Rechtliche Vorgäben lassen sich nicht ändern , das kollegiale Miteinander schon!
Arbeitsatmosphäre
Kommunale Arbeitgeber scheinen zunächst etwas träge und starr. In einem zweigeteilten Team aus gewerblichem Personal und kaufmännischem Personal scheint es manchmal unsichtbare Abgrenzungen zu geben ! Aber wenn jeder bereit ist über den eigenen Tellerrand zu schauen wird er feststellen, dass es nur der Bereitschaft bedarf für sein eigenes Handeln Verantwortung zu übernehmen um Änderungen umzusetzen. Ideen werden gerne gesehen und auch umgesetzt.
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Für mich unverständlicher Weise nicht so gut wie es sein sollte .
Work-Life-Balance
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit im Verwaltungsbereich steht kurz vor der abschließenden Umsetzung. Schon jetzt gibt es Regelungen die sich mit den Individuellen Familiensituationen der Beschäftigten vereinbaren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen der Mitarbeiter sind genauso selbstverständlich wie geförderte individuelle Angebote
Kollegenzusammenhalt
Die Teams stehen zusammen. Neue Kollegen werden zurückhaltend aber freundlich aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Zertifizierte Unternehmen müssen sich an die definierten Vorgaben halten.
Wer noch nicht verstanden hat das es die Aufgabe einer Führungskraft ist die Umsetzung einzufordern glaubt auch das Zitronenfalter Zitronen falten.
Fachlich ist die Kommunikation direkt und zielgerichtet. Auf der persönlichen Ebene mit viel Interesse um den Einzelnen und seine Entwicklung im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz wird groß geschrieben. Technisch sind wir auf einem guten bis sehr guten Stand.
Kommunikation
Wer sich immer in seiner eigenen Komfortzone aufhält kann nicht erwarten das mit Ihm/Ihr kommuniziert wird.Wer etwas geändert haben möchte sollte auch dafür eintreten. Die Bereitschaft Änderungen aufzugreifen ist sehr groß.
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich Vergütung, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen und eine vom Arbeitgeberfinanzierte Rente.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Frauenquote in Unternehmen eher gering ist so sehe ich keine Punkte die gegen eine Hundertprozentige Gleichberechtigung im Unternehmen sprechen.
Interessante Aufgaben
Im gewerblichen Bereich gibt es halt immer wiederkehrende Aufgaben. Da gibt es auch nicht sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Im kaufmännischen Bereich besteht immer die Bereitschaft neue Wege zu gehen und alte Prozesse anzupassen.