Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht die Erfahrungen, die ich mir erhofft habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt für mein Empfinden unzufriedenstellende Arbeitsbedingungen.
Vor allem Probleme im Führungsbereich/auf Vorgesetzten-Ebene beeinflussen die Arbeitsqualität negativ.
Fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen.
Fehlende Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation.
Mehr Schulungen - vor allem für
Vorgesetzte.
Nicht nur in Marketing investieren, die dann nachher nicht umgesetzt wird, sondern nur dem Schein nach außen dient.
Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen. Versprechungen z.B. im Vorstellungsgespräch sollten nicht derart von der Realität abweichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Weilheim an der Teck ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf das Aufgabenfeld bzw. Die Abteilung an.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Weilheim an der Teck ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen oder deren Perspektive zu berücksichtigen. Anliegen oder Probleme werden entweder ignoriert oder nicht ernst genommen, was langfristig demotiviert und das Vertrauen zerstört.
Probleme im Management beeinflussen die Arbeitsqualität.
Fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Weilheim an der Teck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Weilheim an der Teck schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Weilheim an der Teck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Weilheim an der Teck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.