„Witten, die lebendige und vielfältige Stadt im Ruhrgebiet.“
Die Stadt Witten ist eine kommunale Gebietskörperschaft und liegt im Herzen des Ruhrgebiets. Mit knapp 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Witten eine große kreisangehörige Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises im Regierungsbezirk Arnsberg. Die Stadtverwaltung Witten ist für ihre Bürgerinnen und Bürger eine verlässliche Dienstleisterin vor Ort. Unser Ziel ist es, uns um alle Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und weiterer Stakeholder lösungsorientiert und zuverlässig zu kümmern. Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch eine offene, wertschätzende Kommunikation und ein transparentes Handeln aus. Dabei bietet unsere schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit aller Fachämter und Externer eine entscheidende Grundlage. Nicht nur die schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit ist eine entscheidende Grundlage, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Sie sind die wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess. Aus diesem Grund legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Leistungs- und Lernpotenziale unserer Beschäftigten. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns, unsere Verwaltungsaufgaben mithilfe der vielfältigen Stärken unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind mehr als "nur" Verwaltung.
Unsere vier Dezernate, gegliedert in Abteilungen und Ämtern, bieten einen vielfältigen Arbeitsplatz. Ob in der Bürgerberatung, oder in dem manuellen- technischen Bereich, wir finden den richtigen Ort für dich!
Auch interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich. Wir bieten also interessante Karriere- und Aufstiegschancen!
Das sie bemüht sind gerecht zu sein
Vielfalt der Themen in denen man sich einbringen kann.
Das Team Ausbildung:
Sofort da, wenn man Sie braucht.
Planen viele schöne Dinge, durch die man sich immer wohler und willkommener fühlt, auch mit den anderen Azubis.
Haben immer ein Ohr für alles. Top!
Ich mag meine Aufgaben, mein Team und die Zusammenarbeit im näheren Umfeld. Hier sind viele Leute die etwas bewegen wollen.
Flexibele Zeitmodelle insb bei Kinderbetreuung möglich.
Micromanagement; unterschiedliche Unternehmensziele der einzelnen Bereiche;
Man wird an vielen Punkten ausgebremst. Es gibt keine einheitliche Homeofficeregelung. Die Gleitzeit bis 8:30. Wie in unserem Team das Thema Urlaub behandelt wird, die Regelungen für Freizeitausgleich (ich weiß nicht, wie das in anderen Teams ist), überhaupt das Thema Work-Life Balance. Von mir wird Flexibilität erwartet, aber ich darf sie nicht zurückerwarten. Fehlendes Personal, zu viel Arbeit. Zu wenig Wertschätzung.
Die Miete wird durch Parkplatzgebühren von Mitarbeitern refinanziert
Man ist sehr frei in der Gestaltung und Ausübung seiner Arbeit. Jedoch wird einzelnes Verhalten eigentlich nicht gesehen, was die Motivation sehr beschränkt. Oftmals bleiben Angelegenheit oder Ausstattung in der Bürokratie hängen.
Nicht jeder Mitarbeitende kann mit dem Fahrrad oder dem öffentlichen Nahverkehr zum Dienst kommen.
Bei manchen geht das auch nicht jeden Tag, wenn man bspw. im Anschluss einkaufen oder auch Kinder von Schule oder KiTa abholen muss. Hier sollte über ein Angebot für PKW Stellplätze in der Innenstadt am Rathaus nachgedacht werden. Flexible Nutzung über ein Online Buchungssystem mit tag- oder sogar stundengenauer Abrechnung könnte eine Lösung sein. Durch das Home Office Angebot ist der Bedarf auch überschaubar.
Digitalisierung schnell einführen (z.B. KI), um Arbeitsprozesse zu vereinfachen. Die Schulung für älteres Personal, die jungen Menschen dann bei der Nutzung nicht auszubremsen. Vereinfachung von Wegen und Vereinfachung von Freigaben um Prozesse zu beschleunigen. Einheitliche Regelungen für alle (Urlaub, FZA, Homeoffice), mehr Flexibilität für die Mitarbeitenden, mehr Personal in allen Bereichen. Mehr Wertschätzung untereinander.
