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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hansefit und andere Angebote am Arbeitsplatz
Die Bezahlung und die angebotenen Benefits sind grundsätzlich positiv. Die eigentlichen Aufgaben waren zudem abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Für mich ist das Gesamtpaket zufriedenstellen! Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Bezahlung, Urlaub frei wählbar.
Home-Office, vielseitige Aufgaben, Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Ämterübergreifent könnte zum Teil besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Gruppierungen und der Umgang mit Mitarbeitern, die nicht ins gewünschte Schema passen. Aus meiner Sicht entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiter durch unbegründete Vorwürfe unter Druck geraten und ausgegrenzt werden können, insbesondere wenn sie eine eigene Meinung vertreten. Hier stellt sich für mich die Frage: Wo bleibt die Fairness und wie lange soll das noch so weitergehen?
Die Einmischung des OB in Bereichen von denen er keine Ahnung hat und sich dann auch noch von unfähigen und unwissenden externen Beratern beeinflussen lässt, anstatt die hervorragende fachliche Kompetenz der eigenen Mitarbeiter zu nutzen, die er in seinen Reden auch immer wieder hervorhebt, aber irgendwie selbst nicht nutzen will, gefährdet aus meiner Wahrnehmung heraus im hohen Maße die digitale Souveränität der Stadtverwaltung.
Ich denke die Verbesserungsvorschläge sprechen für sich
Und mein oberster Chef kommt nicht mal zum Hospitieren, weil er krank werden könnte, aber ich muss auch krank kommen, weil sonst kein Personal da ist
Wege dauern oft zu lange
Technik von vor vor gestern. Arbeiten teils überhaupt nicht möglich. Technische Hilfe viel zu langsam bzw. Nicht gegeben. So kann man auch s3ine Arbeitszeit rum kriegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter möchten manchmal auch einfach nur ein Lob für getane Arbeit! Man würde sich bestimmt auch freuen, wenn bei Größeren Baustellen auch Interesse der Vorgesetzten da wäre und diese sich ab und an mal blicken lassen würden um zu erfahren wie es läuft!
Oberbürgermeister und Bürgermeister sollten nicht e
Gegeneinander arbeiten und Führungsqualitäten entwickeln. Es geht immerhin um die Führung von ca. 2000 Mitarbeitern
Bessere work life balance
Kein Schlüssel von 1:25
Mehr Gehalt höhere Eingruppierung, weil mehr Aufwand
Mehr Werktschätzung der Arbeit
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Digitalisierung
Flexiblere Arbeitszeiten wäre schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zum Teil. Oft kompliziert, da noch nicht komplett digitalisiert.
Großes Aufgabengebiet bei dem man bei Interesse auch eigene Akzente setzen kann.
Die Stadt hat jede Menge interessante Aufgabengebiete.
Jeden Tag etwas neues
Abhängig vom Sachgebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Villingen-Schwenningen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise unzureichend erlebt. Besonders bei wichtigen Entscheidungen hätte ich mir eine klare, nachvollziehbare und offene Kommunikation gewünscht. Für Mitarbeiter sollte es selbstverständlich sein, gehört und ernst genommen zu werden.
Ist quasi nicht vorhanden. Man erfährt alles nur über den Buschfunk.
Könnte mit anderen Abteilungen manchmal besser sein
Unzureichend. Von oben herab. Keine Kommunikation. Schlechte Einarbeitung.
Mit direktem Vorgesetzten sehr gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Betrieb tut sich schwer Mitarbeiter mit Interesse, Motivation, Engagement zu fördern so kommt es das Mitarbeiter tlw. einen extremen Krankenstand haben und keinerlei Motivation besitzen diesen Betrieb voran zu bringen! Wobei ich wenigsten von meinem direkten Vorgesetzten die Anerkennung bekomme die mich motiviert!
Lässt keinerlei wünsche offen
Abhängig vom Vorgesetzten, der Abteilung und keine Chance höher zu kommen wenn ein Diplom oder Studium nicht vorhanden ist
offen für Weiterbildungen und jederzeit möglich.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Villingen-Schwenningen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Villingen-Schwenningen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Villingen-Schwenningen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Villingen-Schwenningen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Stadt Villingen-Schwenningen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Villingen-Schwenningen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung