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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereitschaft der Personalabteilung Lösungen für Probleme zu finden. Die vielen Beratungs- und Unterstützangebote. Der gute Gleitzeitrahmen bis 20 Uhr. (Könnte nach hinten aber noch ausgebaut werden. Ich würde gerne auch arbeiten können, wenn die Kinder im Bett sind.)
Wertschätzung, Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeitmodelle, gutes Miteinander, krisensicherer Arbeitsplatz - bis jetzt!
Viel Vertrauen, große Freiräume und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, bürgerfreundlich, flexibel, Aufstiegschancen gut. Die Stadt Viersen wird als Arbeitgeber immer flexibler, sei es durch Mög-lichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Schließung der Verwaltung an Brückentagen und zwischen den Jahren. Gute Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. In der Regel gute Zusammenarbeit der einzelnen Fachbereiche.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die guten Parkmöglichkeiten, die Kantine sowie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation mit der Bevölkerung
- Es könnte mehr für Mitarbeiter gemacht werden (z.B. Möglichkeit, die Stunden zu erhöhen. Der Bedarf ist da).
- Oft wird etwas nicht gemacht, weil es irgendwelche Bedenken gibt, statt die Chancen einer Maßnahme zu sehen.
- es gibt kaum interne Schulungen (Excel, Word, generell Fachverfahren).
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Da hatte ich in den letzten über 35 Jahren schon ganz andere Arbeitsgeber.
Falsche Führung, arrogantes Führungs Verhalten
nicht immer alles für die Politik schönreden
Grundsätzlich nichts. Es liegt noch viel Potential in den Prozessen und den Ausführenden, das sollte genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation. Viele Prozesse sind auf verschiedene Stellen verteilt, wodurch Abstimmungen teilweise aufwendig werden und
Entscheidungen länger dauern als nötig. Eine stärkere Vernetzung der Fachbereiche sowie klarere Zuständigkeiten könnten die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Zudem wäre es hilfreich, Verantwortlichkeiten bei Projekten stärker zu bündeln. Teilweise sind sehr viele Personen in einzelne Vorgänge eingebunden, was Abstimmungsaufwand erzeugt und Entscheidungsprozesse verlangsamt. Verbesserungsbedarf besteht außerdem bei der internen Kommunikation. Informationen sollten zeitnah und einheitlich an alle ...
Bessere Bezahlung der Bediensteten vor allem in den unteren Gehaltsgruppen. Fast alle Jobs/Aufgabengebiete werden vielfältiger, anspruchsvoller. Entsprech--end muss die Bezahlung angepasst werden. Mehr Führungskräfte in machen Bereichen, in denen viele verschiedenen Aufgaben, die immer komplexer werden, zu erfüllen sind, oftmals Überlastung der Koordinator*innen/, Abteilungsleiter*innen. Mehr Transparenz bei den Bewertungen. Freies WLAN
Gebäudemodernisierung, Arbeitsplatzmodernisierung, Digitalisierung, interne Schulungen / Workshops für motivierte MA, die "nach oben" kommen wollen, bevor sie auf Ihrer Sachbearbeiter Stelle versauern!
Die Anmietung zusätzlicher Büroräume ist längst überfällig.
Fachbereichsübergreifende Kommunikation sollte mehr gefördert werden.
Mehr Vernetzung, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen den Bereichen. Mehr miteinander arbeiten als gegeneinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sicherlich auch je nach Bereich unterschiedlich. Ich empfinde die Aufgaben als sehr interessant, abwechslungsreich, besonders auch im Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern. Man sammelt viele Erfahrungen und lernt nie aus.
Da einem großes Vertrauen in die eigene Arbeit entgegengebracht wird, ist der Entscheidungsspielraum groß.
Komplett. Ständig neue Herausforderungen und Aufgabenstellungen. Es wird nie langweilig.
Eine Verwaltung bietet sehr viele verschiedene Aufgaben. Da ist für jeden was dabei
Aufgabengebiet ist autark und kann es selber mitgestalten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sinnvolle Tätigkeit für unsere Gesellschaft wird zu wenig herausgestellt
schlechter als in der Realität
vermutlich wie bei allen öffentlichen Einrichtungen und Verwaltung im Allgemeinen schlecht (er) als verdient
Zwischen Außenwirkung und internen Efahrungen bestehen jedoch teilweise Unterschiede
Viele Dinge macht die Stadt gut, aber kommuniziert nicht oder unfassbar schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
durch steifes Beamtenrechtskorsett schlecht. Da geht es niemals mehr um Eignung, Befähigung und fachliche Leistung, sondern um Nase, Vitamin B, Alter, Gendergerechtigkeit, oder andere Skills, aber niemals um Können, Motivation oder Verdienst
In Zeiten des demographischen Wandels ist es deutlich leichter geworden, Karriere zu machen. Weiterbildung ist möglich und wird auch angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch häufig Eigeninitiative bei der Suche und Organisation
Grundsätzlich gut. Könnte aber noch mehr gefördert werden. Man muss sich kümmern.
Wird angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Viersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Viersen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Viersen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Viersen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Viersen
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