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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Main zum spazieren gehen in der Mittagspause ist in der Nähe.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht alle werden gleichbehandelt.
Leider gibt es den berühmten Nasenfaktor und leider auch Vetternwirtschaft
Bewertung lesen
Nicht jeder wir gleich behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden bzw. eine Schulung in den ersten Wochen aufgezwungen bekommen, wenn sie vorher noch keine Mitarbeiterverantwortung hatten.
Auf das Verhalten und die Beschwerden der Mitarbeiter besser hören und handeln.
Bewertung lesen
Führungskräfte müssen in ihrer Funktion geeignet sein und geschult werden. Klare Linie, Oeganisation und Vorgaben auch umsetzten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Volkach ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist halt Gesetz
3
Bewertung lesen
Keinerlei Leistungen über den Tarifvertrag hinaus, auch nicht bei besonderen Leistungen der Mitarbeiter/innen
1
Bewertung lesen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
In anderen Gemeinden bekommt man für die gleiche Arbeit mehr Geld.
2
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Ich arbeite für Mindestlohn
3
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TVÖD und das übliche im ÖD
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich wurde gekündigt weil zu viel Personal was ich nicht verstehe da sie wussten wann ich mit der Ausbildung fertig bin
1
Bewertung lesen
Man muss schon studiert haben, ansonsten kommt man nicht weit. Weiter- und Fortbildungen werden angeboten.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden angeboten und grundsätzlich auch genehmigt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Volkach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Volkach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Volkach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Volkach als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Volkach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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