Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
„Witten, die lebendige und vielfältige Stadt im Ruhrgebiet.“
Die Stadt Witten ist eine kommunale Gebietskörperschaft und liegt im Herzen des Ruhrgebiets. Mit knapp 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Witten eine große kreisangehörige Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises im Regierungsbezirk Arnsberg. Die Stadtverwaltung Witten ist für ihre Bürgerinnen und Bürger eine verlässliche Dienstleisterin vor Ort. Unser Ziel ist es, uns um alle Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und weiterer Stakeholder lösungsorientiert und zuverlässig zu kümmern. Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch eine offene, wertschätzende Kommunikation und ein transparentes Handeln aus. Dabei bietet unsere schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit aller Fachämter und Externer eine entscheidende Grundlage. Nicht nur die schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit ist eine entscheidende Grundlage, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Sie sind die wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess. Aus diesem Grund legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Leistungs- und Lernpotenziale unserer Beschäftigten. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns, unsere Verwaltungsaufgaben mithilfe der vielfältigen Stärken unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
RabatteWir sind mehr als "nur" Verwaltung.
Unsere vier Dezernate, gegliedert in Abteilungen und Ämtern, bieten einen vielfältigen Arbeitsplatz. Ob in der Bürgerberatung, oder in dem manuellen- technischen Bereich, wir finden den richtigen Ort für dich!
Auch interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich. Wir bieten also interessante Karriere- und Aufstiegschancen!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (mit Kindern) wird bei der Stadt Witten sehr gut umgesetzt, z. B. flexible Arbeitszeiten, gute Bedingungen für Teilzeitarbeit, vermehrtes Arbeiten im Homeoffice, entsprechende Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (Vorgesetzte, Personalabteilung), mit denen man unbürokratisch und flexibel Lösungen finden kann.
In meinem Bereich bestehen flexible Arbeitsmöglichkeiten hinsichtlich Homeoffice. Dies hat mir zuletzt in einer privaten Einschränkung viel mehr Spielraum ermöglicht, sodass ein Arbeiten trotz allem weiterhin vollumfänglich möglich gewesen ist. Hiervon profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander, nette Kolleginnen und Kollegen, nette und kompetente Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten,
Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt eine Willkommensmappe mit sehr vielen sinnvollen Tipps und Hinweisen für Neueinsteiger.
Wer möchte, kann sich auch entwickeln. Allerdings fehlt mir hier auch die Unterstützung in Form Weiterbildungen (sind möglich, aber aufgrund der finanziellen Situation nur beschränkt möglich).
Ich finde sehr gut, dass die Digitalisierung weiter voran gerieben wird und ein flexibles Arbeit, wie z.B. auch Homeoffice möglich ist.
Nicht jeder Mitarbeitende kann mit dem Fahrrad oder dem öffentlichen Nahverkehr zum Dienst kommen.
Bei manchen geht das auch nicht jeden Tag, wenn man bspw. im Anschluss einkaufen oder auch Kinder von Schule oder KiTa abholen muss. Hier sollte über ein Angebot für PKW Stellplätze in der Innenstadt am Rathaus nachgedacht werden. Flexible Nutzung über ein Online Buchungssystem mit tag- oder sogar stundengenauer Abrechnung könnte eine Lösung sein. Durch das Home Office Angebot ist der Bedarf auch überschaubar.
Leider gibt es keinerlei Angebote z. B. bezüglich des Essens im Rathaus. Man kann nicht mal ein Brötchen kaufen, eine Kantine wurde bei der Renovierung garnicht mit geplant. Auch fehlen seit Jahren Mitarbeiterparkplätze, obwohl es eine Tiefgarage direkt unter dem Rathaus gibt.
Bei der Sanierung des Rathauses wurde scheinbar eher über die Optik, als über Praktikabilität nachgedacht. Großraumbüros mit Glaswänden und -türen erschweren das konzentrierte Arbeiten enorm.
Homeoffice wird leider nicht von allen Vorgesetzten unterstützt.
Das einzige, was ich schlecht an der Stadt Witten als Arbeitgeberin finde ist, dass am Rathaus keine kostenfreien Parkplätze zur Verfügung stehen und man leider ziemlich weit vom Parkplatz zum Rathaus gehen muss.
Privat Pkw muss bei manchen Stellen benutzt werden wobei die Nutzung anfangs als freiwillig betitelt wird. Wenn der eigene PKW defekt ist gibt es keine Alternative oder Lösung.
Hierarchie und Bürokratieabbau, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und der Bevölkerung. Kritikmöglichkeit auch innerhalb der Verwaltung schaffen und eine klare Haltung zu Kinder und Menschenrechten und damit einhergehend auch Angebote für Mitarbeitende schaffen, um eigene Haltungen zu reflektieren und dekonstruieren. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte, mehr schwarze Menschen, mehr Menschen mit Fluchterfahrung einstellen, um ihre Perspektiven mit einzubeziehen und die Strukturen dafür schaffeb. Mehrsprachigkeit etablieren.
Bewerbungsprozess ausweiten! Die Bewerbung über "Interamt" ist sehr umständlich, zeitaufwendig und stellt eine Hürde da, wer nicht technisch affin ist! Eine Bewerbung über die Homepage der Stadt Witten mit Motivations-/Anschreiben, Lebenslauf und Nachweisen (Zeugnissen) mit Fragebogen wird als Verbesserungsvorschlag gegeben.
