Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Vielfalt der Aufgaben, das Gefühl anderen helfen zu können & das Miteinander mit lieben Kollegen und die Sicherheit. Außerdem kann man an festgelegten Tagen in seiner Mittagspause ein Sportangebot nutzen.
Flexibilität bei mobilem Arbeiten/Telearbeit, sicheres Gehalt, je nach Abteilung gutes kollegiales Klima.
Zuverlässige Zahlungen und soziale Absicherung
Da fällt mir zur Zeit wirklich nichts zu ein.
soziale Absicherung
Teils sehr alte Gebäude in schlechtem Zustand. Kein gutes Sicherheitskonzept für die Mitarbeitenden in Bereichen mit Kundenkontakt. Keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze und somit auch keine Möglichkeit sein E-Auto zu laden. Teils viele unbesetzte Stellen und viel Fluktuation und somit Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitenden die die anfallende Mehrarbeit auffangen müssen. In einigen Bereichen mit Kundenkontakt gibt es keine vernünftigen Sozial-/Pausenräume. Pause am Schreibtisch im Mehrpersonenbüro ist ein Unding.
Das insgesamt zu wenig für die Mitarbeiter getan wird. Keine Kantine, Keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen, Parkplätze nur gegen Bezahlung.. etc.
Mangel an Verständnis für die „Untergebenen“, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zunehmende Arbeitsverdichtung, zu wenig Personal, abwandernde MitarbeiterInnen auch aus führenden Positionen,
schlechte Haushaltsführung
Insgesamt die m.E. sehr rückständige Performance, das ist alles nicht mehr so zeitgemäss und zu sehr von oben herab. Ich finde es auch skandalös, dass das Rauchen von Mitarbeitern vor den Rathaustüren geduldet wird, das macht keinen guten Eindruck und ich meine, da stempelt sich auch niemand für aus. Viele Bereiche der Verwaltung sind nur dünn besetzt, somit kann die Arbeit gar nicht vernünftig bewältigt werden und treibt die Mitarbeiter in gesundheitliche Probleme. Da ändert auch ein Betriebsarzt nichts.
Bevorteilung über Netzwerke
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Sicherheitskonzept erarbeiten, digitalisieren, Hardware (Laptop, Monitore) für Homeoffice/Telearbeit zur Verfügung stellen. Die Gleitzeit könnte weiter flexibilisiert werden. Die lange Kernarbeitszeit schränkt zu sehr ein und ist in Bereichen ohne Öffnungszeiten unnötig.
Etwas mehr Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe. Zumindest im gewissen Rahmen. Außerdem sollte nicht das Gefühl übermittelt werden, das der Mensch und sein Wert an der EG festgemacht wird.
Das Personal mehr einbeziehen, Karrierepläne aufstellen statt leerer Versprechungen, Arbeitsergebnisse insbesondere auch bei Führungskräften besser kontrollieren, mehr Transparenz, einen wirklich kompetenten Personalrat installieren, bessere Parkmöglichkeiten für das Personal, mehr Familien- und Kinderfreundlichkeit schaffen, Qualitätsrichtlinien und zwar verbindliche insbesondere für den Personalservice aufstellen,
Gesundheitsmanagement installieren, sich mehr Gedanken dazu machen, wo kommunale Dienststellen betrieben werden, diese Liste erhebt nicht den Anspruch der Vollständigkeit.
Personalentwicklungskonzept fehlt. Demographischer Wandel wurde verschlafen. Hier muss dringend nachgebessert werden, z. B. durch vermehrte Ausbildung
Beschaffungen könnten mehr an Umwelt- und Sozialstandards orientiert sein.
Kommunikation verbesserungsfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gesteigert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten optimiert werden, bessere Wertschätzung und Förderung für langjährige MitarbeiterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Damen in Führungspositionen und das ist OK
Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für Aufstiegslehrgänge auf welche man sich bewerben kann.
Wird am Anfang viel versprochen zu, aber Fort-/Weiterbildung bekommen gefühlt nur ausgewählte Personen
Weiterbildungen werden angeboten; berufliche Aufstiege sind selten damit verbunden.
Ohne Vitamin-B keine Chance. Mit 26 Jahren war ich bereits am Ende der Fahnenstange meines beruflichen Werdegangs angekommen. Die Möglichkeit auf karrierebedingte Weiterbildungen sind Mitarbeitern vorbehalten, die sich mit ihrer Führung gut stellen. Leistung ist hier nur zweit- oder gar drittrangig. Wer nicht regelmäßig privat mit seiner Führung zusammensitzt, bekommt auch keine Empfehlungsschreiben.
Geringe Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
