Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Villingen-Schwenningen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr unbefriedigend erlebt. Die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit den Mitarbeitern führten aus meiner Sicht zu einer unnötig hohen Belastung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als deutlich von internen Gruppierungen und teilweise ausgeprägten Lagerbildungen geprägt erlebt. Aus meiner Sicht entstanden dadurch innerhalb des Teams unterschiedliche Gruppierungen, was ein wirklich gemeinschaftliches und kollegiales Arbeitsumfeld erschwert hat.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich eingebunden und unterstützt wurden. Ein stärkeres Miteinander, mehr Neutralität und ein fairer Umgang mit allen Beschäftigten wären aus meiner Sicht dringend wünschenswert.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig professionell und wenig transparent erlebt. Interne Gruppierungen und persönliche Beziehungen schienen aus meiner Sicht teilweise eine große Rolle zu spielen. Offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern fehlte mir häufig. Wer nicht in bestimmte Strukturen passte oder eine andere Meinung vertrat, konnte aus meiner Erfahrung schnell ins Abseits geraten. Insgesamt habe ich den Umgang als wenig fair und nicht immer gleichwertig erlebt.
Also Aufpassen: Vorne freundlich lächeln, aber hinter dem Rücken das Messer wetzen. Wer eine eigene Meinung hat oder nicht ins gewünschte Schema passt, sollte vorsichtig sein.
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise unzureichend erlebt. Besonders bei wichtigen Entscheidungen hätte ich mir eine klare, nachvollziehbare und offene Kommunikation gewünscht. Für Mitarbeiter sollte es selbstverständlich sein, gehört und ernst genommen zu werden.
In unserer kleinen Abteilung sehr gut! Insgesamt ausbaufähig
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Vertrauen und gegenseitiger Respekt haben aus meiner Sicht nicht immer den Stellenwert gehabt, den ich in einem professionellen Arbeitsumfeld erwarten würde. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir deutlich mehr Fairness und Menschlichkeit gewünscht.