23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitgeber, verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei mobilem Arbeiten/Telearbeit, sicheres Gehalt, je nach Abteilung gutes kollegiales Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr alte Gebäude in schlechtem Zustand. Kein gutes Sicherheitskonzept für die Mitarbeitenden in Bereichen mit Kundenkontakt. Keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze und somit auch keine Möglichkeit sein E-Auto zu laden. Teils viele unbesetzte Stellen und viel Fluktuation und somit Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitenden die die anfallende Mehrarbeit auffangen müssen. In einigen Bereichen mit Kundenkontakt gibt es keine vernünftigen Sozial-/Pausenräume. Pause am Schreibtisch im Mehrpersonenbüro ist ein Unding.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Sicherheitskonzept erarbeiten, digitalisieren, Hardware (Laptop, Monitore) für Homeoffice/Telearbeit zur Verfügung stellen. Die Gleitzeit könnte weiter flexibilisiert werden. Die lange Kernarbeitszeit schränkt zu sehr ein und ist in Bereichen ohne Öffnungszeiten unnötig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (allerdings könnte man die Kernzeit kürzen oder abschaffen), Mobile Arbeit (mit eigener Hardware) in den meisten Abteilungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten für Aufstiegslehrgänge auf welche man sich bewerben kann.
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst. Reich wird man nicht aber arm auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude teils sehr alt und nicht energetisch saniert. Wenig Digitalisiert - es wird sehr viel für Papierakten ausgedruckt. Keine Mitarbeiterparkplätze/E-Auto Lademöglichkeit für Mitarbeitende. Jedoch Jobrad möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von Person/Abteilung. Teilweise super, teilweise überfordert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische allerdings teils sehr runtergerockte Gebäude. In manchen Abteilungen keine Pausen-/Sozialräume, keine Kantine oder ähnliches. Im Homeoffice muss private Hardware genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Aufgaben, das Gefühl anderen helfen zu können & das Miteinander mit lieben Kollegen und die Sicherheit. Außerdem kann man an festgelegten Tagen in seiner Mittagspause ein Sportangebot nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das insgesamt zu wenig für die Mitarbeiter getan wird. Keine Kantine, Keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen, Parkplätze nur gegen Bezahlung.. etc.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe. Zumindest im gewissen Rahmen. Außerdem sollte nicht das Gefühl übermittelt werden, das der Mensch und sein Wert an der EG festgemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte behandeln Sekretärinnen gerne auch wie Dienstmädchen/ Putzfrauen (persönliche Erfahrung, nicht allgemein)
Work-Life-Balance
Nur, wenn man sich durchsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ein sehr gutes Verhältnis und sehr liebe Kollegen: innen, aber es wird auch viel hinterm Rücken geredet.
Gleichberechtigung
Hier wird nach Dienstgrad und EG Stufe behandelt - zumindest beim direkten Vorgesetzten. (persönliche Erfahrung, nicht allgemein)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
liegt viel an der jeweiligen Abteilung
Work-Life-Balance
Da man so viel Stress hat, dass man diesen mit Nachhause nimmt, eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein, aber da es eine Behörde ist muss es ja sein
Karriere/Weiterbildung
Wird am Anfang viel versprochen zu, aber Fort-/Weiterbildung bekommen gefühlt nur ausgewählte Personen
Kollegenzusammenhalt
mit manchen Super, gibt leider aber auch Mobbing untereinander
Vorgesetztenverhalten
Wollen am liebsten nichts machen und schieben die Schuld gerne weiter
Arbeitsbedingungen
Technisch gefühlt im Mittelalter hängen geblieben und je nach dem in welchem Gebäude man ist, muss man mit undichten Fenstern, Wasserschäden und Schimmel klar kommen.
Kommunikation
findet gefühlt gar nicht statt
Gehalt/Benefits
Ist halt nach TVöD bezahlt
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte kann Männer nicht leiden
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Bescheidene Teamdynamik
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste in Wilhelmshaven abgeschlossen.
