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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Wetzlar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich findet ein Austausch in Form von regelmäßigen Dienstbesprechungen statt. Diese werden aber auch von den Mitarbeitern oft zu selten genutzt, um den Austausch zu fördern, sondern sind oftmals nur ein notwendige Präsenzveranstaltung.
Zwischen den meisten Kollegen im Sachgebiet gut. Darüber hinaus hakt es aber oftmals. Hier wird dann in Teilen sogar gegeneinander gearbeitet, was aber kein Phänom der öffentlichen Verwaltung ist .
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten etc
Hier zeigt sich der Arbeitgeber sehr entgegenkommend.
Von den Vorgesetzten muss eine Fehler- und Feedbackkultur noch geübt und umgesetzt werden. Gerade im Hinblick auf Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitern und regelmäßigen Feedbackgesprächen fehlt es hier an der nötigen Routine.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt und eingefordert.
Generell ist die Atmosphäre etwas kühl was aber grundsätzlich an der Verwaltung und dem gewohnten Miteinander liegt. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Die Führungskräfte sollten dies aber durch ihr persönliches Verhalten und mehr Kommunikation gezielter fördern.