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Warstein
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Warstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Warstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Warstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lässt leider zu wünschen übrig

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

super lange Dienstwege, die immer zwingend eingehalten werden müssen und dadurch entstehen teilweise monatelange Wartezeiten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und HomeOffice sind gut, ohne Überstunden ist es aber nicht möglich das Arbeitspensum wenigstens halbwegs zu stemmen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man wird leider bei Problemen im Stich gelassen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiches Aufgabengebiet

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4,0
Kommunikation

Innerhalb der Kollegenschaft, vor allem aus der mittleren Führungebene, könnte man die "Normalos" besser informieren.

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