Die Ausbilder
Gut, aber zu wenig engagiert wenn es um Verständnis geht oder die Unterstützung/den Schutz bei (inner)betrieblichen Krisen
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgabenverteilung okay, allerdings hohe Belastung und wenig bis keine Unterstützung/Hilfe. Insgesamt aber der richtige Beruf in meinem Fall, die Aufgabenfelder sagten mir zu
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Muss man sich sehr gut überlegen, ob eine Beschäftigung in der Kommunalverwaltung wirklich für einen in Frage kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir zur Zeit wirklich nichts zu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt die m.E. sehr rückständige Performance, das ist alles nicht mehr so zeitgemäss und zu sehr von oben herab. Ich finde es auch skandalös, dass das Rauchen von Mitarbeitern vor den Rathaustüren geduldet wird, das macht keinen guten Eindruck und ich meine, da stempelt sich auch niemand für aus. Viele Bereiche der Verwaltung sind nur dünn besetzt, somit kann die Arbeit gar nicht vernünftig bewältigt werden und treibt die Mitarbeiter in gesundheitliche Probleme. Da ändert auch ein Betriebsarzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal mehr einbeziehen, Karrierepläne aufstellen statt leerer Versprechungen, Arbeitsergebnisse insbesondere auch bei Führungskräften besser kontrollieren, mehr Transparenz, einen wirklich kompetenten Personalrat installieren, bessere Parkmöglichkeiten für das Personal, mehr Familien- und Kinderfreundlichkeit schaffen, Qualitätsrichtlinien und zwar verbindliche insbesondere für den Personalservice aufstellen,
Gesundheitsmanagement installieren, sich mehr Gedanken dazu machen, wo kommunale Dienststellen betrieben werden, diese Liste erhebt nicht den Anspruch der Vollständigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Man ist bemüht
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Man nimmt einfach zuviel mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
Makulatur
Gehalt/Benefits
Im Grunde werden so viele wie möglich klein gehalten, aber das macht der private Unternehmer auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gezwungenermaßen
Kollegenzusammenhalt
Alle haben eigentlich immer so eine unterschwellige Angst anzuecken
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so toll
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Alles alt und abgerockt, Käfighaltung hat mal ein Kollege gesagt.
Kommunikation
Von oben nach unten funktioniert sie nicht
Gleichberechtigung
Viele Damen in Führungspositionen und das ist OK
Interessante Aufgaben
Die kann es in der Kommunalverwaltung nicht geben, da ja alles aufgrund gesetzlicher Bestimmungen abzuarbeiten ist.
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Mehrfachbewertung
Vieles im Argen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wilhelmshaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Zahlungen und soziale Absicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Verständnis für die „Untergebenen“, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zunehmende Arbeitsverdichtung, zu wenig Personal, abwandernde MitarbeiterInnen auch aus führenden Positionen,
schlechte Haushaltsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Arbeitsumfeld für belastbare Menschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz an der Nordseeküste, großes Kollegium
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungskonzept fehlt. Demographischer Wandel wurde verschlafen. Hier muss dringend nachgebessert werden, z. B. durch vermehrte Ausbildung
Beschaffungen könnten mehr an Umwelt- und Sozialstandards orientiert sein.
Kommunikation verbesserungsfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel an allen Stellen sorgt für spontane Neuzuweisungen von Arbeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht relativ flexibel Kinderbetreuung. Urlaubsgewährung wird selten bis gar nicht aus betrieblichen Gründen abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten; berufliche Aufstiege sind selten damit verbunden.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Tut, was es soll. Gehalt ist öffentlich einsehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich, je nach Fachbereich/Abteilung. Kann mich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral. Aus meiner Sicht werden alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend gut. Mitarbeitergespräche hatte ich seit 2015 nicht mehr. Verbesserungspotential ist also da.
Nicht jeder Vorgesetzte ist für das Vorgesetzten-Sein geeignet.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung (EDV/Möbel) gut bis sehr gut, Räume gut (das hängt aber stark vom Standort ab).
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten in der Regel von ihren direkten Vorgesetzten klare Anweisungen. Der Detaillierungsgrad schrumpft mit zunehmender Hierarchieebene.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Oft volatiles Aufgabenumfeld, mitunter bedingt durch Personalmangel. Stressresistenz unbedingt erforderlich, ebenso die innerliche Flexibilität, dass das Aufgabenumfeld variieren kann.
Image
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Mehrfachbewertung
Wo Beziehungen (er)förderlich sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Absicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorteilung über Netzwerke
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten sollten optimiert werden, bessere Wertschätzung und Förderung für langjährige MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden verheizt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Arbeitsklima, Büroausstattung, Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich mehr Leute ein und überdenkt die künstlich bürokratische Personalpolitik! Sonst fallen immer mehr Mitarbeiter wegen Burnout aus oder fliehen zu anderen Arbeitgebern.
Arbeitsatmosphäre
Gehetzt, laute und enge Büros mit Mehrfachbelegung, schlechtes Betriebsklima
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Man sollte meinen, dass die im öffentlichen Dienst gegeben sein sollte. Nicht so bei der Stadt Wilhelmshaven. Überstunden sind aufgrund des massiven Personalmangels an der Tagesordnung. Alle arbeiten hier am Limit. In einigen Bereichen sogar regelmäßig am Wochenende und im Urlaub ohne Vergütung oder Zeitausgleich gearbeitet, da das Pensum sonst nicht zu schaffen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige sind kollegial. Wenns drauf ankommt spielt jeder gegen jeden. Es finden sich so einige unverschämte, respektlose und dumm-dreiste Zeitgenossen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck und hohe Erwartungen. Die Arbeit steht über allem.
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag massiver Stress. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben wahrnehmen. Dadurch unzufriedene Bürger. Die Belastungsgrenze ist in vielen Bereichen deutlich überschritten. Dazu meist gammelige Büros mit armseliger EDV-Ausstattung und langsamen Internet. Sich wohlfühlen oder auch nur gerne hier arbeiten kann man nicht.
