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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da fällt mir zur Zeit wirklich nichts zu ein.
Insgesamt die m.E. sehr rückständige Performance, das ist alles nicht mehr so zeitgemäss und zu sehr von oben herab. Ich finde es auch skandalös, dass das Rauchen von Mitarbeitern vor den Rathaustüren geduldet wird, das macht keinen guten Eindruck und ich meine, da stempelt sich auch niemand für aus. Viele Bereiche der Verwaltung sind nur dünn besetzt, somit kann die Arbeit gar nicht vernünftig bewältigt werden und treibt die Mitarbeiter in gesundheitliche Probleme. Da ändert auch ein Betriebsarzt nichts.
Das Personal mehr einbeziehen, Karrierepläne aufstellen statt leerer Versprechungen, Arbeitsergebnisse insbesondere auch bei Führungskräften besser kontrollieren, mehr Transparenz, einen wirklich kompetenten Personalrat installieren, bessere Parkmöglichkeiten für das Personal, mehr Familien- und Kinderfreundlichkeit schaffen, Qualitätsrichtlinien und zwar verbindliche insbesondere für den Personalservice aufstellen,
Gesundheitsmanagement installieren, sich mehr Gedanken dazu machen, wo kommunale Dienststellen betrieben werden, diese Liste erhebt nicht den Anspruch der Vollständigkeit.
Man ist bemüht
Mehr Schein als Sein
Man nimmt einfach zuviel mit nach Hause
Makulatur
Im Grunde werden so viele wie möglich klein gehalten, aber das macht der private Unternehmer auch.
Gezwungenermaßen
Alle haben eigentlich immer so eine unterschwellige Angst anzuecken
Nicht so toll
Unprofessionell
Alles alt und abgerockt, Käfighaltung hat mal ein Kollege gesagt.
Von oben nach unten funktioniert sie nicht
Viele Damen in Führungspositionen und das ist OK
Die kann es in der Kommunalverwaltung nicht geben, da ja alles aufgrund gesetzlicher Bestimmungen abzuarbeiten ist.
Zuverlässige Zahlungen und soziale Absicherung
Mangel an Verständnis für die „Untergebenen“, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zunehmende Arbeitsverdichtung, zu wenig Personal, abwandernde MitarbeiterInnen auch aus führenden Positionen,
schlechte Haushaltsführung
Sicherer Arbeitsplatz an der Nordseeküste, großes Kollegium
Personalentwicklungskonzept fehlt. Demographischer Wandel wurde verschlafen. Hier muss dringend nachgebessert werden, z. B. durch vermehrte Ausbildung
Beschaffungen könnten mehr an Umwelt- und Sozialstandards orientiert sein.
Kommunikation verbesserungsfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gesteigert werden.
Personalmangel an allen Stellen sorgt für spontane Neuzuweisungen von Arbeit.
Gleitzeit ermöglicht relativ flexibel Kinderbetreuung. Urlaubsgewährung wird selten bis gar nicht aus betrieblichen Gründen abgelehnt.
Weiterbildungen werden angeboten; berufliche Aufstiege sind selten damit verbunden.
Öffentlicher Dienst. Tut, was es soll. Gehalt ist öffentlich einsehbar.
Könnte besser sein.
Stark unterschiedlich, je nach Fachbereich/Abteilung. Kann mich nicht beschweren.
Neutral. Aus meiner Sicht werden alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Weitestgehend gut. Mitarbeitergespräche hatte ich seit 2015 nicht mehr. Verbesserungspotential ist also da.
Nicht jeder Vorgesetzte ist für das Vorgesetzten-Sein geeignet.
Ausstattung (EDV/Möbel) gut bis sehr gut, Räume gut (das hängt aber stark vom Standort ab).
Mitarbeiter erhalten in der Regel von ihren direkten Vorgesetzten klare Anweisungen. Der Detaillierungsgrad schrumpft mit zunehmender Hierarchieebene.
Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Oft volatiles Aufgabenumfeld, mitunter bedingt durch Personalmangel. Stressresistenz unbedingt erforderlich, ebenso die innerliche Flexibilität, dass das Aufgabenumfeld variieren kann.
soziale Absicherung
Bevorteilung über Netzwerke
Aufstiegsmöglichkeiten sollten optimiert werden, bessere Wertschätzung und Förderung für langjährige MitarbeiterInnen
Weitestgehend sicherer Job.
Personalpolitik, Arbeitsklima, Büroausstattung, Arbeitsumgebung
Stellt endlich mehr Leute ein und überdenkt die künstlich bürokratische Personalpolitik! Sonst fallen immer mehr Mitarbeiter wegen Burnout aus oder fliehen zu anderen Arbeitgebern.
Gehetzt, laute und enge Büros mit Mehrfachbelegung, schlechtes Betriebsklima
Nicht gut.
Man sollte meinen, dass die im öffentlichen Dienst gegeben sein sollte. Nicht so bei der Stadt Wilhelmshaven. Überstunden sind aufgrund des massiven Personalmangels an der Tagesordnung. Alle arbeiten hier am Limit. In einigen Bereichen sogar regelmäßig am Wochenende und im Urlaub ohne Vergütung oder Zeitausgleich gearbeitet, da das Pensum sonst nicht zu schaffen wäre.
Geringe Aufstiegschancen
Einige wenige sind kollegial. Wenns drauf ankommt spielt jeder gegen jeden. Es finden sich so einige unverschämte, respektlose und dumm-dreiste Zeitgenossen.
Viel Druck und hohe Erwartungen. Die Arbeit steht über allem.
Jeden Tag massiver Stress. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben wahrnehmen. Dadurch unzufriedene Bürger. Die Belastungsgrenze ist in vielen Bereichen deutlich überschritten. Dazu meist gammelige Büros mit armseliger EDV-Ausstattung und langsamen Internet. Sich wohlfühlen oder auch nur gerne hier arbeiten kann man nicht.
Jeder will nur selbst gut darstehen, daher werden Infos gern verschwiegen oder man bekommt überall verschiedene Antworten auf seine Fragen.
Übliche Zweiklassengesellschaft Beamte/Tvöd. Tendenziell etwas bessere Einstufung als im Umland, dafür muss jeder für 2-3 Leute arbeiten.
Immer noch mehr Männer in Führungspositionen. Oft familienunfreundliche Arbeitsbedingungen.
Da gibt es genug. Man könnte mehr draus machen, wenn nur genug Personal da wäre.
Auch das ergibt sich aus den Kritikpunkten. Wünschenswert wäre das Ausmerzen der genannten, negativen Punkte.
Ergibt sich aus den Kritikpunkten
Die Arbeitsatmosphäre ist grottenschlecht. Sowohl Team- bzw. Fachbereichsintern als auch übergreifend sind Diffamierungen und Lästereien an der Tagesordnung. Eingegriffen wird - selbst bei Ansprache der Problematik - in den wenigsten fällen.
Das Image der Stadt ist - sowohl intern als auch extern - leider oftmals durchweg negativ. Und dies ist leider in den meisten Fällen auch vollkommen korrekt.
Ja, der öffentliche Dienst wirbt breit mit der wunderbaren work-life-balance dank des Gleitzeitmodells. In der Theorie ist das zwar korrekt, aber auf Grund des massiven Personalmangels und nicht ausgeschriebener Stellen zur Nachbesetzung ausgeschiedener KollegInnen ist eine gesunde Work-Life-Balance kaum umzusetzen.
Ohne Vitamin-B keine Chance. Mit 26 Jahren war ich bereits am Ende der Fahnenstange meines beruflichen Werdegangs angekommen. Die Möglichkeit auf karrierebedingte Weiterbildungen sind Mitarbeitern vorbehalten, die sich mit ihrer Führung gut stellen. Leistung ist hier nur zweit- oder gar drittrangig. Wer nicht regelmäßig privat mit seiner Führung zusammensitzt, bekommt auch keine Empfehlungsschreiben.
