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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Volkach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Volkach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Volkach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Sachgebiet unterschiedlich.

Durch nicht eingehaltene Versprechungen nahm das Vertrauen zum Vorgesetzten schnell ab.
Auf Nachfrage wurde man mit einem “selbst schuld” und “jetzt muss du eben schauen wie du zurecht kommst” abgetan.

Teilweise war man lieber alleine im Homeoffice als auf der Arbeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Mitarbeiter:innen meistens sehr gut.

Von anstehenden Projekten in der Gemeinde wurde man häufig von Bürgern informiert, da die Kommunikation von oben fehlte.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam auf den Kollegen oder die Kollegin an.

Von einigen wurde man in jeder Situation unterstützt wenn man Hilfe gebraucht hat, auch wenn der- oder diejenige selber viel zu tun hatte.

Andere sind eher wie Fähnchen im Wind. Da muss man auch aufpassen was man sagt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Gleitzeit gut machbar.

Urlaub konnte eigentlich auch immer genommen werden wann man möchte.

Mehr Absprache gab es an Weihnachten/Silvester.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktsituationen grundsätzlich überfordert und falsch verhalten.

Es gibt keine klaren Linien, keine Zielsetzungen und getroffene Entscheidungen konnte man nicht wirklich nachvollziehen.

Über das zu impulsive Verhalten konnte man teilweise nur noch den Kopfschütteln.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ein zugewiesenen Aufgabengebiet.

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