Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungZuverlässige Zahlungen und soziale Absicherung
Da fällt mir zur Zeit wirklich nichts zu ein.
Sicherer Arbeitsplatz an der Nordseeküste, großes Kollegium
Weitestgehend sicherer Job.
soziale Absicherung
Mangel an Verständnis für die „Untergebenen“, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zunehmende Arbeitsverdichtung, zu wenig Personal, abwandernde MitarbeiterInnen auch aus führenden Positionen,
schlechte Haushaltsführung
Insgesamt die m.E. sehr rückständige Performance, das ist alles nicht mehr so zeitgemäss und zu sehr von oben herab. Ich finde es auch skandalös, dass das Rauchen von Mitarbeitern vor den Rathaustüren geduldet wird, das macht keinen guten Eindruck und ich meine, da stempelt sich auch niemand für aus. Viele Bereiche der Verwaltung sind nur dünn besetzt, somit kann die Arbeit gar nicht vernünftig bewältigt werden und treibt die Mitarbeiter in gesundheitliche Probleme. Da ändert auch ein Betriebsarzt nichts.
Personalpolitik, Arbeitsklima, Büroausstattung, Arbeitsumgebung
Bevorteilung über Netzwerke
Auch das ergibt sich aus den Kritikpunkten. Wünschenswert wäre das Ausmerzen der genannten, negativen Punkte.
Das Personal mehr einbeziehen, Karrierepläne aufstellen statt leerer Versprechungen, Arbeitsergebnisse insbesondere auch bei Führungskräften besser kontrollieren, mehr Transparenz, einen wirklich kompetenten Personalrat installieren, bessere Parkmöglichkeiten für das Personal, mehr Familien- und Kinderfreundlichkeit schaffen, Qualitätsrichtlinien und zwar verbindliche insbesondere für den Personalservice aufstellen,
Gesundheitsmanagement installieren, sich mehr Gedanken dazu machen, wo kommunale Dienststellen betrieben werden, diese Liste erhebt nicht den Anspruch der Vollständigkeit.
Personalentwicklungskonzept fehlt. Demographischer Wandel wurde verschlafen. Hier muss dringend nachgebessert werden, z. B. durch vermehrte Ausbildung
Beschaffungen könnten mehr an Umwelt- und Sozialstandards orientiert sein.
Kommunikation verbesserungsfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gesteigert werden.
Stellt endlich mehr Leute ein und überdenkt die künstlich bürokratische Personalpolitik! Sonst fallen immer mehr Mitarbeiter wegen Burnout aus oder fliehen zu anderen Arbeitgebern.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten optimiert werden, bessere Wertschätzung und Förderung für langjährige MitarbeiterInnen
Ergibt sich aus den Kritikpunkten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Damen in Führungspositionen und das ist OK
Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wilhelmshaven ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten; berufliche Aufstiege sind selten damit verbunden.
Geringe Aufstiegschancen
Ohne Vitamin-B keine Chance. Mit 26 Jahren war ich bereits am Ende der Fahnenstange meines beruflichen Werdegangs angekommen. Die Möglichkeit auf karrierebedingte Weiterbildungen sind Mitarbeitern vorbehalten, die sich mit ihrer Führung gut stellen. Leistung ist hier nur zweit- oder gar drittrangig. Wer nicht regelmäßig privat mit seiner Führung zusammensitzt, bekommt auch keine Empfehlungsschreiben.
Es gibt zwar Möglichkeiten seine Qualifikationen zu erweitern, jedoch nur für Personen, die mit den Vorgesetzten gut-freund sind
Weitestgehend perspektivlos
