Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Weiterstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet und dokumentiert, mein Eindruck war, dass die Dokumentation vorwiegend dazu dient, Kontrolle auszuüben.
Leider ein klares Nein. Aufgrund der Gruppenbildung langjähriger Mitarbeitender, wird dort intern viel besprochen, jedoch werden Meinungen nicht offen kommuniziert und Probleme nicht direkt angesprochen. Konstruktive Kritik wurde als Beleidigung verstanden und dementsprechend wurde auch beleidigt gehandelt.
Homeoffice ist begrenzt möglich. Leider wird es nicht von allen in Anspruch genommen und als schlecht abgetan und oft fühlte ich mich, als sei es nicht erwünscht von zu Hause aus zu arbeiten.
Arbeitsweisen wurden vorgeschrieben, obwohl sie nicht effektiv sind. Es wird permanent Kontrolle ausgeübt. Eigenständiges Arbeiten war nicht möglich. Es wurden Aufgaben verteilt, die nicht zu meinem Aufgabengebiet gehören. Ich sollte wichtige Arbeiten liegen lassen und bekam Prioritäten vorgegeben. Alte Kollegen wurden immer geschützt. Aufgaben wurden in Dienstbesprechungen einfach zugewiesen, wenn man nicht anwesend war. Man erfuhr davon im Protokoll. Einarbeitung in neue Themen wurde von einem selbst verlangt. Es wurde immer gesagt, dass man dies mit DER Eingruppierung selbst wissen bzw. erarbeiten muss.
Ich liebe meinen Beruf und finde alle damit verbundenen Aufgaben interessant. Die Arbeit wurde jedoch, meiner Meinung nach, nicht gerecht verteilt. Hier wird immer auf die Eingruppierung geachtet, sodass das gesamte Team sich nie gegenseitig unterstützen konnte.
Leider bestand meiner Meinung nach seitens der Teamleitung kein Teamgedanke für das gesamte Team, es gab eine klare Grüppchenbildung, neue Mitarbeitende wurden ausgegrenzt und die Arbeit wurde nicht gewürdigt. Vorschläge zu modernen Arbeitsformen wurden nicht angesehen.