Es wäre wünschenswert, wenn einmal die Sacharbeiter zu Verbesserungsvorschlägen befragt werden würden. Schlussendlich macht es den Eindruck, dass Vorgesetzte in den eigenen Besprechungen viel umsetzen möchten, jedoch den Kontakt zu den Sacharbeiter und zur Praxis verloren haben. Auch kommt es leider oft vor, dass über Probleme gesprochen wird, die nur ein Mitarbeiter aus der Praxis beantworten kann. Jedoch werden jene aus den Besprechungen herrrausgehalten und folgend an dem Problem vorbei geredet.
Die Vorteile ruhig besser heraus stellen, es gibt viel Gutes, was andere "privatwirtschaftliche" Unternehmen nicht haben. Kicker kann jeder. ;-)
Es ist schlecht, bei der desolaten Haushaltslage anspruchsvoll zu sein. Zufriedenheit und ein sicherer Job sind in der heutigen Zeit viel wert
Flexibler im Umgang mit stundenreduzierung und mobilen Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich mag meinen Job und meine Aufgaben, es ist einfach nur zu viel.
Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, spannend und verantwortungsvoll
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle, interessante und spannende Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren durch immer neue Aufgaben und Anforderungen zugenommen. Diese sind häufig durch den Arbeitgeber nicht zu steuern. Er kann dann durch mehr Personal oder Optimierung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung versuchen dies zu kompensieren. Dies geling der Stadt Witten zu einem ordentlichen Teil. Im Hinblick auf die Digitalisierung von Tätigkeiten und Abläufen ist dieser Arbeitgeber sehr weit vorne. Viele Verwaltungsteile arbeiten inzwischen ganz oder zum überwiegenden Teil digital und ohne Papier. Interne digitale Workflows, wie ...
Man muss immer mal was machen, was einem nicht gefällt. Alles in allem bin ich zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hört an allen Ecken und Kanten eigentlich nur noch Kritik.
leider weit unterschätzt
Die Stadt Witten ist sehr darum bemüht ein gutes Image für den Bürger darzustellen. Von außen sieht alles sehr schick aus. Jedoch ist das Betriebsklima, außer in den einzelnen Arbeitsgruppen, nicht wirklich gut.
Die hierarchischen Strukturen einer Verwaltung werden kritisiert und es gibt kaum Angebote, um eine vielfältige, diverse, machtkritische und akzeptierende Haltung gerade gegenüber marginalisierten Gruppen zu stärken. Andererseits werden auf Amtsebene neue Wege eingeschlagen, die mehr Menschen auf Augenhöhe erreichen möchten.
Ich finde die Stadtverwaltung Witten vom Image her unterbewertet.
In den letzten Jahren hat sich zwar viel in Richtung Social Media und moderne Präsentation getan. So versucht man auch junge Leute darüber zu erreichen und das Team Öffentlichkeitsarbeit macht da schon einen guten Job. Allerdings braucht es wesentlich länger ein angestaubtes Image wieder positiver zu entwickeln. Viele Auszubildende sind in den ersten Tagen auch positiv überrascht über Ihre Arbeitgeberin und hätten vieles so gar nicht erwartet bzw. sehen dann auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für Fortbildungen stehen leider kaum Mittel zur Verfügung
Es kommt immer ganz auf den Berufsstand an. Meistens werden Führungsstellen schon so beschrieben, dass es nur ein Bewerber oder Berwerbering werden kann. In der Verwaltung gibt es Aufstiegschancen, andere Berufsgruppen haben keine große Möglichkeiten weiter Karriere zu machen. Es kommt aber auch immer auf das spezifische Amt an. Für Weiterbildung gibt es leider kein Geld. In manchen Fach-Ämtern muss jeder sehen, wie er spezifisches Wissen erlangt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für jeden und werden wenn möglich immer umgesetzt
Der Haushaltslage geschuldet … eingeschränkt
Für Frauen gut. Seminare werden verboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.