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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das positive Feedback der Klienten und Kollegen.
Tut mir leid, da bin ich raus.
Gute zusammenarbeit, bürgerorientiert
Vielfältige Aufgaben. Viele Freiheiten. Großzügige Arbeitszeitgestaltung. Heimarbeitsplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche erforderliche Maßnahmen dauern bis zur Umsetzung oft lang, da jeder abgeholt werden soll….
Alles bereits erwähnte. Wäre schön, wenn Dezernatsleitung sich auch mal die Sichtweise der Mitarbeiter anhört anstatt nur eine Seite der Goldmedaille zu betrachten. Zum Teil muss man morgens Angst haben, was der Tag im Jugendamt einem bringt und das nicht wegen den Fällen ! Sehr schade!
Einfach lesen was folgt..!
Stark politisch gesteuert. Ständige Personalnot. In vielen Bereichen Führungsvakuum.
Verbesserungsvorschläge
- Fangt erstmal mit der Wertschätzung und einem respektvollen Umgangston gegenüber Mitarbeitern voraus liebe Führungskräfte!
- Seminare für Führungskräfte für einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern
- Rahmenbedingungen wie Leitfäden/ Konzepte vorgeben und nicht von Mitarbeitern erwarten etwas zu erarbeiten um dann zu behaupten dass es ungültig sei.
-Dienstfahrzeuge am stadtteilhaus
- verbesserte on und Offboarding Strukturen in Begleitung des Personalrates
- der Personalrat weiß über die Situation Bescheid, regt aber kein Disziplinarverfahren o.ä. ein. Genauso wie Mitarbeiter regelmäßig unverhältnismäßig gemaßregelt ...
Unfähige Kollegen möglichst in der Probezeit kündigen
Wertschätzung gegenüber Menschen, damit könnte man sicherlich anfangen!!
Mehr Fokus auf die interne Verwaltung. Bei etwaigen Planungen die Mitarbeitenden beteiligen. Offenere Kommunikation. Mittel- bis langfristige Personalentwicklung. Informieren über das "Petermann-Prinzip".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unterstützend
Ich denke gut .. die geben schließlich keine Wiederworte
Rücksichtnahme an der Tagesordnung
Kein Handlungsbedarf für mich erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser hier nicht! Keine Gute Referenz. (Andere Verwaltungen sehen das jedenfalls so. Rückmeldungen dazu waren einhellig)
Sowohl bei Klienten als auch in Raum Köln/Bonn unfassbar schlechten Ruf. Hätte ich mal vorher drauf gehört hätte ich mir einiges ersparen können
Dieser Arbeitgeber gibt wirklich alles dafür um sein Image Richtung NULL zu steuern.
Eine Familien Angelegenheit ?
Familienangehörige werden bei der Bewerbung bevorzugt, egal welchen Abschluss oder welche Noten man hat. Sehr schlimm
Intern, schlecht. Personalpolitik sorgt für massiven Unmut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer keine Erfahrung im po-kriechen hat, seine Kollegen nicht denunziert und dem Chef nicht nach dem Mund redet (ob sinnhaft oder nicht) hat keine Chance.
Bist du devot und hast lust, dich zu bücken? Dann könntest du hier Kartiere machen.
Es wurden zwar Fortbildungen von Führungskräften entschieden jedoch nicht die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt. Auch eine Einstiegsfortbildung wäre für neue Kollegen sinnvoll, um ein Verständnis für den SD zu bekommen, damit diese nicht nach kurzer Zeit von Führungskräften vorgeführt werden müssen.
Auch interne Aufstiege werden zwar immer groß befürwortet, jedoch nicht umgesetzt. So gehen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter leider eher!
In diesem Bereich gibt es Dutzende Möglichkeiten sich zu spezialisieren und / oder Leitungsfunktionen zu übernehmen, wegen akutem Fachkräftemangel
Fort- und Weiterbildungen waren immer möglich und wurden auch bezahlt, aber Obacht...immer gut mit den Menschen halten die dies genehmigen.
Berufliche Aufstiegschancen
Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Troisdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Troisdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Troisdorf als eher traditionell.
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