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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben, das Gefühl anderen helfen zu können & das Miteinander mit lieben Kollegen und die Sicherheit. Außerdem kann man an festgelegten Tagen in seiner Mittagspause ein Sportangebot nutzen.
Flexibilität bei mobilem Arbeiten/Telearbeit, sicheres Gehalt, je nach Abteilung gutes kollegiales Klima.
Zuverlässige Zahlungen und soziale Absicherung
Da fällt mir zur Zeit wirklich nichts zu ein.
Sicherer Arbeitsplatz an der Nordseeküste, großes Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils sehr alte Gebäude in schlechtem Zustand. Kein gutes Sicherheitskonzept für die Mitarbeitenden in Bereichen mit Kundenkontakt. Keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze und somit auch keine Möglichkeit sein E-Auto zu laden. Teils viele unbesetzte Stellen und viel Fluktuation und somit Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitenden die die anfallende Mehrarbeit auffangen müssen. In einigen Bereichen mit Kundenkontakt gibt es keine vernünftigen Sozial-/Pausenräume. Pause am Schreibtisch im Mehrpersonenbüro ist ein Unding.
Das insgesamt zu wenig für die Mitarbeiter getan wird. Keine Kantine, Keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen, Parkplätze nur gegen Bezahlung.. etc.
Mangel an Verständnis für die „Untergebenen“, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zunehmende Arbeitsverdichtung, zu wenig Personal, abwandernde MitarbeiterInnen auch aus führenden Positionen,
schlechte Haushaltsführung
Insgesamt die m.E. sehr rückständige Performance, das ist alles nicht mehr so zeitgemäss und zu sehr von oben herab. Ich finde es auch skandalös, dass das Rauchen von Mitarbeitern vor den Rathaustüren geduldet wird, das macht keinen guten Eindruck und ich meine, da stempelt sich auch niemand für aus. Viele Bereiche der Verwaltung sind nur dünn besetzt, somit kann die Arbeit gar nicht vernünftig bewältigt werden und treibt die Mitarbeiter in gesundheitliche Probleme. Da ändert auch ein Betriebsarzt nichts.
Personalpolitik, Arbeitsklima, Büroausstattung, Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Sicherheitskonzept erarbeiten, digitalisieren, Hardware (Laptop, Monitore) für Homeoffice/Telearbeit zur Verfügung stellen. Die Gleitzeit könnte weiter flexibilisiert werden. Die lange Kernarbeitszeit schränkt zu sehr ein und ist in Bereichen ohne Öffnungszeiten unnötig.
Etwas mehr Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe. Zumindest im gewissen Rahmen. Außerdem sollte nicht das Gefühl übermittelt werden, das der Mensch und sein Wert an der EG festgemacht wird.
Das Personal mehr einbeziehen, Karrierepläne aufstellen statt leerer Versprechungen, Arbeitsergebnisse insbesondere auch bei Führungskräften besser kontrollieren, mehr Transparenz, einen wirklich kompetenten Personalrat installieren, bessere Parkmöglichkeiten für das Personal, mehr Familien- und Kinderfreundlichkeit schaffen, Qualitätsrichtlinien und zwar verbindliche insbesondere für den Personalservice aufstellen,
Gesundheitsmanagement installieren, sich mehr Gedanken dazu machen, wo kommunale Dienststellen betrieben werden, diese Liste erhebt nicht den Anspruch der Vollständigkeit.
Personalentwicklungskonzept fehlt. Demographischer Wandel wurde verschlafen. Hier muss dringend nachgebessert werden, z. B. durch vermehrte Ausbildung
Beschaffungen könnten mehr an Umwelt- und Sozialstandards orientiert sein.
Kommunikation verbesserungsfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gesteigert werden.
Stellt endlich mehr Leute ein und überdenkt die künstlich bürokratische Personalpolitik! Sonst fallen immer mehr Mitarbeiter wegen Burnout aus oder fliehen zu anderen Arbeitgebern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral. Aus meiner Sicht werden alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Ältere Kollegen gibt es viele. Der Umgang ist meist recht OK. Auf Rücksicht bei beginnenden Altersgebrechen sollte man besser nicht hoffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
findet gefühlt gar nicht statt
Von oben nach unten funktioniert sie nicht
Mitarbeiter erhalten in der Regel von ihren direkten Vorgesetzten klare Anweisungen. Der Detaillierungsgrad schrumpft mit zunehmender Hierarchieebene.
Jeder will nur selbst gut darstehen, daher werden Infos gern verschwiegen oder man bekommt überall verschiedene Antworten auf seine Fragen.
Meetings gibt es - nicht nur "regelmäßig", sondern viel zu häufig. Für jeden Kleinkram wird ein Meeting anberaumt und teilweise mehrere Stunden wertvoller Arbeitszeit von "wichtigen" Meetings vertilgt, die mehr dem (neudeutsch) Angestellten-Bashing dienen als der tatsächlichen Information oder Problembeseitigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für Aufstiegslehrgänge auf welche man sich bewerben kann.
Wird am Anfang viel versprochen zu, aber Fort-/Weiterbildung bekommen gefühlt nur ausgewählte Personen
Weiterbildungen werden angeboten; berufliche Aufstiege sind selten damit verbunden.
Geringe Aufstiegschancen
Ohne Vitamin-B keine Chance. Mit 26 Jahren war ich bereits am Ende der Fahnenstange meines beruflichen Werdegangs angekommen. Die Möglichkeit auf karrierebedingte Weiterbildungen sind Mitarbeitern vorbehalten, die sich mit ihrer Führung gut stellen. Leistung ist hier nur zweit- oder gar drittrangig. Wer nicht regelmäßig privat mit seiner Führung zusammensitzt, bekommt auch keine Empfehlungsschreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wilhelmshaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stadt Wilhelmshaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wilhelmshaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wilhelmshaven als eher traditionell.
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