Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas der Chef alle 5 Jahre gewählt wird
Die verschiedenen Aufgaben, man bekommt die Chance in mehrere Bereiche hineinzugucken und unterschiedliche Tätigkeiten auszuprobieren, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, mit netten Kollegen und Kolleginnen.
Klein und familiär.
sicherer Arbeitgeber, Teilzeitmöglichkeiten sind sehr gut, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexibele Arbeitszeiten
Work-Life Balance mit Gleitzeitregelung und Home-Office
Umgang mit den geweblichen Beschäftigten
Digitalisierung könnte mehr voranschreiten
Die Führungsebene steht nicht immer hinter den Mitarbeiter/innen. Wenn bei Problemfällen unterschiedlich Aussagen im Raum stehen, wird häufig zunächst dem Bürger mehr geglaubt, als dem Mitarbeiter.
Probleme werden oft aufgeschoben oder nicht Ernst genommen
Fehlende Anerkennung trotz abgeschlossener handwerklicher Ausbildung und langjähriger Tätigkeit im Verwaltungsbereich
Führungskräfte wechseln
Es sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und nicht nur auf das große Ganze. Aktive Mitarbeitergespräche würden gut tun, aber erst, wenn Mitarbeiter das Vertrauen gewonnen haben mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Meines Erachtens kann man durch motiviertes, gebundenes Personal viel Kosten sparen. Aktuell herrscht eine hohe Fluktuation. Das liegt nach meinen Erfahrungen meist an den unzufriedenstellenden Leistungen der Vorgesetzten und nicht an der eigentlichen Arbeit. Die Arbeitsbelastung sollte ebenfalls genauer betrachtet werden. Wenige Mitarbeiter müssen viel abarbeiten, ...
Mehr persönliche Wertschätzung. Nicht nur allgemeine Briefe am Ende des Jahres oder in Krisen. Obsttüten, finanzierte Teamausflüge, kostenloses Mitarbeiterwasser in still und Sprudel usw. sind ein tolles Beispiel aus anderen Firmen.
Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den niedrigen Gehaltsgruppen und das auch dort mal Möglichkeiten für eine bessere Bezahlung überdacht werden und auch langjährige Erfahrung bei der Bezahlung berücksichtigt wird
Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten in die Arbeit ihrer MitarbeiterInnen mehr Vertrauen haben und sie selbstständiger arbeiten lassen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältige und interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Großes Aufgabengebiet, bei dem man auch eigene Interessen einbringen kann.
Mein Aufgabenbereich ist umfassend genug, um interessant zu sein.
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte strukturierter ablaufen gerade in organisatorischen Bereich.
findet nicht statt
Es gibt immer wieder Situationen, wo man das Gefühl hat, das Leitungen heimlich erst Dinge besprechen und die angestellten nicht mit ins Boot holen. Die werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
super lange Dienstwege, die immer zwingend eingehalten werden müssen und dadurch entstehen teilweise monatelange Wartezeiten
Dinge werden immer nur weitergeleitet, es möchte gefühlt kaum jemand Verantwortung übernehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mit Sicherheit nicht weiter aufsteigen werde. Das gibt der Job nicht her. Bis jetzt sind mir Fortbildungen immer genehmigt worden - allerdings wird auch hier der Antrag immer aufwendiger, geht durch immer mehr Hände. Selbst eintägige Tagungen müssen von 4 Stellen genehmigt werden.
Möglichkeiten zur relativ schnellen Weiterbildung existieren, wirken aber nicht immer so gewollt. Bewilligungen von Schulungen/Fortbildungen gehen allerdings schnell und unproblematisch.
Fortbildulngsreihen für (Nachwuchs-) Führungskräfte, Aufstieg durch Verwaltungslehrgänge I & II
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, auch Leitungsstellen werden intern ausgeschrieben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