Das Gehalt ist noch im Rahmen, wenngleich auch - für meinen Aufgabenbereich - geringer als in Nachbarkommunen.
Man setzt sich für das Voranbringen von e-Mobilität und Fahrrädern - auch zu Dienstzwecken - ein. Leider ist dieses Verhalten noch nicht weit durchgedrungen, aber deutliche und gute Ansätze sind erkennbar.
Vornherum tun viele Kollegen nett, aber schon nach wenigen Monaten in diesem Unternehmen wurde ich mir der gnadenlos gelebten Kultur im Kollegenkreis gewahr: Jeder für sich selbst. Oftmals wird mit Nettigkeiten um sich geworfen, selbst wenn das Messer bereits tief im Rücken des Gegenübers steht. Auch dies geschieht leider in sämtlichen Bereichen und über die Grenzen der Unternehmenshierarchie hinaus.
Zudem gilt - unabhängig vom Geschlecht - das Prinzip "der faulste siegt". Jeder tut nur das, was er unbedingt muss und versucht am besten auch dies noch von sich zu schieben oder auszusitzen. Trotz voller Aufgabenzettel ist hier oftmals das Smartphone der einzige Zeitvertreib.
Der Umgang der Jüngeren mit den Älteren ist im Großen und Ganzen gut. Allerdings haben die älteren Kollegen oft eine ausgepräfte "Mir doch egal"-Einstellung und kommen ihren Aufgaben nur noch teilweise und mit schwindender Begeisterung nach - dies wird geduldet und somit auch gerne ausgenutzt.
Hundsmiserabel. Vorgesetzte stehen oftmals nicht hinter ihren Angestellten und verteilen lieber Fußtritte an die "Untergebenen", anstatt durch vernünftige Personalführung zur Beseitigung von missständen Beizutragen. Oftmals wird die Arbeitsleistung der Unterstellten ins Negative gezogen und Worte wie "eigentlich sollte man Euch viel weniger zahlen" sind an der Tagesordnung. Mitarbeitermotivation sieht anders aus.
Veraltete, nicht höhenverstellbare Möbel. Eingebildete Vorgesetzte und missgünstige Kollegen. Mehr braucht man hierzu nicht zu sagen.
Meetings gibt es - nicht nur "regelmäßig", sondern viel zu häufig. Für jeden Kleinkram wird ein Meeting anberaumt und teilweise mehrere Stunden wertvoller Arbeitszeit von "wichtigen" Meetings vertilgt, die mehr dem (neudeutsch) Angestellten-Bashing dienen als der tatsächlichen Information oder Problembeseitigung.
Mitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschutz zurückkehren, werden oftmals direkt mit einer Vielzahl an Aufgaben überhäuft, denn: "Man muss ja nun nach all der Auszeit auch mal wieder was tun." Generell ist es um das Thema Gleichberechtigung bei der Stadt WHV eher mäßig bis schlecht bestellt.
Und täglich grüßt das Murmeltier. Dies ist jedoch den Aufgabenbereichen geschuldet und ist dementsprechend nicht unbedingt dem Arbeitgeber anzulasten.
im Moment gar nichts
Siehe oben
Mitarbeiter mehr einbinden und über Entwicklungen informieren.
sie könnte besser sein, wenn MobberInnen von Vorgesetzten in die Schranken gewiesen würden......
Nach außen hui innen pfui
Da gibt es nichts zu meckern
Weitestgehend perspektivlos
teils, teils
sehr viel Luft nach oben. Durch mangelnde Führungskompetenz wird sehr viel kaputt gemacht
unmögliche Bürosituation, keine Umkleide und Sozialräume, was aber nicht überall so ist.
Unmögliche Parkbedingungen.
nach unten so gut wie nichts...
Sowas gibt es in einer Verwaltung kaum
Aktuell leider tatsächlich nichts mehr.
Überwiegend das Verhalten einiger Entscheidungsträger
Geht auf die Angestellten zu. Betrachtet sie nicht als selbstverständlich oder als Boxsäcke und Ventile für Euren Frust, liebe Vorgesetzte.
