Stadtverwaltung als Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter auch motivieren und fördern, Perspektiven bieten. Ideen auch anhören und nicht direkt abtun, nach dem Motto, ach was will die junge Genarion schon wieder. Vielleicht Etablierung eines Ideenmanagements, wo sich Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen die Vorschläge anschauen, bewerten, ggf. umsetzen und die Mitarbeiter prämieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
innerhalb der Abteilung gut, außerhalb kaum und wenig zur Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Teams gut, aber innerhalb einer Abteilung schon Team gegen Team...
Work-Life-Balance
in der gearbeiteten Abteilung immer bis abends, Überstunden für Veranstaltungen und Tätigkeit am Wochenende. Insgesamt bei einer normalen Woche gerne schon 40-42 Stunden (ohne Samstag, ohne Veranstaltung) als Vollzeitkraft
Vorgesetztenverhalten
wenig präsent für die Mitarbeiter, wenig Leitung der Abteilung
Interessante Aufgaben
Junge Menschen werden zu wenig gefördert, Ideen nicht umgesetzt (Verwaltungsstruktur)
Arbeitsbedingungen
hoher Lärmpegel, nicht die neuste Technik, Schreibtische entsprechen teilweise nicht der Norm. Auch Großraumbüros
Gehalt/Sozialleistungen
Wie vom Tarif vorgegeben und immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten (kommt wahrscheinlich auf den Bereich an)