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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Chef alle 5 Jahre gewählt wird
Die verschiedenen Aufgaben, man bekommt die Chance in mehrere Bereiche hineinzugucken und unterschiedliche Tätigkeiten auszuprobieren, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, mit netten Kollegen und Kolleginnen.
Klein und familiär.
sicherer Arbeitgeber, Teilzeitmöglichkeiten sind sehr gut, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexibele Arbeitszeiten
Work-Life Balance mit Gleitzeitregelung und Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den geweblichen Beschäftigten
Digitalisierung könnte mehr voranschreiten
Die Führungsebene steht nicht immer hinter den Mitarbeiter/innen. Wenn bei Problemfällen unterschiedlich Aussagen im Raum stehen, wird häufig zunächst dem Bürger mehr geglaubt, als dem Mitarbeiter.
Probleme werden oft aufgeschoben oder nicht Ernst genommen
Fehlende Anerkennung trotz abgeschlossener handwerklicher Ausbildung und langjähriger Tätigkeit im Verwaltungsbereich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln
Es sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und nicht nur auf das große Ganze. Aktive Mitarbeitergespräche würden gut tun, aber erst, wenn Mitarbeiter das Vertrauen gewonnen haben mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Meines Erachtens kann man durch motiviertes, gebundenes Personal viel Kosten sparen. Aktuell herrscht eine hohe Fluktuation. Das liegt nach meinen Erfahrungen meist an den unzufriedenstellenden Leistungen der Vorgesetzten und nicht an der eigentlichen Arbeit. Die Arbeitsbelastung sollte ebenfalls genauer betrachtet werden. Wenige Mitarbeiter müssen viel abarbeiten, ...
Mehr persönliche Wertschätzung. Nicht nur allgemeine Briefe am Ende des Jahres oder in Krisen. Obsttüten, finanzierte Teamausflüge, kostenloses Mitarbeiterwasser in still und Sprudel usw. sind ein tolles Beispiel aus anderen Firmen.
Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den niedrigen Gehaltsgruppen und das auch dort mal Möglichkeiten für eine bessere Bezahlung überdacht werden und auch langjährige Erfahrung bei der Bezahlung berücksichtigt wird
Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten in die Arbeit ihrer MitarbeiterInnen mehr Vertrauen haben und sie selbstständiger arbeiten lassen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältige und interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Großes Aufgabengebiet, bei dem man auch eigene Interessen einbringen kann.
Mein Aufgabenbereich ist umfassend genug, um interessant zu sein.
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
findet nicht statt
Könnte strukturierter ablaufen gerade in organisatorischen Bereich.
Es gibt immer wieder Situationen, wo man das Gefühl hat, das Leitungen heimlich erst Dinge besprechen und die angestellten nicht mit ins Boot holen. Die werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
super lange Dienstwege, die immer zwingend eingehalten werden müssen und dadurch entstehen teilweise monatelange Wartezeiten
Dinge werden immer nur weitergeleitet, es möchte gefühlt kaum jemand Verantwortung übernehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mit Sicherheit nicht weiter aufsteigen werde. Das gibt der Job nicht her. Bis jetzt sind mir Fortbildungen immer genehmigt worden - allerdings wird auch hier der Antrag immer aufwendiger, geht durch immer mehr Hände. Selbst eintägige Tagungen müssen von 4 Stellen genehmigt werden.
Möglichkeiten zur relativ schnellen Weiterbildung existieren, wirken aber nicht immer so gewollt. Bewilligungen von Schulungen/Fortbildungen gehen allerdings schnell und unproblematisch.
Fortbildulngsreihen für (Nachwuchs-) Führungskräfte, Aufstieg durch Verwaltungslehrgänge I & II
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, auch Leitungsstellen werden intern ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Warstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Warstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Warstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Warstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Stadt Warstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Warstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung