille zu betrachten. Zum Teil muss man morgens Angst haben, was der Tag im Jugendamt einem bringt und das nicht wegen den Fällen ! Sehr schade!
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Einfach lesen was folgt..!
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Stark politisch gesteuert. Ständige Personalnot. In vielen Bereichen Führungsvakuum.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Fangt erstmal mit der Wertschätzung und einem respektvollen Umgangston gegenüber Mitarbeitern voraus liebe Führungskräfte!
- Seminare für Führungskräfte für einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern
- Rahmenbedingungen wie Leitfäden/ Konzepte vorgeben und nicht von Mitarbeitern erwarten etwas zu erarbeiten um dann zu behaupten dass es ungültig sei.
-Dienstfahrzeuge am stadtteilhaus
- verbesserte on und Offboarding Strukturen in Begleitung des Personalrates
- der Personalrat weiß über die Situation Bescheid, regt aber kein Disziplinarverfahren o.ä. ein. Genauso wie Mitarbeiter regelmäßig unverhältnismäßig gemaßregelt ...
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Unfähige Kollegen möglichst in der Probezeit kündigen
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Wertschätzung gegenüber Menschen, damit könnte man sicherlich anfangen!!
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Mehr Fokus auf die interne Verwaltung. Bei etwaigen Planungen die Mitarbeitenden beteiligen. Offenere Kommunikation. Mittel- bis langfristige Personalentwicklung. Informieren über das "Petermann-Prinzip".
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Keine Befristeten Arbeitsverhältnisse
Transparenz
Viel weniger "Klüngel"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zu 80 %gegeben, ein gewisser Anteil von MA macht natürlich nur das was ihm / ihr in sein Privatleben hinein passt, aber das ist leider mittlerweile normal
3
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Super zuverlässig, wertschätzend und qualitativ. Wird von Abteilungsleiter* leider nicht so gern gesehen und versucht zu spalten!
5
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Die fünf Sterne beziehen sich ausschließlich auf die Mitarbeiter*innen meiner vormaligen Institution.
5
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Jeder weiß was er am anderen hat
Hat sich stark verändert. Heute sind viele Einzelkämpfer. Zusammen Karneval feiern will kaum noch jemand.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Besser hier nicht! Keine Gute Referenz. (Andere Verwaltungen sehen das jedenfalls so. Rückmeldungen dazu waren einhellig)
1
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Sowohl bei Klienten als auch in Raum Köln/Bonn unfassbar schlechten Ruf. Hätte ich mal vorher drauf gehört hätte ich mir einiges ersparen können
1
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Eine Familien Angelegenheit ?
Familienangehörige werden bei der Bewerbung bevorzugt, egal welchen Abschluss oder welche Noten man hat. Sehr schlimm
1
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Dieser Arbeitgeber gibt wirklich alles dafür um sein Image Richtung NULL zu steuern.
1
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Intern, schlecht. Personalpolitik sorgt für massiven Unmut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer keine Erfahrung im po-kriechen hat, seine Kollegen nicht denunziert und dem Chef nicht nach dem Mund redet (ob sinnhaft oder nicht) hat keine Chance.
Bist du devot und hast lust, dich zu bücken? Dann könntest du hier Kartiere machen.
1
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Es wurden zwar Fortbildungen von Führungskräften entschieden jedoch nicht die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt. Auch eine Einstiegsfortbildung wäre für neue Kollegen sinnvoll, um ein Verständnis für den SD zu bekommen, damit diese nicht nach kurzer Zeit von Führungskräften vorgeführt werden müssen.
Auch interne Aufstiege werden zwar immer groß befürwortet, jedoch nicht umgesetzt. So gehen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter leider eher!
1
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In diesem Bereich gibt es Dutzende Möglichkeiten sich zu spezialisieren und / oder Leitungsfunktionen zu übernehmen, wegen akutem Fachkräftemangel
4
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Fort- und Weiterbildungen waren immer möglich und wurden auch bezahlt, aber Obacht...immer gut mit den Menschen halten die dies genehmigen.
4
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Berufliche Aufstiegschancen
Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Troisdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Troisdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Stadt Troisdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Troisdorf als eher traditionell.
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