Es ist nicht alles Gold, was glänzt! Oftmals sind die beworbenen Anzreize und Goodies nicht mehr als leere Versprechen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt bekanntlich ja vom Kopf. Seit über einem Jahr gibt es im Leitungsteam Differenzen, die auf den Schultern der gesamten Belegschaft ausgetragen werden. Sitzungen fallen regelmäßig aus, die Fachbereichsleitungen agieren nicht professional miteinander und stellen persönliche Befindlichkeiten/Konflikte in den Vordergrund. Man tritt auf der Stelle, es gibt nicht genügend Büros/Arbeitsplätze für die anwesenden Kollegen, so dass einige auf dem Flur oder in Sitzungsräumen arbeiten müssen. Letzteres wird bereits seit über einem halben Jahr mit höchster Priorität "diskutiert" bzw. tatsächlich vertagt. Es ist frustrierend, dass keine Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag an die Stadt Wedel ist, dass diese nicht nur über Verbesserungen reden sondern auch irgendwann mal in die Umsetzung gehen müsste. Sicherlich kann man Visionen haben und neue Anreize schaffen wollen, aber diesen müssten auch Taten folgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter dem internen Konflikt im Leitungsteam. Die Fachdienstleitungen geben sich viel Mühe, sind aber von den Entscheidungen oder eben von den Nicht-Entscheidungen im Leitungsteam abhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit Jahren nicht transparent. Oftmals erhalten die drei Fachbereiche im Anschluss an ein Leitungsteam völlig unterschiedliche und gegensätzliche Aussagen und Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt funktioniert sehr gut!
Work-Life-Balance
Am Beispiel von Homeoffice kann ich nur sagen, dass dies zwar angeboten aber nicth gewünscht ist. Im Übrigen hat man flächendeckend die Möglichkeit der Gleitzeit und kann diese entsprechend nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Fachdienstleitungen sind insgesamt sehr vorbildlich und respektvoll.
Das Leitungsteam könnte man bildlich als den Elefanten im Porzelanladen bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings vergeht seit dem Wechsel zu einem externen IT-Anbieter kein Tag ohne Großstörung, technischen Ausfällen und Performancestörungen. Die Effizienz und Effektivität leidet, wenn das Handwerkszeug mangelhaft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat einen Klimaschutzmanager eingestellt und damit offensichtlich alles Notwendige getan. Besonders viel Mühe gibt man sich hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stellenbewertungen hinken seit Jahren hinterher. Höherbewertungen werden bewusst umgangen, vertagt/verschoben oder abgeschmettert. Man könnte froh sein, dass die Stellen nicht nach unten bewertet werden. Im Ergebnis hat man die Fluktuation der Mitarbeiter zu Nachbargemeinden, die ähnliche Stellen entsprechend der anfallenden Arbeit(saufgaben) und der Verantwortung honorieren.
Image
Das Image der Stadt Wedel ist mittlerweile nicht annähernd so gut, wie das Leitungsteam es wahr nimmt und es nach außen trägt. Selbstkritik ist Fehlanzeige. Man kocht auch hier "nur" mit Wasser...
Karriere/Weiterbildung
"Lebenslanges Lernen wird bei der Stadt Wedel intensiv gefördert. Wir unterstützen Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, aber auch persönlichen Kompetenzen durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot."
Diese Aussage ist schlichtweg gelogen. Anträge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt und man hat nciht den Eindruck, dass entsprechende Wünsche Berücksichtigung finden.