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Weilheim 

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Teck

Unternehmenskultur

Kein schlechtes Arbeitsklima, aber auch kein Ort, an dem man sich durchgehend besonders wohlfühlt. Mit klarerer Kommunikation und mehr Wertschätzung durch Führungskräfte ließe sich die Atmosphäre deutlich verbessern.

Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen oder deren Perspektive zu berücksichtigen. Anliegen oder Probleme werden entweder ignoriert oder nicht ernst genommen, was langfristig demotiviert und das Vertrauen zerstört.

Insgesamt vermittelt die Unternehmensleitung wenig Interesse an offener und ehrlicher Kommunikation. Das wirkt demotivierend und erschwert die Zusammenarbeit erheblich. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.

Kommt auf das Aufgabenfeld bzw. Die Abteilung an.

Meiner Meinung nach zwiespältige Arbeitsbedingungen mit Verbesserungsbedarf

Arbeitsumfeld mit deutlichen Herausforderungen