Die Digitalisierung sollte auf alle Ämter schnellstmöglich erfolgen, um die Kommunikation und die Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten.
-Teilzeitkräfte als Arbeitskräfte wahrnehmen.
-Stellenausschreibungen weiter öffnen und auf die Bedürfnisse der Fachämter ausrichten. Beim derzeitigen Fachkräftemangel kann auch jemand ohne 20 Jahre Verwaltungserfahrung gute Arbeit leisten.
-Stadt Witten als attraktiven Arbeitgeber bereits in Schulen vorstellen oder in Unis. Eventuell ist man auch für Studienabbrecher interessant.
-Onboarding entwickeln und pflegen.
Sparen an optisch schönen Dingen, damit die wesentlichen Dinge/auch um Mitarbeiter zu halten, zu fördern - nicht zu kurz kommen -
Heißt auch die Parkplatzproblematik an verschiedenen Standorten sollte, insbesondere am Rathaus, dringend gelöst werden, damit auch Personen mit pflegebedürftigen Angehörigen/Kindern, etc. diese Arbeitgeberin guten Gewissens wählen können.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren durch immer neue Aufgaben und Anforderungen zugenommen. Diese sind häufig durch den Arbeitgeber nicht zu steuern. Er kann dann durch mehr Personal oder Optimierung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung versuchen dies zu kompensieren. Dies geling der Stadt Witten zu einem ordentlichen Teil. Im Hinblick auf die Digitalisierung von Tätigkeiten und Abläufen ist dieser Arbeitgeber sehr weit vorne. Viele Verwaltungsteile arbeiten inzwischen ganz oder zum überwiegenden Teil digital und ohne Papier. Interne digitale Workflows, wie ...
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Ich kann mir meine Aufgaben einteilen, wie es am besten passt ohne, dass dabei etwas hinten über fällt.
In meinem Bereich ist eine Menge Abwechslung an der Tagesordnung. Das sorgt dafür, dass es nie langweilig wird.
Langweilig wird es ganz sicher nicht, aber so unfassbar spannend sind die Aufgaben auch nicht.
Jeder hat eine Chance in einen Bereich seinen Interessen entsprechend zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Service und Bürgerfreundlichkeit werden unterschiedlich wahrgenommen. Die Unzufriedenheit der Bürgerinnen und Bürger wird öfter kommuniziert und weitergegeben. Auch diverse Presseartikel tragen zur Imagegestaltung bei. Beschwerden werden ungefiltert und ungeprüft weitergeleitet. Ich denke, das Image der Stadt wird schlechter empfunden, als es in Wirklichkeit ist.
Das Image der Stadt ist generell nicht gut, zumal die finanzielle Situation im Fokus steht - aber Witten hat nicht nur viele schöne kleine Orte als auch ein kulturelles Miteinander (viele Nationen) - als Arbeitgeberin / Arbeitsort GUT - als Behörde nach Außen oft unrechtmäßig schlechter dargestellt als es ist (für Mitarbeitende)
Die hierarchischen Strukturen einer Verwaltung werden kritisiert und es gibt kaum Angebote, um eine vielfältige, diverse, machtkritische und akzeptierende Haltung gerade gegenüber marginalisierten Gruppen zu stärken. Andererseits werden auf Amtsebene neue Wege eingeschlagen, die mehr Menschen auf Augenhöhe erreichen möchten.
Ich finde die Stadtverwaltung Witten vom Image her unterbewertet.
In den letzten Jahren hat sich zwar viel in Richtung Social Media und moderne Präsentation getan. So versucht man auch junge Leute darüber zu erreichen und das Team Öffentlichkeitsarbeit macht da schon einen guten Job. Allerdings braucht es wesentlich länger ein angestaubtes Image wieder positiver zu entwickeln. Viele Auszubildende sind in den ersten Tagen auch positiv überrascht über Ihre Arbeitgeberin und hätten vieles so gar nicht erwartet bzw. sehen dann auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei entsprechender Verfügung von Mitteln wird eine Weiterbildung/Fortbildung von der Stadt Witten begrüßt! Zudem werden Praktika für studierende Angeboten und die Stadt Witten ermöglicht den Mitarbeitenden berufsbegleitend ein Studium zu absolvieren (zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeitenmodelle, Übernahme von Kosten in bestimmten Rahmen, etc.). Aufstiegschancen sind bei der Stadt Witten gegeben, jedoch erst nach Qualifikation :-)
Das Thema Fachkarrieren sollte dringend angegangen werden. Nicht jeder möchte und/oder sollte Führungskraft werden. Wenn dies jedoch der einzige Weg ist, um weiter zu kommen, dann bleibt einem im Zweifel nichts anderes übrig.
Wenn man die Einschränkung der Teilzeitarbeit nicht mehr hat, hat man durchaus etliche Chancen zur Weiterentwicklung. Fortbildungen für den aktuellen Arbeitsbereich stehen intern und extern ausreichend zur Verfügung.
Die verschiedenen Aufstiegsmöglichkeiten werden leider nicht transparent und allgemein zugänglich gemacht.
Jungen KollegenInnen werden auch Führungspositionen zugetraut.
aktuell sehr ausgebaut und sehr gut, durch Haushaltlage ist (wieder einmal) mit Einschränkungen zu rechnen