Gute Rahmenbedingungen , ausbaufähige Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die guten Parkmöglichkeiten, die Kantine sowie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation. Viele Prozesse sind auf verschiedene Stellen verteilt, wodurch Abstimmungen teilweise aufwendig werden und
Entscheidungen länger dauern als nötig. Eine stärkere Vernetzung der Fachbereiche sowie klarere Zuständigkeiten könnten die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Zudem wäre es hilfreich, Verantwortlichkeiten bei Projekten stärker zu bündeln. Teilweise sind sehr viele Personen in einzelne Vorgänge eingebunden, was Abstimmungsaufwand erzeugt und Entscheidungsprozesse verlangsamt. Verbesserungsbedarf besteht außerdem bei der internen Kommunikation. Informationen sollten zeitnah und einheitlich an alle Beteiligten weitergegeben werden, um Missverständnisse und unterschiedliche Informationsstände zu vermeiden.
Auffällig ist auch die Fluktuation in einzelnen Bereichen. Eine stärkere Einbindung neuer Mitarbeitender, transparente Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur könnten dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. In meinem Bereich empfand ich die Kultur als wenig offen für neue Perspektiven und Ideen.
Image
Zwischen Außenwirkung und internen Efahrungen bestehen jedoch teilweise Unterschiede
Work-Life-Balance
Verständnis für private Termine, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch häufig Eigeninitiative bei der Suche und Organisation
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung , die Zusatzleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann leider nichts beitragen
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, Cliquenbildung, unterschiedliche Interessen statt gemeinsamer Lösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind gut etabliert
Vorgesetztenverhalten
Führung sollte für alle gleichermaßen Orientierung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ich hatte das Gefühl, dass Entscheidungen und Rückmeldungen unabhängig von persönlichen Beziehungen getroffen wurden. Mehr Transparenz und Objektivität würden zu einer besseren Arbeitskultur beitragen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Parkplatz
Kommunikation
Mehr Transparenz und klarerer Kommunikation würden die Zusammenarbeit erleichtern.
Gleichberechtigung
Nicht immer für alle gleich nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben , jedoch werden Kompetenzen und Ressourcen nicht immer optional eingesetzt.