Es könnte so schön sein, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitale Arbeiten ist möglich, es müssen aber noch weitere Schritte folgen.
Auf die fachliche Einschätzung der Mitarbeiter wird meistens vertraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft Prozesse anzupassen.
Teilweise schlechte IT.
Es werden keine Entscheidungen getroffen oder konsequent umgesetzt.
Es wird zu wenig „Nein“ gegenüber der Politik und Presse gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten minimieren oder komplett abschaffen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten in den Abend hinein ermöglichen.
Verbesserungen der Technischen Ausstattung.
Strengere Hand bei Kollegen, die das Betriebsklima stören oder die Arbeit nicht umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel kann ich meine Arbeit in Ruhe erledigen und mit den Kollegen in meiner Abteilung komme ich zurecht.
Image
Es wird sich Mühe gegeben das Image zu verbessern jedoch lässt man sich sehr einfach von der Politik und der Presse negativ beeinflussen und schlechter darstellen lassen, als man ist.
Work-Life-Balance
Aufgrund der langen Kernarbeitszeiten und den wenigen Stunden, die außerhalb dieser Zeiten, gearbeitet werden darf, ist ein flexibles Arbeiten nicht wirklich spürbar. Da sind andere Kommunen weiter z.B. die Stadtverwaltung Waltrop.
Karriere/Weiterbildung
Bis vor kurzem hatte man keine Probleme gehabt, Weiterbildungen und Schulungen zu beantragen. Aufgrund der Haushaltslage wird dies in der nächsten Zeit nicht mehr möglich sein.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar Benefits, aber auch nur die, die wegen des TVÖD-Vertrags verpflichtend sind. Freiwillige Benefits oder bestehende Angebote zu verbessern, wird es hier nicht geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich mühe gegeben, ein grünes, soziales Image zu geben. Häufig fehlt es an der Umsetzungsbereitschaft oder es wird komplett über das Ziel hinausgeschossen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen in meiner Abteilung habe ich größtenteils keine Probleme und die gegenseitige Unterstützung bei Problemen im Projektablauf ist die Norm.
Leider gibt es diesen Zusammenhalt bei den Kollegen aus den anderen Abteilungen innerhalb des Amtes teilweise nicht. Da wird bewusst Falschaussagen getroffen, Kollegen diffamiert und versucht Streit zwischen den Kollegen anzufachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt. Die werden eher in Watte gepackt und sie können machen, was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Beispiele, die interne Prozesse vereinfachen oder beschleunigen wird direkt ignoriert oder mit dem Kommentar "Prinzipiell gut, aber dafür haben wir keine Zeit" in die weite Zukunft verlegt.
Arbeitsbedingungen
Ich sitze seit Jahren mit meinem Aufgabenfeld alleine da und die fehlenden Stellen werden nicht besetzt bzw. werden schlichtweg nicht mal ausgeschrieben. Auch wenn die offenen Stellen besetzt wird, sind wir dann immer noch deutlich zu wenig und die Masse an Projekten kann schlichtweg nicht umgesetzt werden. Andere Arbeitsfelder im Amt, die teilweise von mir abhängig sind, wurden viel häufiger ausgeschrieben und sind viel stärker besetzt.
Gesundheitliche Aspekte werden gefördert und unterstützt. Fast jeder hat Standardmäßig einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Termine zur Krebsvorsorge werden begrüßt und es wird bei pflegenden Angehörigen geholfen.
Die Ausstattung für Hard- und Software ist teilweise schlecht. Videokonferenzen können hausintern nicht umgesetzt werden, da ein kostenloser Anbieter verwendet werden muss, der schlichtweg nicht leistungsfähig ist. Serverkapazitäten sind extrem begrenzt und teilweise kann deswegen die Arbeit nicht adäquat umgesetzt werden, da eine Software nicht gleichzeitig von zwei Personen verwendet werden kann.
Kommunikation
Eigentlich ist selbst ein Stern zu hoch bewertet. Seit Jahren erwähne ich regelmäßig mit Beispielen, dass die Kommunikation innerhalb des Amtes und mit den anderen Ämtern katastrophal ist. Leider wird dies von Beginn an ignoriert und man nimmt sich nichts von der Kritik an.
Gleichberechtigung
Es werden häufig Entscheidungen getroffen, die nur eine gewisse Gruppe bevorzugt und einheitliche Regelungen werden nicht konsequent durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte, die mal weniger, mal mehr spannend sind.