Kommunikation
Jeder will nur selbst gut darstehen, daher werden Infos gern verschwiegen oder man bekommt überall verschiedene Antworten auf seine Fragen.
Gehalt/Benefits
Übliche Zweiklassengesellschaft Beamte/Tvöd. Tendenziell etwas bessere Einstufung als im Umland, dafür muss jeder für 2-3 Leute arbeiten.
Gleichberechtigung
Immer noch mehr Männer in Führungspositionen. Oft familienunfreundliche Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Da gibt es genug. Man könnte mehr draus machen, wenn nur genug Personal da wäre.
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Immer nach unten treten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das ergibt sich aus den Kritikpunkten. Wünschenswert wäre das Ausmerzen der genannten, negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ergibt sich aus den Kritikpunkten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grottenschlecht. Sowohl Team- bzw. Fachbereichsintern als auch übergreifend sind Diffamierungen und Lästereien an der Tagesordnung. Eingegriffen wird - selbst bei Ansprache der Problematik - in den wenigsten fällen.
Image
Das Image der Stadt ist - sowohl intern als auch extern - leider oftmals durchweg negativ. Und dies ist leider in den meisten Fällen auch vollkommen korrekt.
Work-Life-Balance
Ja, der öffentliche Dienst wirbt breit mit der wunderbaren work-life-balance dank des Gleitzeitmodells. In der Theorie ist das zwar korrekt, aber auf Grund des massiven Personalmangels und nicht ausgeschriebener Stellen zur Nachbesetzung ausgeschiedener KollegInnen ist eine gesunde Work-Life-Balance kaum umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin-B keine Chance. Mit 26 Jahren war ich bereits am Ende der Fahnenstange meines beruflichen Werdegangs angekommen. Die Möglichkeit auf karrierebedingte Weiterbildungen sind Mitarbeitern vorbehalten, die sich mit ihrer Führung gut stellen. Leistung ist hier nur zweit- oder gar drittrangig. Wer nicht regelmäßig privat mit seiner Führung zusammensitzt, bekommt auch keine Empfehlungsschreiben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist noch im Rahmen, wenngleich auch - für meinen Aufgabenbereich - geringer als in Nachbarkommunen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt sich für das Voranbringen von e-Mobilität und Fahrrädern - auch zu Dienstzwecken - ein. Leider ist dieses Verhalten noch nicht weit durchgedrungen, aber deutliche und gute Ansätze sind erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Vornherum tun viele Kollegen nett, aber schon nach wenigen Monaten in diesem Unternehmen wurde ich mir der gnadenlos gelebten Kultur im Kollegenkreis gewahr: Jeder für sich selbst. Oftmals wird mit Nettigkeiten um sich geworfen, selbst wenn das Messer bereits tief im Rücken des Gegenübers steht. Auch dies geschieht leider in sämtlichen Bereichen und über die Grenzen der Unternehmenshierarchie hinaus.
Zudem gilt - unabhängig vom Geschlecht - das Prinzip "der faulste siegt". Jeder tut nur das, was er unbedingt muss und versucht am besten auch dies noch von sich zu schieben oder auszusitzen. Trotz voller Aufgabenzettel ist hier oftmals das Smartphone der einzige Zeitvertreib.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Jüngeren mit den Älteren ist im Großen und Ganzen gut. Allerdings haben die älteren Kollegen oft eine ausgepräfte "Mir doch egal"-Einstellung und kommen ihren Aufgaben nur noch teilweise und mit schwindender Begeisterung nach - dies wird geduldet und somit auch gerne ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Hundsmiserabel. Vorgesetzte stehen oftmals nicht hinter ihren Angestellten und verteilen lieber Fußtritte an die "Untergebenen", anstatt durch vernünftige Personalführung zur Beseitigung von missständen Beizutragen. Oftmals wird die Arbeitsleistung der Unterstellten ins Negative gezogen und Worte wie "eigentlich sollte man Euch viel weniger zahlen" sind an der Tagesordnung. Mitarbeitermotivation sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Veraltete, nicht höhenverstellbare Möbel. Eingebildete Vorgesetzte und missgünstige Kollegen. Mehr braucht man hierzu nicht zu sagen.
Kommunikation
Meetings gibt es - nicht nur "regelmäßig", sondern viel zu häufig. Für jeden Kleinkram wird ein Meeting anberaumt und teilweise mehrere Stunden wertvoller Arbeitszeit von "wichtigen" Meetings vertilgt, die mehr dem (neudeutsch) Angestellten-Bashing dienen als der tatsächlichen Information oder Problembeseitigung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschutz zurückkehren, werden oftmals direkt mit einer Vielzahl an Aufgaben überhäuft, denn: "Man muss ja nun nach all der Auszeit auch mal wieder was tun." Generell ist es um das Thema Gleichberechtigung bei der Stadt WHV eher mäßig bis schlecht bestellt.
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier. Dies ist jedoch den Aufgabenbereichen geschuldet und ist dementsprechend nicht unbedingt dem Arbeitgeber anzulasten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Wilhelmshaven durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Wilhelmshaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Wilhelmshaven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.