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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz.
- den Umgang mit den Azubis
- die Azubifahrt
- das tägliche Azubifrühstück
- die Ausbildungsbetreuung
- die Vielfältigkeit
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Der neue Bürgermeister bringt Schwung in das Rathaus.
Offenes Ohr
Familiäres Arbeitsklima
Zeit für Pausen
Möglichkeit zur Verwirklichung
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Work-Life-Balance und die Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz, ausgeprägte Hierarchien, Behäbigkeit, fehlende Wertschätzung,
Altmodisch.
Der Fisch stinkt bekanntlich ja vom Kopf. Seit über einem Jahr gibt es im Leitungsteam Differenzen, die auf den Schultern der gesamten Belegschaft ausgetragen werden. Sitzungen fallen regelmäßig aus, die Fachbereichsleitungen agieren nicht professional miteinander und stellen persönliche Befindlichkeiten/Konflikte in den Vordergrund. Man tritt auf der Stelle, es gibt nicht genügend Büros/Arbeitsplätze für die anwesenden Kollegen, so dass einige auf dem Flur oder in Sitzungsräumen arbeiten müssen. Letzteres wird bereits seit über einem halben Jahr mit höchster Priorität "diskutiert" bzw. ...
Keine positive und klare Führung aus der Spitze, keine Transparenz und erkennbare Strategie der Führung, schlechter Umgang mit den Menschen, Beleidigungen und Verletzungen herrschen vor
Erschreckend, dass eine Struktur plötzlich abstürzen kann, wenn jemand ans Ruder kommt, der schlecht mit Mitarbeitern umgehen kann. Daher kann ich diesen Arbeitgeber derzeit leider nicht empfehlen, was ich bis vor einem Jahr uneingeschränkt getan hätte.
Kommunikation, Entscheidungsfreude
Verbesserungsvorschläge
Notwendig wäre eine kompetente Führung der Verwaltung, welche auch die Belange ihrer Angestellten sieht und zu einer dringend notwendigen Modernisierung und damit zu einer Beschleunigung der Arbeitsabläufe bereit ist !
Aktuell ist es schwierig, hier etwas zu finden, was auch umsetzbar ist. Am wichtigsten wäre ein schneller Wechsel an der obersten Spitze, aber dies ist wohl nicht zu realisieren. Ansonsten wäre ein wenig mehr Flexibilität und weniger Bürokratie im Umgang mit Mitarbeitern wünschenswert.
Mein Verbesserungsvorschlag an die Stadt Wedel ist, dass diese nicht nur über Verbesserungen reden sondern auch irgendwann mal in die Umsetzung gehen müsste. Sicherlich kann man Visionen haben und neue Anreize schaffen wollen, aber diesen müssten auch Taten folgen.
Den Bürgermeister absetzen damit Wedel eine Chance hat
Reagiert endlich auf unwahre, von Frust geleitete Bewertungen, die dem Image der Stadt als Arbeitgeberin unnötig schaden. Man kann hier als Arbeitgeberin kommentieren! Stellt die Dinge einmal klar.
Es wäre außerdem schön, wenn Politik, Verwaltungsleitung und Führungsriege endlich wieder zum Wohle der Stadt agieren, auch wenn hierzu vielleicht mal unbequeme Entscheidungen zu treffen sind, anstatt den Fokus immer nur auf Dauerwahlkampf, Selbstdarstellung und Profilierung zu legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle wurden gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
Offenes Ohr und Fürsorge
einwandfrei, alt und jung kommen bestens miteinander aus.
Es gibt keine Benachteiligung von älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sogar in der örtlichen Presse fällt die Stadtverwaltung immer wieder durch negative Schlagzeilen auf.
Furchtbar. Hier will keiner arbeiten
Leider leidet das Image derzeit durch die oberste Verwaltungsspitze. Von anderen Verwaltungen und von Externen, die die Situation erkannt haben, werden wir offen bemitleidet. Diese Negativwerbung führt natürlich nicht dazu, dass unser Image steigt.
Das Image der Stadt Wedel ist mittlerweile nicht annähernd so gut, wie das Leitungsteam es wahr nimmt und es nach außen trägt. Selbstkritik ist Fehlanzeige. Man kocht auch hier "nur" mit Wasser...
Das Image als Arbeitgeber war mal super. Auch wenn frühere Bewertungen etwas anderes verkaufen wollen, so war und ist die Stadt Wedel eine richtig gute Arbeitgeberin. Viele neue Kollegen und Kolleginnen, die auch andere Arbeitgeber schon gesehen haben, bestätigen dies häufig.
Natürlich hat nicht jeder oder jede diesen Eindruck, denn manchmal gehen Mitarbeiter einfach, weil sie Frust schieben (nur sehr selten ist daran die Arbeitgeberin sondern vielmehr eine konkrete Person schuld). Schade ist nur, dass dann solche Posts erstellt werden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere : siehe oben
Weiterbildung : die Stadt Wedel ist massiv verschuldet. Mehr als 20 Jahre lang habe ich jährlich (!) miterlebt, dass aus Gründen notwendiger Einsparungen Fortbildungen in sehr grossem Umfang gestrichen wurden.
Geld für Weiterbildung/Schulungen u.Ä. nicht vorhanden
"Lebenslanges Lernen wird bei der Stadt Wedel intensiv gefördert. Wir unterstützen Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, aber auch persönlichen Kompetenzen durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot."
Diese Aussage ist schlichtweg gelogen. Anträge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt und man hat nciht den Eindruck, dass entsprechende Wünsche Berücksichtigung finden.
Es gibt regelmäßige Fortbildungsangebote und für Seiteneinsteiger gibt es Qualifizierungslehrgänge, um den Aufstieg auf eine andere Stelle zu ermöglichen. Aber, wie fast immer im öffentlichen Dienst, gibt es Grenzen. Das Gehalt kann (fast) nur steigen, wenn man auf eine höhere (Führungs-)Stelle geht und diese sind natürlich nur begrenzt vorhanden.
Interne Beförderungen werden oft von den obersten Führungskräften verhindert, man will uns manchmal (zumindest entsteht der Eindruck) bewusst klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wedel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wedel als eher modern.
Puls
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Stadt Wedel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Wedel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung