Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBereitschaft der Personalabteilung Lösungen für Probleme zu finden. Die vielen Beratungs- und Unterstützangebote. Der gute Gleitzeitrahmen bis 20 Uhr. (Könnte nach hinten aber noch ausgebaut werden. Ich würde gerne auch arbeiten können, wenn die Kinder im Bett sind.)
Wertschätzung, Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeitmodelle, gutes Miteinander, krisensicherer Arbeitsplatz - bis jetzt!
Viel Vertrauen, große Freiräume und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, bürgerfreundlich, flexibel, Aufstiegschancen gut. Die Stadt Viersen wird als Arbeitgeber immer flexibler, sei es durch Mög-lichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Schließung der Verwaltung an Brückentagen und zwischen den Jahren. Gute Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. In der Regel gute Zusammenarbeit der einzelnen Fachbereiche.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die guten Parkmöglichkeiten, die Kantine sowie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
- Kommunikation mit der Bevölkerung
- Es könnte mehr für Mitarbeiter gemacht werden (z.B. Möglichkeit, die Stunden zu erhöhen. Der Bedarf ist da).
- Oft wird etwas nicht gemacht, weil es irgendwelche Bedenken gibt, statt die Chancen einer Maßnahme zu sehen.
- es gibt kaum interne Schulungen (Excel, Word, generell Fachverfahren).
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Da hatte ich in den letzten über 35 Jahren schon ganz andere Arbeitsgeber.
Falsche Führung, arrogantes Führungs Verhalten
Veränderungen dauern lange
Grundsätzlich nichts. Es liegt noch viel Potential in den Prozessen und den Ausführenden, das sollte genutzt werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation. Viele Prozesse sind auf verschiedene Stellen verteilt, wodurch Abstimmungen teilweise aufwendig werden und
Entscheidungen länger dauern als nötig. Eine stärkere Vernetzung der Fachbereiche sowie klarere Zuständigkeiten könnten die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Zudem wäre es hilfreich, Verantwortlichkeiten bei Projekten stärker zu bündeln. Teilweise sind sehr viele Personen in einzelne Vorgänge eingebunden, was Abstimmungsaufwand erzeugt und Entscheidungsprozesse verlangsamt. Verbesserungsbedarf besteht außerdem bei der internen Kommunikation. Informationen sollten zeitnah und einheitlich an alle ...
Bessere Bezahlung der Bediensteten vor allem in den unteren Gehaltsgruppen. Fast alle Jobs/Aufgabengebiete werden vielfältiger, anspruchsvoller. Entsprech--end muss die Bezahlung angepasst werden. Mehr Führungskräfte in machen Bereichen, in denen viele verschiedenen Aufgaben, die immer komplexer werden, zu erfüllen sind, oftmals Überlastung der Koordinator*innen/, Abteilungsleiter*innen. Mehr Transparenz bei den Bewertungen. Freies WLAN
Gebäudemodernisierung, Arbeitsplatzmodernisierung, Digitalisierung, interne Schulungen / Workshops für motivierte MA, die "nach oben" kommen wollen, bevor sie auf Ihrer Sachbearbeiter Stelle versauern!
Die Anmietung zusätzlicher Büroräume ist längst überfällig.
Fachbereichsübergreifende Kommunikation sollte mehr gefördert werden.
Mehr Vernetzung, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen den Bereichen. Mehr miteinander arbeiten als gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Miteinander zwischen Jung und Alt empfinde ich als sehr harmonisch. Bei den älteren Mitarbeitenden trifft man oft auf langjährige Erfahrungen und ein großes Wissen, die jungen Mitarbeitenden bringen frischen Wind, andere Sicht- und Herangehensweisen mit, das ergänzt sich wunderbar.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Den Abzug gibt es hier, weil z.T. zu viel Rücksicht auf diese genommen wird und deswegen bspw. Digitalisierungsprozesse oder modernes Arbeiten (Remote, Desksharing) nicht konsequent umgesetzt werden.
Vorbildlich. Es wird einem nichts geschenkt, aber man wird unterstützt, wenn es mal schwierig wird.
Super. Hier wird Erfahrung noch geschätzt.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
schlechter als in der Realität
vermutlich wie bei allen öffentlichen Einrichtungen und Verwaltung im Allgemeinen schlecht (er) als verdient
Zwischen Außenwirkung und internen Efahrungen bestehen jedoch teilweise Unterschiede
Viele Dinge macht die Stadt gut, aber kommuniziert nicht oder unfassbar schlecht.
Viele würden sofort wechseln, wenn sie jünger wären. Stattdessen werden die Jahre bis zur Rente gezählt. Junger Nachwuchs sucht schnell das Weite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
durch steifes Beamtenrechtskorsett schlecht. Da geht es niemals mehr um Eignung, Befähigung und fachliche Leistung, sondern um Nase, Vitamin B, Alter, Gendergerechtigkeit, oder andere Skills, aber niemals um Können, Motivation oder Verdienst
In Zeiten des demographischen Wandels ist es deutlich leichter geworden, Karriere zu machen. Weiterbildung ist möglich und wird auch angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch häufig Eigeninitiative bei der Suche und Organisation
Grundsätzlich gut. Könnte aber noch mehr gefördert werden. Man muss sich kümmern.
Entsprechende (systematische) Möglichkeiten bestehen und werden genutzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