Unter aller Kanone. Gute Stimmung wird sofort zunichte gemacht. Niedergeschlagene und erschöpfte Lämmer können sich nunmal nicht wehren.
Schlecht. Aber noch immer besser als es tatsächlich ist
Man muss dem Arbeitgeber zugestehen, dass das Gleitzeitmodell sehr attraktiv ist und auch mal zulässt, früher heim zu gehen oder länger zu schlafen. Leider nimmt man durch den wachsenden Stress immer mehr Arbeit gedanklich mit nach Hause. Von wirklicher Balance also auch hier keine Spur.
Es gibt zwar Möglichkeiten seine Qualifikationen zu erweitern, jedoch nur für Personen, die mit den Vorgesetzten gut-freund sind
TVöD.
Gerade in puncto Umweltbewusstsein wurden in den letzten Monaten tatsächlich große Fortschritte gemacht
Es wird, wie oftmals, immer über die Kollegen hergezogen, die gerade nicht da sind. Unabhängig vom Grund der Abwesenheit. Von einem guten oder gar vertrauenswürdigem Verhältnis kann in keiner Weise die Rede sein. Einzelne Grüppchen verstehen sich jedoch gut.
Ältere Kollegen gibt es viele. Der Umgang ist meist recht OK. Auf Rücksicht bei beginnenden Altersgebrechen sollte man besser nicht hoffen.
Schwierig. Es gibt vereinzelte Vorgesetzte, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten wirklich Mühe geben - allen voran auch der HVB. Leider ist dies jedoch die absolute Minderheit. Arbeitsleistungen werden nicht anerkannt. Bei schwierigen gesundheitlichen Problemen wird direkt mit der mündlichen Verwarnungskeule geschwungen und ehrenamtliche Beschäftigungen wie meine Arbeit im Tierheim oder auch das Ehrenamt des Kollegen eines anderen Fachbereiches werden nicht nur nicht anerkannt, sondern sollen mit aller Gewalt ausgemerzt werden. Wer braucht schon Ehrenamtliche Kräfte im Tierschutz, bei der Freiwilligen Feuerwehr, bei Rettungsdiensten oder sonstwo? Die Stadtverwaltung als großer Profiteur einiger dieser Ehrenämter scheinbar nicht.
Aber um die Launen abzufangen ist man wieder gut genug.
"Arbeitsplatzergonomie? Klimaanlage bei 36°C? Nix da! Sei froh, dass du hier sein darfst?"
Die Kommunikation im Unternehmen ist marginal gesät. Auch wenn einzelne Stellen und auch Vorgesetzte mit gutem Beispiel vorangehen, gibt es oft dieses eine Nadelöhr an dem Informationen hängen bleiben.
"Gleichberechtigung" ist aktuell ja eher drauf ausgelegt, dass Frauen bevorzugt werden. So auch bei uns
Nicht bei uns. Schäbige Aufgaben werden fröhlich nach unten Delegiert. Interessantes wird - selbst wenn es laut APB beim Untertanen - pardon, "Mitarbeiter" - besser angesiedelt wäre, selbst erstmal angepackt.
Betriebsleitung GGS austauschen, jemanden einstellen, der fachlich Ahnung hat. Den Arbeitern bei der Hilfe gegen Mobbing und v.a. Bossing helfen und glauben.
GGS: Jeder gegen jeden, ganz schlimm! Gerüchte, Mobbing, keiner tut was. Auslastung der Mitarbeiter: alle langweilen sich.
Schlecht.
GGS: Jeder versucht seine eigene Haut zu retten. Der, der am meisten lügt, dem glaubt man. Mit den betroffenen Mitarbeitern wird gar nicht erst gesprochen. Betriebsleitung hat keine Ahnung vom Fach und bosst daher.
Fürsorge der Vorgesetzen, genügend Pausen
Zu viele Pausen, keine Übernahme nach Ausbildung
Mitarbeiter regelmäßig schulen, z.B. für Umgang mit Kunden und Kollegen.
So verdient kununu Geld.